Zatrzymane zyski: znaczenie i rodzaje zatrzymanych zysków

Zatrzymane zyski: znaczenie i rodzaje zatrzymanych zysków!

Znaczenie zatrzymanych zysków:

Zyski zatrzymane to dochody korporacji zatrzymanej w przedsiębiorstwie. Stanowią one sumę tych zysków, które zostały zrealizowane przez wiele lat od momentu inkorporacji i które zostały ponownie zainwestowane w działalność gospodarczą, a nie podzielone w formie dywidend.

Zyski te przysługują kredytodawcom akcyjnym, a zatem kapitał własny obejmuje je. Zyski zatrzymane stanowią tę część kapitału własnego właściciela, która reprezentuje niepodzielone zyski korporacji i stanowią od początku zysk netto, a mniej dywidend wypłacanych akcjonariuszom.

Nagromadzenie zarobków jest dynamicznym procesem i trwa kilka lat; i jest przyspieszany z zyskami i zniechęcany stratami. Proces tworzenia wewnętrznych oszczędności i ich wykorzystania w biznesie nazywany jest oraczeniem zysków. Jest również nazywany finansowaniem z wewnętrznych źródeł lub samofinansowaniem.

Zatrzymane zyski są często określane jako zarobione nadwyżki lub reinwestowane dochody. Termin niepodzielony zysk może być użyty do wyjaśnienia znaczenia zatrzymanych zysków. Mimo że kwota zysków zatrzymanych lub niepodzielonych zysków może być prawnie dostępna do celów deklaracji dywidendy, reprezentuje ona jedynie kwotę zaatakowaną ponownie w celu wywarcia wpływu na ogólny wzrost jej aktywów netto.

Nie jest ona reprezentowana przez żaden konkretny składnik aktywów, ani nie ma związku między kwotą gotówki a kwotą zatrzymanych zysków. Ta ostatnia reprezentuje źródło aktywów, ale nie ma żadnego konkretnego zasobu.

W zwykłym toku rzeczy dochody są zyskami, które są albo przekazywane właścicielom, albo trzymane w przedsiębiorstwie. Gdy firma angażuje się w różnorodne działania, może ona wykazać jako przychód zysk z jednorazowych transakcji lub skierować niektóre dochody do zysków zatrzymanych.

Również w odniesieniu do kosztów może on nakładać pewne jednorazowe obciążenia na dochody lub bezpośrednio związane z zyskiem zatrzymanym. Zarząd ma prawo decydować o tym, w jakim stopniu takie pozycje mogą wpływać na dochód netto.

Rodzaje zysków zatrzymanych:

Zatrzymane zyski są uważane za trzon struktury finansowej sektora przedsiębiorstw i stanowią tę część podzielnych zysków, która nie jest wypłacana jako dywidenda. Mogą, ale nie muszą być przywłaszczone.

Odpowiednie zyski zatrzymane wskazują, że część roszczenia została uznana za niedostępną z tytułu dywidend lub jakichkolwiek innych celów, z wyjątkiem tych określonych w środkach takich jak na kapitał obrotowy.

Zatrzymane zyski mogą być przeznaczone według uznania Rady Dyrektorów, aby mogły zostać wykorzystane:

(1) W celu pokrycia strat występujących w przyszłości, takich jak środki na ewentualny przyszły spadek zapasów, straty spowodowane powodzią, niekorzystny proces sądowy i podobne inne zdarzenia.

(2) Aby zastąpić aktywa po wyższych kosztach.

(3) Aby rozwinąć fabrykę, wycofaj preferowane akcje, spłacaj dług długoterminowy.

(4) Odpowiedni do samoubezpieczenia.

(5) Odpowiedni dla kapitału obrotowego.

(6) Odpowiedni dla ograniczeń nałożonych przez prawo lub umowę, takich jak obligacje i obligacje, które mogą ograniczać wypłatę dywidend lub innych obciążeń z zysków zatrzymanych.

Tak więc zyski zatrzymane są pomocne w wymianie, dywersyfikacji, modernizacji i na wypadek utraty wartości. Przeznaczenie niepodzielonego zysku niekoniecznie ogranicza wypłatę dywidendy (chodzi tylko o to, że część zysków zatrzymanych, mimo iż są one prawnie dostępne do wypłaty dywidendy, nie powinna być na razie wykorzystywana w tym celu, ponieważ dyrektorzy są zdania, że jest to niemądre pod względem finansowym.

Mają prawo do zatrzymania środków na nieprzyznane zyski zatrzymane w dowolnym czasie, chyba że podano inaczej, na przykład w obligacjach i skryptach dłużnych. Nieprzyznane zyski zatrzymane dotyczą tej części zysków zatrzymanych, która nie została przeznaczona do żadnego konkretnego celu i jest dostępna do ogólnych celów korporacyjnych, w tym dywidend.

Zyski zatrzymane zwiększają wartość netto danego koncernu, a jeśli są właściwie wykorzystywane, zwiększają zdolność do zarobkowania przedsiębiorstwa, a w konsekwencji wartość rynkową akcji. W rzeczywistości zarządzanie zarobkami jest życiową krwią biznesu. W dużym stopniu odpowiada za sukces przedsiębiorstwa.