10 głównych różnic między konkurencją a konfliktem
Niektóre z istotnych różnic między konkurencją a konfliktem są następujące:
Chociaż konkurencja i konflikt są dezintegrującymi lub dysocjatywnymi procesami społecznymi, zauważamy różnicę w ich charakterze, typach i funkcjach. Tak więc tych dwóch procesów społecznych nie należy mylić ze sobą. Rozróżnienie między tymi dwoma może być wskazane w następujących punktach.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d9/Competition.jpg
Zawody:
1. Konkurencja jest ciągła. To nigdy się nie skończy. Tak więc nazywa się to niekończącym się procesem społecznym.
2. Konkurencja jest bezosobowym procesem. Konkurujące osoby nie mają osobistego kontaktu, co-tak-kiedykolwiek.
3. Konkurencja jest nieświadomym procesem, ponieważ jednostki lub grupy nie są tego świadome. Ich uwaga skupiona jest głównie na przedmiocie konkurencji. tj. nagroda lub nagroda.
4. Konkurencja jest pokojowym i pokojowym procesem. Brak przymusu lub przemocy.
5. Podczas zawodów wszyscy zawodnicy czerpią z niego korzyści.
6. Konkurencja, gdy staje się rygorystyczna, powoduje konflikt.
7. Konkurencja i współpraca mogą iść w parze jednocześnie Konkurencja nie stoi na przeszkodzie współpracy i vice versa.
8. Konkurencja zachęca do ciężkiej pracy.
9. Konkurencja przestrzega praw społecznych.
10. Konkurencja jest produktywna.
Konflikt:
1. Konflikt nie ma ciągłości. Jest to przerywany proces społeczny. Ma miejsce nagle i szybko się kończy. Jest to nieustający proces społeczny.
2. Konflikt to proces osobisty. Strony konfliktu znają się osobiście i próbują pokonać przeciwnika.
3. Konflikt jest świadomym procesem. Ponieważ strony biorą udział w konflikcie, są tego świadome i celowo starają się osiągnąć cel, który ma miejsce na świadomym poziomie.
4. Konflikt jest na ogół procesem gwałtownym, ponieważ ludzie stosują brutalne metody użycia konfliktu.
5. W konflikcie ludzie ponoszą ciężkie straty.
6. Konkurencja, gdy staje się spersonalizowana, prowadzi do konfliktu.
7. Jest to konflikt, który powoduje krótkotrwałe hamowanie współpracy.
8. Konflikt zniechęca do wysiłków.
9. Konflikt lekceważy prawa społeczne.
10. Konflikt nie przynosi rezultatów.
