Podział pracy: znaczenie, formy, zasługi, winy i podział

Przeczytaj ten artykuł, aby poznać podział pracy: znaczenie, formy, zasługi, przewinienia i podział!

Znaczenie:

Podział pracy początkowo pochodził z podziału pracowników w różnych zawodach. Teraz, gdy produkcja odbywa się na dużą skalę przy pomocy ciężkich maszyn, dzieli się ją na szereg procesów i wiele osób dołącza, aby wyprodukować artykuł.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: figures.boundless.com/50217d6de4b00f02721ee31a/full/4726509004-0096675439-b.jpeg

Nazywa się to podziałem pracy. Na przykład w fabryce odzieży gotowej na dużą skalę mężczyzna robi cięcie materiału, drugi człowiek szwa ubrania z maszynami, trzeci przycisk, czwarty powoduje składanie i pakowanie itp.

Ten sposób wykonywania pracy nazywa się podziałem pracy, ponieważ różni pracownicy są zaangażowani w wykonywanie różnych części produkcji. Według słów Watsona: "Produkcja według podziału pracy polega na rozdzieleniu procesu produkcyjnego na jego części składowe".

W rzeczywistości nie można wyprodukować wszystkich towarów, których potrzebuje. Produkcja stała się tak techniczna i złożona, że ​​różni pracownicy są poddawani różnym zadaniom stosownie do ich możliwości i zdolności. Specjalizujemy się w produkcji tych towarów, dla których jest on najbardziej odpowiedni. Różni pracownicy wykonują różne części produkcji na podstawie ich specjalizacji.

W rezultacie towary osiągają ostateczny kształt dzięki współpracy wielu pracowników. Tak więc podział pracy oznacza, że ​​główny proces produkcji dzieli się na wiele prostych części, a każda część jest podejmowana przez różnych pracowników, którzy specjalizują się w produkcji tej konkretnej części.

Formy podziału pracy:

Podział pracy został podzielony przez ekonomistów na różne formy, które można wyjaśnić w następujący sposób:

1. Prosty podział pracy:

Kiedy produkcja zostaje podzielona na różne części i wielu pracowników spotyka się, aby ukończyć dzieło, ale wkład każdego pracownika nie może być znany, nazywa się to prostym podziałem pracy. Na przykład, gdy wiele osób nosi ogromną kłódkę z drewna, trudno jest przypisać ile pracy wnosi indywidualny pracownik. To jest prosty podział pracy.

2. Złożony podział pracy:

Kiedy produkcja podzielona jest na różne części i każda część jest wykonywana przez różnych pracowników, którzy ją wyspecjalizowali, nazywa się to złożonym podziałem pracy. Na przykład w fabryce obuwia jeden robot wykonuje górną część, drugi przygotowuje podeszwy, trzeci szwy, czwarty wypolerowuje i tak dalej. W ten sposób produkowane są buty. Jest to przypadek złożonego podziału pracy.

3. Dział zawodowy pracy:

Kiedy produkcja towaru staje się okupacją pracownika, nazywa się on zawodowym podziałem pracy. Tak więc produkcja różnych towarów stworzyła różne zawody. System kastowy w Indiach jest prawdopodobnie najlepszym przykładem podziału pracy. Praca rolników, szewców, cieśli, tkaczy i kowali jest określana mianem zawodowego podziału pracy.

4. Geograficzny lub terytorialny podział pracy:

Czasami, z różnych przyczyn, produkcja towarów koncentruje się w określonym miejscu, miejscu, stanie lub kraju. Ten szczególny rodzaj podziału pracy powstaje, gdy robotnicy lub fabryki wyspecjalizowane w produkcji określonego towaru znajdują się w określonym miejscu. To miejsce może być najbardziej odpowiednie geograficznie do produkcji tego towaru. Nazywa się to geograficznym lub terytorialnym podziałem pracy. Na przykład, Assam wyspecjalizował się w produkcji herbaty, podczas gdy przemysł tekstylny jest zlokalizowany w Mumbaju i produkcji juty w Zachodnim Bengalu.

Zasługi i powinności podziału pracy:

Podział pracy ma następujące zalety i wady:

Jego zalety:

Podział pracy ma następujące zalety:

1. Zwiększenie produkcji:

Wraz z przyjęciem podziału pracy wzrasta całkowita produkcja. Adam Smith wyjaśnił zaletę podziału pracy za pomocą przykładu, że pracownik może produkować tylko 20 szpilek dziennie. Jeśli wytwarzanie szpilek w nowoczesnej fabryce jest podzielone na 18 procesów, wówczas 18 pracowników może wyprodukować 48 000 szpilek w ciągu jednego dnia.

2. Zwiększenie wydajności pracy:

Przy podziale pracy, pracownik musi wykonywać tę samą pracę raz za razem, i dostaje specjalizację. W ten sposób podział pracy prowadzi do dużego wzrostu wydajności.

3. Wzrost umiejętności:

Podział pracy przyczynia się do rozwoju umiejętności, ponieważ dzięki powtórzeniu tej samej pracy specjalizuje się w niej. Ta specjalizacja pozwala mu wykonywać pracę w najlepszy możliwy sposób, co poprawia jego umiejętności.

4. Zwiększenie mobilności pracy:

Podział pracy ułatwia większą mobilność siły roboczej. W tym procesie produkcja zostaje podzielona na różne części, a pracownik zostaje przeszkolony w tym bardzo specyficznym zadaniu w produkcji towaru, który wykonuje raz po raz. Staje się zawodowcem, co prowadzi do mobilności zawodowej. Z drugiej strony, podział pracy oznacza produkcję na wielką skalę, a robotnicy przychodzą do pracy z daleka i bliska. Tym samym zwiększa geograficzną mobilność siły roboczej.

5. Zwiększenie wykorzystania maszyn:

Podział pracy jest wynikiem produkcji na dużą skalę, co oznacza większe wykorzystanie maszyn. Z drugiej strony, podział pracy zwiększa możliwość wykorzystania maszyn również w produkcji na małą skalę. Dlatego w dobie współczesnej wykorzystanie maszyn stale rośnie z powodu wzrostu podziału pracy.

6. Zwiększenie możliwości zatrudnienia:

Podział pracy prowadzi do różnorodności zawodów, co dodatkowo prowadzi do możliwości zatrudnienia. Z drugiej strony skala produkcji jest duża, rośnie również liczba możliwości zatrudnienia.

7. Praca według smaku:

Pracownicy mają swój własny gust w produkcji. Na przykład osoba może podjąć się tego rodzaju pracy, za którą uważa się najbardziej odpowiednią osobę i która jest zgodna z jego gustem. Podział pracy rozszerza pracę do tego stopnia, że ​​każdy może znaleźć pracę zgodnie ze swoim gustem i zainteresowaniem.

8. Praca dla osób niepełnosprawnych:

Podział pracy dzieli prace produkcyjne w małych procesach, a różne osoby mogą pracować w różnych miejscach przy pomocy maszyn. Niektóre maszyny mogą być obsługiwane tylko za pomocą rąk, a inne za pomocą stopy. Dlatego też osoby niepełnosprawne mogą również znaleźć pracę zgodnie z ich stosownością.

9. Najlepsze wykorzystanie narzędzi:

W tym systemie nie jest konieczne zapewnienie każdemu pracownikowi kompletnego zestawu narzędzi. Potrzebuje kilku narzędzi tylko do pracy, w której może najlepiej wykorzystać. Dlatego możliwe jest ciągłe używanie narzędzi, które są wykorzystywane na różnych etapach.

10. Najlepszy wybór pracowników:

Podział pracy pomaga pracodawcom w wyborze najlepszych pracowników.

Ponieważ praca jest podzielona na różne części i każda część jest podejmowana przez takiego pracownika, który jest dla niej bardziej odpowiedni, pracodawca może bardzo łatwo wybrać człowieka najlepiej nadającego się do pracy.

11. Oszczędność kapitału i narzędzi:

Podział pracy pomaga w oszczędzaniu kapitału i narzędzi. Nie jest konieczne zapewnienie pełnego zestawu narzędzi dla każdego pracownika. Potrzebuje kilku narzędzi tylko do pracy, którą musi wykonać. Tak więc istnieje oszczędność narzędzi i kapitału. Na przykład, jeśli krawiec przeszywa koszulę, potrzebuje maszyny do szycia, nożyczek itp. Ale na podstawie podziału pracy można wykonać cięcie, a drugi zszyć ubrania. W ten sposób dwóch krawców może pracować za pomocą jednej pary nożyczek i tylko jednej maszyny.

12. Towary o najwyższej jakości:

Podział pracy jest korzystny przy wytwarzaniu towarów o najwyższej jakości. Kiedy pracownikowi powierza się pracę, do której jest najbardziej odpowiedni, będzie produkował towary najwyższej jakości.

13. Oszczędność czasu:

Pracownik nie musi przechodzić z jednego procesu do drugiego. Jest zatrudniony w określonym procesie za pomocą pewnych narzędzi. W związku z tym pracuje on bez straty czasu, siedząc w jednym miejscu. Ciągłość pracy również oszczędza czas i pomaga w większej produkcji przy mniejszych kosztach.

14. Right Man at the Right Job:

Podział pracy oznacza podział produkcji na szereg procesów. Każda osoba otrzymuje pracę, do której jest najbardziej odpowiedni. W kwadratowych otworach nie będzie okrągłych kołków. W ten sposób właściwy człowiek zostaje umieszczony we właściwej pracy.

15. Obniżenie kosztów produkcji:

Jeśli producent obuwia robi sobie codziennie dwie pary butów, to czterech producentów obuwia może wykonać więcej niż ósme pary butów, jeśli będą współpracować ze sobą. W ten sposób podział pracy zwiększa produkcję, co zmniejsza średni koszt produkcji. Oszczędność kapitału, narzędzi i maszyn itp. Pomaga również w zmniejszeniu kosztów produkcji.

16. Tanie towary:

Podział pracy pomaga w masowej produkcji. Tak więc produkcja staje się tańsza i bardziej ekonomiczna. W związku z tym, tańsze towary są okazane, co poprawia standard życia ludzi.

17. Oszczędność czasu i wydatków podczas szkolenia:

Pod podziałem pracy pracownik musi trenować się w niewielkiej części produkcji. Nie ma potrzeby uczenia się całego procesu produkcji. Zapewnia to oszczędność czasu i wydatków na szkolenia.

18. Duch współpracy wśród robotników:

Podział pracy daje szanse pracy pod jednym dachem i przy współpracy ze sobą. Ponadto daje poczucie współpracy i związków zawodowych w codziennym życiu. Praca nie może zostać ukończona, chyba że współpracują ze sobą. Pomagają sobie nawzajem również w czasach przeciwności losu.

19. Rozwój handlu międzynarodowego:

Podział pracy zwiększa tendencję do specjalizacji nie tylko w robotnikach lub branżach, ale także w różnych krajach. Na podstawie specjalizacji każdy kraj produkuje tylko te towary, w których ma przewagę komparatywną i importuje takie towary z tych krajów, które mają również większą przewagę komparatywną. Dlatego też podział pracy jest korzystny również dla rozwoju handlu międzynarodowego.

Jego wymówki:

Podział pracy ma również pewne wady, które wyjaśniono poniżej:

1. Monotonia:

W ramach podziału pracy pracownik musi wykonywać tę samą pracę wielokrotnie przez lata. Dlatego po pewnym czasie pracownik czuje się znudzony lub praca staje się dokuczliwa i monotonna. Nie ma szczęścia ani przyjemności w pracy dla niego. Ma negatywny wpływ na produkcję.

2. Utrata radości:

W przypadku braku podziału pracy, odczuwa dużą przyjemność z pomyślnego ukończenia swoich towarów. Ale pod podziałem pracy nikt nie może rościć sobie pretensji do robienia tego. Praca nie daje mu ani dumy, ani przyjemności. W związku z tym występuje całkowita utrata radości, szczęścia i zainteresowania pracą.

3. Utrata odpowiedzialności:

Wielu pracowników dołącza do rąk, by wyprodukować towar. Jeśli produkcja nie jest dobra i odpowiednia, żadna nie może być pociągnięta do odpowiedzialności. Ogólnie mówi się, że "odpowiedzialność każdego człowieka nie jest odpowiedzialnością człowieka". Dlatego podział pracy ma tę wadę, że traci odpowiedzialność.

4. Utrata rozwoju umysłowego:

Kiedy robotnik pracuje tylko na części pracy, nie posiada pełnej wiedzy o pracy. Tak więc podział pracy okazuje się przeszkodą na drodze do rozwoju umysłowego.

5. Utrata wydajności:

Podział pracy jest czasem odpowiedzialny za utratę wydajności. Na przykład, jeśli szewc będzie tłoczył skórę przez długi czas, może stracić skuteczność robienia butów.

6. Ograniczenie mobilności pracy:

Mobilność siły roboczej zmniejsza się z powodu podziału pracy. Pracownik wykonuje tylko część całego zadania. Jest wyszkolony, aby wykonywać tylko tę część. Więc może nie być mu łatwo wyśledzić dokładnie tę samą pracę gdzie indziej, jeśli chce zmienić to miejsce. W ten sposób mobilność siły roboczej zostaje opóźniona.

7. Zwiększona zależność:

Kiedy produkcja podzielona jest na szereg procesów, a każda część jest wykonywana przez różnych pracowników, może to prowadzić do nadmiernej zależności. Na przykład, w przypadku gotowej fabryki odzieży, jeśli mężczyzna cięty jest leniwy, cierpi na tym praca szwy, guziki itp. Dlatego zwiększona zależność jest wynikiem podziału pracy.

8. Niebezpieczeństwo bezrobocia:

Niebezpieczeństwo bezrobocia jest kolejną wadą podziału pracy. Kiedy pracownik wytwarza niewielką część towarów, specjalizuje się w tym i nie ma pełnej wiedzy na temat produkcji towarów. Na przykład człowiek jest ekspertem w zapinaniu ubrań. Jeśli zostanie zwolniony z fabryki, trudno mu znaleźć pracę zapinania. Tak więc podział pracy obawia się bezrobocia.

9. Zwiększone uzależnienie od maszyn:

Wraz ze wzrostem podziału pracy nastąpi wzrost wykorzystania maszyn. Prawie wszyscy pracownicy pracują na różnych typach maszyn. Trudno im pracować bez maszyn. Tak więc podział pracy zwiększa zależność od maszyn.

10. Niebezpieczeństwo nadprodukcji:

Nadprodukcja oznacza, że ​​podaż produkcji jest porównywalnie wyższa niż popyt na rynku. Ze względu na podział pracy, gdy produkcja odbywa się na dużą skalę, popyt na produkcję pozostaje w tyle za zwiększoną podażą. Takie warunki powodują nadprodukcję, która jest bardzo szkodliwa zarówno dla producentów, jak i dla pracowników, którzy stracili pracę.

11. Wyzysk pracy:

Podział pracy dotyczy produkcji na wielką skalę w dużych fabrykach należących do kapitalistów. Żaden biedny pracownik nie może pozwolić sobie na rozpoczęcie własnej produkcji. Dlatego muszą szukać pracy w wielkich fabrykach kapitalistów. Ci pracodawcy płacą im niższe wynagrodzenie niż ich krańcowa wydajność, ponieważ nie ma innej alternatywy dla pracowników, ale praca przy bardzo niskich zarobkach. Dlatego podział pracy powoduje wyzysk pracy.

12. Evils of Factory System:

Nowoczesny system przemysłowy lub fabryczny został opracowany w wyniku podziału pracy. System ten dalej wywołuje zło, takie jak gęsta populacja, zanieczyszczenie, złe nawyki związane z hazardem i piciem, niski standard życia, zła żywność, ubrania i mieszkania itd.

13. Zatrudnienie kobiet i dzieci:

Podział pracy powoduje produkcję na dużą skalę, w której również zatrudnione są dzieci i kobiety. Dzieje się tak dlatego, że prosta i niewielka część całego zadania może być z łatwością wykonana przez nich. W ten sposób wzrasta liczba zatrudnionych kobiet i dzieci. Są również wykorzystywane przez pracodawców, płacąc im niższe płace.

14. Spory przemysłowe:

Spory przemysłowe oznaczają strajki pracowników, zamknięcie fabryk itp. W wyniku starć między pracownikami a pracodawcami. Podział pracy skutkuje podziałem społeczeństwa na pracowników i pracodawców. Pracodawca zawsze próbuje zwiększyć swoje zyski, wykorzystując robotników i pracowników ze związków zawodowych przeciwko pracodawcom, aby położyć kres ich wyzyskowi lub zwiększyć zarobki. Prowadzi to do poważnego konfliktu między pracodawcami a pracownikami w postaci strajków, zamknięć i lokautów fabryk.

Wniosek:

Reasumując, możemy powiedzieć, że podział pracy jest korzystny dla pracowników, dla producentów i dla społeczeństwa jako całości. Jego zalety przeważają nad wadami.

Podział pracy i zakres rynku:

Adam Smith powiedział, że podział pracy jest ograniczony przez rozmiar (wielkość) rynku. Jeżeli popyt na towar (np. Zabawki) jest niski, wielkość jego rynku będzie niewielka. Producent zatrudni tylko niewielką liczbę pracowników. Tutaj jeden pracownik wykona szereg operacji, a podział pracy będzie niewielki. Jeśli, z drugiej strony, istnieje duże zapotrzebowanie na produkt, wielkość rynku będzie duża.

Aby sprostać dużemu popytowi, producent zwiększy skalę produkcji. W konsekwencji podzieli produkcję na różne procesy i podprocesy, które będą obsługiwane przez różne osoby. Zwiększa to podział pracy. Tak więc podział pracy zależy od wielkości rynku.

Wielkość rynku zależy również od podziału pracy. W przypadku podziału pracy istnieje specjalizacja, a produkcja jest na dużą skalę. Prowadzi to do obniżenia kosztów produkcji i tanich produktów. W rezultacie wzrasta popyt na produkty i zwiększa się wielkość rynku. Tak więc podział pracy i zakres rynku są współzależne.