Komponenty społecznej odpowiedzialności biznesu!
Główne elementy społecznej odpowiedzialności biznesu to:
Zaangażowanie społeczne:
Odnosi się do szerokiego zakresu działań podejmowanych przez firmy w celu zmaksymalizowania wpływu ich wydatków, produktów czasu, usług dla dobra całej społeczności.
Prawa człowieka:
Praktyki biznesowe mogą poważnie wpłynąć na prawa i godność pracowników i społeczności. Główny nacisk kładziony jest na tworzenie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji, w którym kreatywność i uczenie się mogą sprzyjać godnym kodeksom etyki zawodowej i stworzyć odpowiednią równowagę.
Bezpieczeństwo pracy:
Obejmuje wolność zrzeszania się i skuteczne uznawanie prawa do rokowań zbiorowych, eliminację wszelkich form pracy przymusowej i obowiązkowej, skuteczne zniesienie pracy dzieci i eliminację dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i pracy.
Ochrona środowiska:
Kwestie związane z ochroną środowiska są kwestiami globalnymi, dlatego sektor przedsiębiorstw koncentruje się również na poszukiwaniu zrównoważonych rozwiązań dla zasobów naturalnych i zmniejszeniu wpływu przedsiębiorstw na środowisko. W ciągu ostatnich kilku lat odpowiedzialność za środowisko uległa rozszerzeniu i obejmuje znacznie więcej niż zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami rządowymi lub nawet kilka inicjatyw, takich jak recykling lub efektywność energetyczna.
Wielu obywateli, organizacje ochrony środowiska i firmy zajmujące się przywództwem definiują odpowiedzialność za środowisko jako obejmujące kompleksowe podejście do operacji, produktów i urządzeń firmy, w tym ocenę działalności, produktów, procesów i utrzymywanie równowagi między pracą a innymi aspektami życia.
Standard biznesowy:
Obejmuje on szeroki obszar działaczy korporacyjnych, takich jak etyka, zwrot finansowy i ochrona środowiska.
Edukacja i rozwój przywództwa:
Ponieważ edukacja jest jednym z kluczowych elementów zrównoważonego rozwoju i wzrostu gospodarczego sprzyjającego ubogim, przedsiębiorstwa, we współpracy z sektorem publicznym i społeczeństwem obywatelskim mogą wnieść istotny wkład w zapewnienie dostępu do wysokiej jakości edukacji wszystkim kolejnym przedsiębiorstwom, mogą również wywierać bardziej krytyczny wpływ na proces rozwoju poprzez podnoszenie standardów w edukacji korporacyjnej i rozwój przywództwa.