Program etyczny - program działania
Indywidualna etyka zarządzania oraz ich odpowiedzialność społeczna i szybkość reakcji są ze sobą ściśle powiązane. Ludzie z wysoką etyką i silnymi podstawami moralnymi są bardzo zainteresowani potrzebami społecznymi i wychodzą poza obowiązek służby, aby pomóc w zdrowiu i dobrobycie społecznym.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: channel4.com/media/images/Channel4/c4-news/2012/July/16/16_savings_g_w.jpg
W związku z tym, budowanie wysokich standardów etycznych zarządzania jest warunkiem wstępnym do wysokiego pozytywnego zaangażowania społecznego. Poniższe wezwanie do działania, zaproponowane przez Max Ways, wymaga definitywnego programu podnoszenia standardów etycznych. Jak to ujął:
"Naciski zewnętrzne i wewnętrzne potrzeby wymagają od kierownictwa świadomego, analitycznego i systematycznego zainteresowania kwestiami etycznymi. Schools of Business Administration powinno poważnie reagować na sugestie wielu studentów i absolwentów, którzy uznają, że sztuka zarządzania nie może odciąć się od troski o różnicę między dobrem a złem. Ograniczenia etyczne i motywacje etyczne będą musiały zostać znacznie lepiej powiązane z ograniczeniami ekonomicznymi i motywacją ekonomiczną. "
W odpowiedzi na to wezwanie, potrzebny jest plan działania w celu poprawy etycznego klimatu organizacji. Ten plan działania można podzielić na różne poziomy, w których każdy poziom ma znaczący wkład w kształtowanie całego środowiska etycznego.
1. Poziom indywidualny:
Etyka na poziomie indywidualnym jest zwykle wynikiem wychowania osobistego, szkolnictwa, przynależności religijnej i dynamiki grupy organizacyjnej. Wszelkie niejednoznaczne względy etyczne można wyjaśnić za pośrednictwem przywódców religijnych, nauczycieli lub przyjaciół.
Osoba może również uczestniczyć w seminariach na temat zarządzania lub w profesjonalnych konferencjach poświęconych zagadnieniom etycznym i wartościom, które na ogół odbywają się okresowo, aby uzyskać lepszy wgląd i spojrzenie na etyczne zachowanie w różnych sytuacjach. Jednostka musi w pełni poznać oczekiwania organizacyjne i postawy wobec pewnych jednoznacznych kwestii etycznych.
2. Poziom organizacyjny:
Jest to najważniejszy poziom, na którym kierownictwo może odegrać ważną rolę w kształtowaniu etycznego klimatu organizacji. Najwyższe kierownictwo powinno odgrywać silny model etyczny, aby widzieć, że zdrowa etyka przenika przez wszystkie poziomy hierarchii organizacyjnej.
Kierownictwo musi wyznaczyć cele, które są obiektywnie osiągalne, ponieważ ustalenie zbyt wysokich celów może skłonić niektórych pracowników do użycia nieetycznych metod w celu ich osiągnięcia. Jest to szczególnie prawdziwe na poziomie sprzedawcy.
Etyczne aspekty ustalania celów muszą zostać uznane, a priorytety organizacyjne muszą być jasno określone i jasno przekazane wszystkim członkom organizacji.
Etyczne aspekty celów, priorytetów i działań powinny być dostarczane wszystkim pracownikom poprzez pisemny kodeks etyczny. Obowiązkiem kierownictwa jest również zapewnienie przestrzegania tych zasad etycznych przez wszystkich i odpowiedzialne postępowanie.
3. Poziom społeczny:
Na poziomie społecznym etyka może być kształtowana przez prawo, ponieważ prawa są przyjmowane przez przedstawicieli społeczeństwa i mają na celu ochronę zdrowia i wartości społeczeństwa poprzez strach przed egzekwowaniem. Przepisy takie jak "Foreign Corrupt Practices Act" mają na celu zniechęcenie do przekupstwa jako środka prowadzenia działalności gospodarczej w innych krajach.
Przepisy prawne przeciwko szpiegostwu przemysłowemu mają na celu zdyskredytowanie nieuczciwej konkurencji i zachęcanie do uczciwego postępu konkurencji. Społeczeństwo powinno również przyćmiewać praktyki, które mogą być nieetyczne, ale nie są rozpatrywane przez legalną pracę ramową.
Na przykład użycie "Dziewczyn z zawołaniem" do prowadzenia działalności gospodarczej stanowiłoby oczywiście kwestię etyki dla społeczeństwa, chociaż w tym przypadku nie może być żadnej ingerencji prawnej. W związku z tym społeczeństwo musi informować wszystkich ludzi o tym, co jest etycznie dopuszczalne, a co nie.
4. Poziom międzynarodowy:
Etyczne kodeksy prowadzenia działalności na poziomie międzynarodowym wymagają bliższego przyjrzenia się i analizy. Płatności w formie prowizji dla rządów lub ich przedstawicieli są powszechną praktyką w krajach rozwijających się, aby uzyskać licencje na prowadzenie działalności gospodarczej lub przemysł wytwórczy lub uzyskiwać korzystne odpowiedzi od powiązanych urzędników publicznych w sposób ciągły.
Takie porozumienia biznesowe między organizacjami lub rządami muszą być zgodne z pewnymi powszechnie akceptowanymi standardami etyki w celu rozwijania etycznie zdrowej relacji i moralnie stabilnego otoczenia.
W związku z tym państwa przyjmujące muszą ustanowić zasady i przepisy odnoszące się do tych transakcji, które mogą stworzyć warunki etycznego postępowania i zapewnić, że te zasady i przepisy są przestrzegane i przestrzegane przez wszystkie zainteresowane strony.
Pożądane byłoby ustanowienie organu międzynarodowego, który zajmie się takimi ustaleniami wśród różnych krajów, z należytym poszanowaniem kulturowych i społecznych norm kraju goszczącego.
Ogólnie rzecz biorąc, kierownictwo ponosi poważną odpowiedzialność za zapewnienie klimatu etycznego, który jest etycznie broniony i zapewnienie, że spełnia on wszystkie zobowiązania społeczne z uczciwością i szczerością oraz w celu dalszego zapewnienia, że cele gospodarcze i cele społeczne wzajemnie się uzupełniają.
