Ergonomia: jakie są cele i znaczenie ergonomii?
Cele:
Celem badania ergonomii jest optymalizacja integracji człowieka i maszyny w celu poprawy szybkości pracy i dokładności.
Obejmuje projekt:
(1) Miejsce pracy musi spełniać wymagania siły roboczej.
(2) Maszyny, urządzenia i urządzenia kontrolne w taki sposób, aby zminimalizować fizyczne i psychiczne obciążenie osób / pracowników przez poprawę wydajności.
(3) Sprzyjające "środowisko do najskuteczniejszej realizacji zadania.
Chociaż zarówno ergonomia, jak i praca są bezpłatne, starają się dopasować człowieka do swojej maszyny lub dopasować ją do potrzeb pracowników, jednak ergonomia dodatkowo uwzględnia czynniki wpływające na fizyczne i psychiczne obciążenie.
Znaczenie ergonomii:
Ergonomia odgrywa istotną rolę w poprawie produktywności. Jednak faktem jest, że sama ergonomia niczego nie produkuje. Jednakże, jeśli zostanie właściwie wykorzystany jako niezbędne narzędzie / funkcja w przemyśle, może przynieść znaczące rezultaty. Znaczenie ergonomii jako dyscypliny naukowej poprawia się dzięki mechanizacji jako niezbędnej strategii przetrwania. Jest bardzo przydatny dla inżynierów produkcji / przemysłu i ekspertów do spraw pracy.
Podejście w tej metodyce polega na tym, że problem polega na tym, że sprzęt i miejsca pracy powinny być zaprojektowane wokół możliwości robotników; aby doszło do mniejszego zmęczenia ludzi, błędów i konfliktów, co ostatecznie pomaga w zapewnieniu satysfakcji z pracy.
Dlatego właśnie ten wymiar techniki pracy, w której celem jest dopasowanie pracy do człowieka, a tym samym motywowanie człowieka do pracy. Dlatego ergonomia ma takie samo znaczenie, jak projektowanie samego produktu w zakresie produktywności przemysłowej. Można stwierdzić, że badania nad rozwojem i projektowaniem produktów, zarządzanie oraz inżynieria / ergonomia czynników ludzkich powinny być trudne do poprawy wydajności w przemyśle.
Cechy ludzkie odnoszące się do wydajności przemysłowej można rozważać w ramach następujących trzech głównych czynności:
(i) Czynniki wydajności:
Biodynamiczne, biostatyczne, czynniki środowiskowe, przetwarzanie informacji.
(ii) Charakterystyka osobista:
Zdolność do pracy, umiejętność postawy, inteligencja i antropometria.
(iii) Czynniki postawy:
Organizacja pracy. Z powyższych czynników wynika, że uwzględnienie osób w przemyśle w przedstawionej strukturze nie odpowiada strukturze wiedzy medycznej, co oznacza, że nie jest to tylko dziedzina psychologa lub socjologa, ale część wiedzy ze wszystkich odpowiednie pola będą wymagane.
Dyscypliną, która obejmuje ten obszar i zapewnia uznanie wsparcia z innych dziedzin, takich jak nauki humanistyczne, jest ergonomia. Jest to stosunkowo nowa nauka i dotyczy naukowego badania związku między człowiekiem a jego środowiskiem pracy.