Rola: znaczenie i cechy roli w socjologii

Ten artykuł zawiera informacje na temat znaczenia i cech Role w Socjologii!

Znaczenie roli:

Stanowisko lub sytuacja, którą dana osoba zajmuje w społeczeństwie, nazywa się statusem. W wyniku tego statusu i pozycji oczekuje się, że wykona pewne funkcje. Te funkcje są znane jako role. W życiu mamy wiele różnych ról - ojciec, matka, biznesmen, sprzedawca, konsument, kierowca autobusu, nauczyciel, wyborca ​​i polityk i tak dalej. Te role są integralną częścią zachowania grupy.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

"Według Linton. Określenie rola służy do określenia sumy całkowitej wzoru kulturowego powiązanego z określonym statusem. Obejmuje to postawę, wartości i zachowanie przypisane przez społeczeństwo każdemu i każdej osobie zajmującej ten status. O ile stanowi jawne zachowanie, a rola ma dynamiczny aspekt statusu: co jednostka musi zrobić, aby potwierdzić zajęcie statusu. "

Rola jest, jak powiada Ogburn i Nimkoff, "zbiorem oczekiwanych społecznie i zatwierdzonych wzorców zachowań, składających się zarówno z obowiązków, jak i przywilejów związanych z konkretną pozycją w grupie." Rola to "behawioralne uchwalenie wzorcowych oczekiwań przypisywanych temu pozycja, "W roli, rola, nacisk kładziony jest na jakość. Rola ojca oznacza bardziej konkretny i szczególny sposób wykonania.

Role są przydzielane zgodnie z pozycjami (zwanymi status) osobami zajmującymi się w systemie społecznym. Każdy status ma swój własny zestaw wymagań dotyczących roli. Grupy społeczne działają harmonijnie i skutecznie, o ile wydajność jest zgodna z wymaganiami roli. Rola jest ważna socjologicznie, ponieważ pokazuje, w jaki sposób poszczególne działania są określane społecznie, a zatem podążają za regularnymi wzorcami.

Rola istnieje w określonym kontekście w odniesieniu do innych ról. Rola ojca polega więc na roli dziecka, rola pracownika implikuje rolę pracodawcy, a rola lekarza oznacza rolę pacjenta.

Osoba będzie odgrywać wiele takich ról. Każdy ma wiele ról w życiu. Role "wielokrotne" odnoszą się do grupy ról, które jednostka powinna odgrywać w różnych sytuacjach (tj. W wielości grup, do których należy). Tak więc osoba będzie mężem, nauczycielem, ojcem i kuzynem. Jego role wciąż się zmieniają, gdy dorośnie.

Charakterystyka roli:

Charakterystyka roli może być badana w następujących głowach:

1. Akcja Aspekt stanu:

Rola jest w rzeczywistości aspektem działania statusu. Obejmuje różne rodzaje działań, które dana osoba musi wykonywać zgodnie z oczekiwaniami społeczeństwa. Działania te zależą nie od woli jednostki, ale od sankcji społecznej. Dlatego mówi się, że każda rola społeczna ma podstawę kulturową.

2. Zmiana koncepcji roli:

Rola społeczna, jak już powiedziano, jest zgodna z wartościami społecznymi, ideałami, wzorcami itd. Te ideały, wartości i przedmioty zmieniają się i zmienia się także koncepcja roli. Rola, która jest uzasadniona w określonym czasie, może nie być uzasadniona w innym czasie.

3. Ograniczony obszar działalności:

Każda rola ma ograniczony obszar działania, a rola w tym musi być ograniczona. Na przykład urzędnik ma do odegrania rolę w biurze, ale kiedy dociera do rodziny, rola ta ustaje.

4. Role nie są wykonywane w 100% w celu spełnienia oczekiwań:

Nikt nie może pełnić swojej roli w pełni zgodnie z oczekiwaniami społeczeństwa. Z pewnością będą pewne rozróżnienia. Na przykład jedna osoba może nie być w stanie pełnić swojej roli w celu pełnego zadowolenia dzieci.

5. Różnica w ważności roli:

Z punktu widzenia społeczno-kulturowego wszystkie role nie są tak samo ważne. Niektóre role są ważniejsze, podczas gdy inne są mniej ważne. Role, które są najważniejsze, nazywane są kluczowymi rolami, podczas gdy role o ogólnym znaczeniu są nazywane rolami ogólnymi.

Konflikt ról:

Konflikt ról to stres psychologiczny powstały, gdy osoby nie filtrują ról (konflikt ról osobistych), gdy inni nie zgadzają się z jednostką na temat swojej roli (konflikt między rolami) lub gdy kilka różnych ról stawia wzajemnie wykluczające się żądania indywidualne (konflikt między rolami).

Konflikt ról jest koncepcją społeczno-psychologiczną wykorzystywaną do badania i wyjaśniania indywidualnych doświadczeń dotyczących konkurujących lub sprzecznych wymagań.

Grupa społeczna, jak już zaobserwowano, wykonuje swoje życie płynnie i harmonijnie w zakresie, w którym role są wyraźnie przypisane, a każdy członek akceptuje i spełnia przypisaną rolę zgodnie z oczekiwaniami.

Jednak w praktyce okazuje się, że istnieją wątpli- wości lub spory co do tego, jakie zachowanie jest oczekiwane w danej roli, a czasami jednostka nie wyraża urazy wobec przypisanej mu roli i nie spełnia oczekiwań. W związku z tym istnieje wiele nacisków grupowych i konfliktów.

W prostym, jednorodnym kulturowo i względnie stacjonarnym społeczeństwie mogą występować względnie mniejsze konflikty ról. Jednak w złożonym i niejednorodnym systemie społecznym, takim jak nasz, wzrosły konflikty ról, prowadząc do coraz większych napięć między grupami.

W rodzinie, w przemyśle, w rządzie, w polityce, wszędzie napięcie rośnie. Osoba musi odgrywać różne role w różnych grupach. Jego rola jako głowy rodziny może być sprzeczna z jego rolą jako lekarza. Czasami może zostać poproszony o poświęcenie swoich obowiązków.

Konflikt ról pojawia się, gdy trzeba wykonać określoną liczbę ról lub role kilku aktorów są źle określone lub gdy ktoś uważa, że ​​przypisana rola nie jest zgodna z jego statusem. Jest nieuniknione w złożonym i heterogenicznym społeczeństwie. Możliwość konfliktu roli w prostym społeczeństwie jest mniejsza, ale istnieje, mimo wszystko. Kobieta jako żona jako matka zamężnego syna i teściowej, jako matka swojej zamężnej córki i niezamężna (śmiech spełnia złożoną rolę).

Często prowadziło to do konfliktu ról, powodując zawirowania psychiczne i niedostosowanie społeczne. Oczywiście rosnąca złożoność społeczna nasiliła konflikt ról. Zajęty prawnik może upaść w przypisanych mu rolach. Sumienny minister przemysłu, gdy zostanie wezwany do podjęcia decyzji w sprawie roszczeń wnioskodawcy, takich jak jeden wspierany przez kapitalistę, który częściowo finansował swoje wybory, i inny, który przychodzi przez wspólny kanał wydawania "licencji przemysłowej, może stanąć w obliczu takiej sytuacji.

Pierwszy systematyczny traktat o konflikcie ról został przedstawiony przez Roberta Kahna i jego współpracowników w ich książce Organizacja stres: Studia nad konfliktem roli i niejednoznacznością (1964). Według Kahna et. glin. osoby fizyczne mają zadania lub funkcje (tj. role), które zazwyczaj zależą od stałej wymiany istotnych dla danej osoby informacji z innymi osobami.

Na przykład sekretarze i przełożeni zależą od siebie nawzajem, poprzez wymianę faktów, informacji zwrotnych i dyrektywy, aby działać efektywnie. Komunikacja jest obciążona oczekiwaniami, które stanowią presję na role. W przypadku konkretnej osoby (głównej osoby) presja na role jest przekazywana przez jednego lub więcej nadawców ról, którzy wraz z osobą indywidualną stanowią członka zestawu ról.

Według Kahna, konflikt ról (konflikt specjalnie wysłanych ról) występuje w trzech formach: (1) konflikt między nadawcami występuje, gdy niezgodne oczekiwania lub żądania są komunikowane przez dwóch lub więcej członków zestawu ról; (2) konflikt między nadawcami występuje, gdy; niezgodne oczekiwania lub żądania są zgłaszane przez jednego członka zestawu ról; (3) konflikt między rolami występuje, gdy niekompatybilne oczekiwania lub żądania są komunikowane przez członków J z różnych zestawów ról.

Podczas gdy każda z tych trzech form wiąże się z konfliktem między wieloma oczekiwaniami lub żądaniami, możliwe jest, aby jedno żądanie kolidowało z osobistymi przekonaniami lub preferencjami jednostki. Innymi słowy, konflikt typu "osoba-rola" ma miejsce wtedy, gdy oczekiwanie lub żądanie członka zestawu ról jest niezgodne z przekonaniami osoby ogniskowej.

Mechanizmy radzenia sobie z konfliktami ról:

Osoby stykające się z niepożądanymi lub niezgodnymi oczekiwaniami z konfliktem ról znajdują się w stresujących okolicznościach. Są one wciągane w różnych kierunkach przez przeciwne siły. Jak ludzie radzą sobie z takimi okolicznościami?

Jednym ze sposobów radzenia sobie ze sprzecznymi oczekiwaniami jest kompartmentalizacja. Jednostki dzielą swoje życie, by tak rzec, iw danym kontekście działają zgodnie z dyktatem jednej roli, ignorując drugą. Jednym słowem, osoby tymczasowo zrzekają się jednej ze sprzecznych ról; odgradzają się od niego.

Konflikt ról może być rozwiązywany poprzez hierarchię obowiązków. Osoby wchodzące w interakcje ze sobą zazwyczaj uznają, że pewne obowiązki mają pierwszeństwo przed innymi.

Osoby mogą również poradzić sobie ze swoim konfliktem ról poprzez wspólne łączenie się w celu wzajemnego wsparcia i wspólnych działań.

Jeszcze inny tryb indywidualnej restrukturyzacji ma formę zmniejszania zależności od grupy lub partnera wspierającego jedno z oczekiwań. Jednostki osiągają to poprzez opuszczenie grupy przez ponowne zdefiniowanie jej wartości lub przez uczynienie jej nieistotnym dla sytuacji konfliktu.

Konflikt ról nie musi być rozpatrywany racjonalnie. Na przykład Elton F. Jackson (1962) stwierdził, że wiele osób reaguje na stres związany z konfliktem roli z objawami psychofizjologicznymi. Osoby z niespójnościami ról były bardziej niż inne narażone na zaklęcia zawrotów głowy, rozstroju żołądka, nerwowości, bezsenności, koszmarów sennych i podobnych objawów.

Nie oznacza to, że konflikt ról jest powszechny i ​​że nie można wykonać wielu ról. Gdyby tak było, system społeczny załamie się. Istnieją oczywiście sposoby na wyeliminowanie konfliktu ról. Prostym urządzeniem jest rezygnacja z jednej z dwóch konfliktowych ról. Sędzia, który stwierdzi, że został przydzielony do sprawy, w której ma określony udział, powinien się z niej wycofać.

Minister, który stwierdza, że ​​polityka rządu "nie zgadza się z deklarowaną polityką partii, ma zawsze możliwość rezygnacji. Inną opcją jest zracjonalizowanie i uporządkowanie ról. Można to zrobić pod względem wartości i czasu. Można ustalić priorytet i czas wykonania zadania. Trzeba szukać równowagi w konflikcie ról.