Kryteria oceny systemu wynagrodzeń (6 kryteriów)
Kryteria oceny systemu wynagrodzeń:
System wynagrodzeń będzie traktowany jako sprawiedliwy, jeśli spełnia następujące kryteria:
(a) Pracownik powinien mieć gwarancję minimalnej płatności za czas spędzony przez niego. Powinno to wystarczyć na rozsądny poziom życia.
(b) Skutecznych pracowników należy odróżnić od nieefektywnych poprzez powiązanie płac z wydajnością.
(c) Jeśli uzyskano dodatkową produkcję lub jeśli pracownik zaoszczędziłby czas własnym wysiłkiem, powinien on w pełni korzystać z wynagrodzenia; ale jeśli efektywność zostanie uzyskana dzięki współpracy między kierownictwem a pracownikiem, korzyści związane z dodatkowymi wynikami lub zaoszczędzonymi godzinami powinny być dzielone przez kierownictwo i pracownika.
(d) Wykwalifikowani pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie za wysiłek wkładany przez nich w nabywanie umiejętności
(e) Za taką samą pracę powinna być równa płaca.
(f) Powinna istnieć jednolitość stawek płac w tym samym obszarze lub branży.