6 różnych przepisów, które wpływają na politykę zarządzania w Ameryce

Różne prawa, które wpływają na politykę zarządzania w Ameryce:

Działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi muszą być zgodne ze wszystkimi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi oraz prawnie egzekwowalnymi przepisami. W wielu krajach otoczenie prawne staje się coraz bardziej złożone, ponieważ zmieniają się prawa, które odpowiadają środowisku.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: commerce.gov/sites/default/files/images/2011/march/03_03-cap-cwg-006.jpg

W wielu krajach obowiązują różne przepisy prawne, a niektóre prawa obowiązują w Stanach Zjednoczonych ze względu na dużą wartość praw pracowniczych. Niektóre z przepisów wpływających na politykę zarządzania w Ameryce dotyczą:

ja. Równe szanse zatrudnienia:

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. W Ameryce zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, płeć lub pochodzenie narodowe. To prawo wszystkich ludzi do otrzymania takiej samej oferty pracy. Podobne przepisy zakazują dyskryminacji w zatrudnieniu kobiet w ciąży lub osób niepełnosprawnych.

ii. Akcja afirmatywna:

Afirmatywny program działań to plan aktywnego poszukiwania, wykorzystywania i rozwijania umiejętności osób, które wcześniej były dyskryminowane, ponieważ należały do ​​mniejszości. Działanie afirmatywne może wymagać bardziej rozdzielonych prac dla mniejszości i kobiet, szybszych awansów dla nich i czasami obniżenia standardów oceny wydajności dla nich.

Na przykład w Indiach wyznaczonym osobom kastowym i innym klasom zacofanym (OBC) przydzielono pewne zarezerwowane miejsca we wszystkich urzędach rządowych, w większości uczelni medycznych i innych uniwersytetów zawodowych, w celu zrekompensowania dyskryminacji, jaką te mniejszości poniosły ponad wiele lat.

iii. Bezpieczeństwo i higiena pracy:

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy została przyjęta przez Kongres USA "aby zapewnić w miarę możliwości każdego pracującego mężczyznę i kobietę w kraju, bezpieczne i zdrowe warunki pracy i zachować nasze zasoby ludzkie." Ustawa wymaga zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Miejsce pracy musi być wolne od rozpoznanych zagrożeń, które mogą powodować fizyczne szkody lub choroby zawodowe, takie jak ciągły nadmierny hałas, narażenie na szkodliwe chemikalia, takie jak azbest i inne zanieczyszczenia.

iv. Stosunki pracy i zarządzania:

Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy (1935) ustanowiła procedurę dla pracowników, którzy zdecydują się na związek zawodowy. Jeśli pracownicy głosują na związek zawodowy, zarząd jest zobowiązany do zbiorowej współpracy z związkiem zawodowym.

Niektóre z nieuczciwych praktyk pracy wymienionych w ustawie zwalniają lub w inny sposób karą pracowników, którzy dołączają do związku zawodowego, grożąc lub przekupując pracowników, aby głosowali przeciwko związkowi, próbując kontrolować związek i tak dalej.

v. Kompensacja i korzyści:

Ustawa o normach uczciwej pracy, uchwalona w 1938 r., Ustala minimalne wynagrodzenie na godzinę i zapewnia nadgodziny za pracę przekraczającą czterdzieści godzin tygodniowo.

Kolejną ważną ustawą jest Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 roku. Wymaga ona, aby mężczyźni i kobiety otrzymywali taką samą kwotę za podobne prace, które wymagają podobnych umiejętności, wysiłków, obowiązków i tak dalej. Podobne przepisy określają standardy dotyczące planów emerytalnych i sposobu wykorzystania funduszy emerytalnych.