10 najważniejszych metod zakwaterowania

Niektóre z ważnych metod zakwaterowania są następujące: 1. Przymus 2. Kompromis 3. Arbitraż i postępowanie pojednawcze 4. Tolerancja 5. Nawrócenie 6. Racjonalizacja 7. Superordynacja i podporządkowanie 8. Rozejm 9. Przesunięcie 10. Środki instytucjonalne.

Zakwaterowanie ma wiele form. Niektóre są celowo planowane, inne powstają jako nieplanowane produkty interakcji grupowej. Może być wniesiona na wiele różnych sposobów.

Najważniejsze z nich są opisane poniżej:

1. Przymus:

Przymus oznacza użycie siły lub groźby użycia siły w celu zakończenia konfliktu. Zwykle obejmuje partie o nierównej sile, słabsza partia ustępuje i poddaje się woli silniejszej grupy, z obawy przed obezwładnieniem. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy strony są tak nierówne w mocy, że opór wydaje się bezużyteczny lub niemożliwy.

2. Kompromis:

Kompromis to dostosowanie przeciwstawnych życzeń ludzi, w których każdy rywal rezygnuje z części swoich żądań. Kiedy wszystkie partie są na tyle silne lub na tyle silne, że żadna z nich nie chce konfliktu, mogą one naruszyć ich różnice.

Obejmuje ograniczone poddanie się przez wszystkie grupy w celu zakończenia lub uniknięcia konfliktu. W kompromisie każda ze stron zgadza się na pewne ustępstwa i ustępuje wobec niektórych żądań innych w celu osiągnięcia porozumienia. W tego typu zakwaterowaniu przeważa duch "dawania i brania".

Polityka może być postrzegana jako ciągła runda zmieniających się pozycji władzy i zmieniających się kompromisów. Ilustracje kompromisu w sporach dotyczących zarządzania pracą są liczne. Rodzinne różnice są często rozstrzygane poprzez kompromis. Kompromis rzadko jest idealnym rozwiązaniem, ponieważ nie trwa długo.

3. Arbitraż i postępowanie pojednawcze:

Techniki arbitrażu, mediacji i postępowania pojednawczego są powszechnie stosowane w ustalaniu kompromisów. Obejmują one stronę trzecią, która doprowadza do końca konfliktu między rywalizującymi stronami. Takie techniki są często pomocne w przełamywaniu zakleszczeń wrogich relacji.

Konflikty dotyczące zarządzania pracą są zwykle rozwiązywane poprzez interwencję arbitra lub mediatora. UNO często pełni rolę arbitra na poziomie międzynarodowym. Wielka trudność z arbitrażem polega na zabezpieczeniu mediatora, który ma zaufanie obu stron do kontrowersji.

Arbitraż różni się od mediacji tym, że arbitrzy wydadzą ostateczną decyzję, a decyzję uznaje się za wiążącą. W mediacji sugestie mediatora nie mają mocy wiążącej.

4. Tolerancja:

Tam, gdzie kompromis jest nie do przyjęcia, a porozumienie nie jest absolutnie konieczne, ludzie lub grupy mogą używać tolerancji jako alternatywy dla konfliktu. W tej formie zakwaterowania strony uczestniczące mogą wyrazić zgodę na odmowę. Ludzie akceptują nawzajem swoje prawo do odmienności bez wymagania osiedlenia się.

Każda ze stron utrzymuje swoją pozycję, ale szanuje fakt, że druga strona ma przeciwny punkt widzenia. Religijny konflikt, taki jak wyburzenie Babri Masjid, jest klasycznym przykładem tej sytuacji. Obie strony tego problemu "tolerują" siebie nawzajem, mimo że podstawowa kwestia nie została wyeliminowana.

5. Konwersja:

W tej formie zakwaterowania jedna ze stron postępowania akceptuje i przyjmuje opinię drugiej strony, twierdząc, że popełniła błąd, a jej przeciwnik ma rację. Nawrócenie jest często związane z wierzeniami religijnymi, ale może również wystąpić w polityce i innych dziedzinach.

6. Racjonalizacja:

Zakwaterowanie poprzez racjonalizację wiąże się z prawdopodobnymi wymówkami lub wytłumaczeniem swojego zachowania zamiast uznawania prawdziwej wady we własnym ja. Niedawno amerykański rząd uzasadnił swój atak na Irak ze względu na to, że Irak posiada broń jądrową.

7. Superordynacja i podporządkowanie:

Podstawowym wzorem zakwaterowania jest wzajemna wyższość (superinicjacja) i podporządkowanie. Cała sieć relacji między dwiema osobami jest zwykle złożonym szeregiem podporządkowań, w których jedno lub drugie jest podporządkowane zgodnie z charakterem sytuacji, w której są wspólnie zaangażowane.

Na przykład w sprawach prawnych lekarz jest podporządkowany prawnikowi, podczas gdy w sprawach medycznych prawnik przyjmuje rolę podporządkowaną. Organizacja wszystkich społeczeństw jest zasadniczo wynikiem takiego rodzaju zakwaterowania. Od rodzin do większych ugrupowań (politycznych, ekonomicznych lub religijnych), widzimy takie typy relacji.

Zakwaterowanie według podporządkowania jest skuteczne pod dwoma warunkami. Po pierwsze, strona dominująca powinna być tak silna, aby zmusić drugą do złożenia. Drugim warunkiem podporządkowania podporządkowania jako formy zakwaterowania jest to, że relacje podporządkowania powinny być społecznie usankcjonowane jako część struktury społecznej i dziedzictwa społecznego.

Hierarchiczna struktura organizacji wojskowej, z wyraźnie określonymi rangami przełożonymi i podwładnymi lub rodzinnymi relacjami między rodzicami a dziećmi, jest dobrym przykładem takiego rodzaju zakwaterowania.

8. Rozejm:

Rozejm to porozumienie o zaprzestaniu rywalizacji przez określony lub nieokreślony okres czasu. Celem jest zazwyczaj zapewnienie obu stronom czasu na sprawdzenie problemu w świetle propozycji lub propozycji ugody. Ta forma zakwaterowania jest tymczasowa, zwykle ustępując miejsca bardziej stałej formie.

9. Przemieszczenie:

Przemieszczenie polega na zakończeniu jednego konfliktu poprzez zastąpienie go innym. Użycie "kozła ofiarnego" jest techniką wypierania; problem grupy (narodu lub wioski) może być obwiniany przez jednostkę, mniejszość, imperialistów itd.

10. Instytucjonalne oznacza:

Struktura różnych społeczeństw może zapewnić zinstytucjonalizowane środki dla uwolnienia napięć. Działają jako zawory bezpieczeństwa dla rozwiązania wrogości. Środki te mogą zapewnić nam formę zakwaterowania w doprowadzeniu do zakończenia antagonistycznych związków. Sporty społecznościowe, zapasy i inne turnieje (mecze krykieta między Indiami a Pakistanem), specjalne święta, festiwale religijne i inne to tylko kilka przykładów.