Mobilność pracy: znaczenie, typy, czynniki, przeszkody i zalety

Przeczytaj ten artykuł, aby zapoznać się z mobilnością siły roboczej: jej znaczenie, rodzaje, czynniki, przeszkody i zalety!

Znaczenie:

Mobilność siły roboczej oznacza zdolność i zdolność pracy do przemieszczania się z jednego miejsca do drugiego lub z jednego zawodu do innego, z miejsca pracy do innego lub z jednej branży do drugiej.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: wpmedia.blogs.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg

Rodzaje mobilności pracy:

Mobilność siły roboczej ma następujące typy:

1. Mobilność geograficzna:

Kiedy pracownik przemieszcza się z jednego miejsca do drugiego w obrębie kraju lub kraju, nazywa się geograficzną mobilnością siły roboczej.

Na przykład ruch roboczy z Delhi do Chennai lub z Indii do Anglii jest mobilnością geograficzną.

2. Mobilność zawodowa:

Mobilność zawodowa odnosi się do przemieszczania się pracowników z jednego zawodu do drugiego. Ta mobilność jest dalej podzielona na następujące dwa typy:

(a) Mobilność w poziomie:

Przemieszczanie się siły roboczej z jednego zawodu do drugiego w tej samej klasie lub na innym poziomie nazywa się mobilnością poziomą. Na przykład, urzędnik bankowy dołącza jako księgowy w firmie.

(b) Mobilność w pionie:

Kiedy pracownik niższej klasy i status w zawodzie przenosi się do innego zawodu w wyższej klasie i statusie, jest to mobilność wertykalna. Tak jak wykładowca szkolny staje się wykładowcą uczelnianym, urzędnik staje się menedżerem itp.

3. Mobilność między branżami:

Przemieszczanie się siły roboczej z jednej branży do drugiej w tym samym zawodzie jest mobilnością przemysłową. Na przykład monter opuszcza hutę i dołącza do fabryki samochodów.

Czynniki determinujące mobilność pracy:

Mobilność siły roboczej zależy od następujących czynników:

1. Edukacja i szkolenie:

Mobilność siły roboczej zależy od stopnia, w jakim praca jest wykształcona i przeszkolona. Im bardziej osoba jest wykształcona i wykwalifikowana, tym większe są jej szanse na przejście z jednej pracy lub miejsca do drugiej. Geograficzna i wertykalna mobilność zależy od edukacji i szkoleń.

2. Outlook lub Urge:

Perspektywa lub chęć pracowników do wzro- stu życia decyduje o ich mobilności. Jeśli są optymistami i mają szerokie poglądy, przejdą do innych miejsc pracy i miejsc. Różnice w języku, przyzwyczajeniach, religii, kastach itp. Nie będą przeszkodą w ich mobilności.

3. Ustawienia społeczne:

Mobilność siły roboczej zależy również od struktury społecznej. W społeczeństwie zdominowanym przez system kastowy i system wspólnej rodziny brakuje mobilności siły roboczej. Ale gdy wspólna rodzina i system kastowy nie istnieją lub uległy dezintegracji, wzrasta mobilność siły roboczej.

4. Środki transportu:

Dobrze rozwinięte środki transportu i komunikacji zachęcają do mobilności. Pracownik wie, że w nagłych wypadkach w domu może z łatwością komunikować się z telefonem swojego ojca lub wracać pociągiem w kraju lub samolotem, jeśli jest za granicą.

5 Rozwoju rolnictwa:

Wraz z rozwojem rolnictwa, w ruchliwych porach roku pracownicy przenoszą się z obszarów o dużej populacji do obszarów o niskiej populacji.

6. Industrializacja:

Mobilność siły roboczej determinowana jest przez rozwój przemysłowy. Pracownicy przenoszą się z różnych zawodów i miejsc do pracy w fabrykach. Industrializacja prowadzi również do urbanizacji, a pracownicy przenoszą się z obszarów wiejskich i półmiejskich do ośrodków przemysłowych i dużych miast.

7. Handel:

Rozwój biznesu i handlu prowadzi do rozprzestrzeniania się ich biur i związanych z nimi instytucji w różnych częściach kraju. W rezultacie pracownicy przenoszą się z jednego miejsca do drugiego, aby pracować w biurach handlowych i biznesowych, bankach, firmach ubezpieczeniowych itp.

8. Reklama:

Reklamy dotyczące miejsc pracy w gazetach również determinują mobilność siły roboczej. W związku z tym pracownicy przemieszczają się między miejscami i zawodami.

9. Pomoc państwa:

Kiedy państwo rozpoczyna centra przemysłowe i osiedla, giełdy pracy, tamy, roboty publiczne itp., Zachęcają do mobilności siły roboczej.

10. Pokój i bezpieczeństwo:

Mobilność siły roboczej zależy w dużej mierze od prawa i porządku w kraju. Jeśli życie i własność ludzi nie są bezpieczne, nie przeniosą się z obecnych miejsc i zawodów do innych.

Przeszkody w mobilności pracy:

Istnieje wiele czynników, które utrudniają mobilność siły roboczej. Są to różnice w klimacie, religii, kastach, przyzwyczajeniach, języku, obyczajach, gustach itp. Inne czynniki to analfabetyzm, ignorancja, zadłużenie, przywiązanie do własności i miejsca, ubóstwo, zacofanie gospodarcze, brak środków transportu i komunikacji oraz zatrudnienia możliwości, itp.

Zasada mobilności pracy:

Mobilność pracowników pomaga w zwiększaniu wydajności i produktywności pracowników, gdy pracownicy przenoszą się do zawodów, w których najlepiej im odpowiadają. Zwiększa również dochody, gdy przechodzą z niskopłatnych na wysoko płatne. Rozwiązuje problem bezrobocia, gdy pracownicy przenoszą się do miejsc, w których są poszukiwani. Co więcej, mobilność siły roboczej pomaga w rozwoju gospodarczym, gdy bezrobotna praca przenosi się do robót publicznych, takich jak tamy, drogi, kanały itp. I do fabryk. W ten sposób zwiększa produkcję, zatrudnienie i dochody.