8 Rodzaje źródeł zewnętrznych - jako źródła rekrutacji pracowników

Niektóre z głównych rodzajów źródeł zewnętrznych są następujące: 1. Reklama w gazetach 2. Wymiany zatrudnienia 3. Wycieczki terenowe 4. Instytucje edukacyjne 5. Wykonawcy robót 6. Odesłania pracowników 7. Teleksport 8. Ogłoszenie o bezpośrednim zatrudnieniu lub rekrutacji w Factory Gate .

1. Reklama w gazetach:

Starsze stanowiska są w dużej mierze wypełnione tą metodą. Ta metoda jest jednak stosowana przez firmy na 3 różne sposoby:

Po pierwsze, są firmy, które nie mają własnej reklamy. Z drugiej strony wysyłają swoje zamówienia do niektórych wyspecjalizowanych agencji, które reklamują pozycje w wiodących gazetach bez ujawniania nazwy firmy klienta. Wnioski otrzymane od kandydatów przez agencje są duplikowane i wysyłane pocztą do klientów.

Po drugie, są firmy, które choć same prowadzą własną reklamę, ale dają tylko numery skrzynek. Reklamy typu box zazwyczaj nie przyciągają dobrych kandydatów, którzy uważają, że nie warto się ubiegać, nie znając nazwiska pracodawcy. Po trzecie, są firmy, które ujawniają swoje nazwiska w swoich reklamach.

2. Wymiany zatrudnienia:

Giełda pracy to biuro powołane przez rząd, aby jak najszybciej zebrać tych mężczyzn, którzy szukają zatrudnienia i tych, którzy szukają mężczyzn. Giełdy zatrudnienia rejestrują bezrobotnych i prowadzą rejestr swoich nazwisk, kwalifikacji itp.

Pracodawcy ze swojej strony podpowiadają wymianę wolnych miejsc pracy w swoich fabrykach i rodzajach pracowników, których potrzebują do obsadzenia wolnych miejsc. Ilekroć jest mowa o jakimkolwiek wakacie, wymiana wybiera kilka osób spośród osób już zarejestrowanych, które już zarejestrowały i przekazuje ich nazwiska pracodawcom do rozpatrzenia.

Oprócz agencji rządowych istnieje kilka prywatnych agencji zatrudnienia, które są szczególnie zatrzymywane przez organizacje za pewną opłatą, zazwyczaj w celu wybrania personelu na stanowiska kierownicze i wyższe. Nazwy takie jak Datamatics, Ferguson itp. Często pojawiają się w indyjskich gazetach.

3. Wycieczki terenowe:

Zespół przeprowadzający wywiady przeprowadza wyjazdy do miast, w których znane są wymagane rodzaje pracowników. Terminy przyjazdu oraz czas i miejsce rozmowy są ogłaszane z wyprzedzeniem.

4. Instytucje edukacyjne:

Czasami rekruterzy są wysyłani do instytucji edukacyjnych, gdzie spotykają się z członkami wydziału i osobami odpowiedzialnymi za usługi pośrednictwa pracy, które zalecają odpowiednich kandydatów. Niektóre firmy wysyłają przedstawicieli na profesjonalne spotkania i konwencje w celu rekrutacji pracowników.

5. Wykonawcy robót:

W wielu branżach pracownicy są rekrutowani przez wykonawców, którzy sami są pracownikami tych organizacji.

6. Polecenia pracowników:

Niektóre branże z dobrymi relacjami kadrowymi zachęcają swoich pracowników do pozyskiwania odpowiednich kandydatów na różne otwarcia w organizacji.

7. Telecasting:

W dzisiejszych czasach coraz popularniejsza staje się praktyka transmitowania wolnych stanowisk przez telewizję (Doordarshan i inne kanały). Specjalne programy, takie jak "Job Watch", Youth Pulse ", " Employment News ", itp. W telewizji stały się popularne w rekrutacji do różnych rodzajów miejsc pracy.

Szczegółowe wymagania pracy i wymagane do tego cechy są publikowane wraz z profilem organizacji, z której opuszcza się wakat. Korzystanie z telewizji jako źródła rekrutacji jest mniej powszechne w porównaniu z innymi źródłami.

Powody tego są następujące:

(i) Telecasting jest drogim medium.

(ii) Reklama zadania pojawia się na bardzo krótki czas i nie jest powtarzana.

(iii) Kandydaci, którzy nie oglądają telewizji, przegapią informacje o wolnych miejscach pracy.

(iv) W przypadku awarii zasilania w dowolnym obszarze, kandydat mieszkający w takim obszarze będzie nieobecny w programie wakacyjnym.

8. Powiadomienie o bezpośrednim zatrudnieniu lub rekrutacji w Factory Gate:

Ważnym źródłem rekrutacji jest bezpośrednia rekrutacja poprzez umieszczenie ogłoszenia na tablicy ogłoszeń przedsiębiorstwa, podając szczegółowe informacje na temat dostępnych miejsc pracy. Jest znany jako rekrutacja przy bramie fabryki. Praktyka rekrutacji bezpośredniej jest zwykle stosowana w celu wypełnienia nieobsadzonych wolnych miejsc pracy dla pracowników niewykwalifikowanych lub do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Tak wyznaczeni pracownicy są znani jako pracownicy budli. Zwykle na bramach każdej dużej fabryki codziennie gromadzi się duża liczba bezrobotnych. Kiedykolwiek niewykwalifikowani pracownicy są potrzebni, Kierownik Osobisty będzie analizował w sposób ogólny dostępnych pracowników i odbiera wymaganą liczbę pracowników.

Ta metoda rekrutacji ma następujące zalety:

(i) Jest to bezpośrednia metoda rekrutacji. Nie wiąże się to z kosztem reklamowania wolnych miejsc.

(ii) Jest to najtańsza metoda wypełniania wolnych miejsc pracy.

(iii) Kiedy nie ma pośpiechu w pracy lub duża liczba pracowników jest nieobecna, to źródło pracy może być łatwo wykorzystane.