Niezbędne elementy polityki przesyłania dźwięku
Niezbędne elementy polityki transferu dźwięku!
Powinna istnieć dobrze przemyślana polityka transferowa. Czasami transfery mogą być użyte jako kara lub może być przysługa niektórym w porównaniu do innych. Takie akty transferów mogą wywoływać urazy wśród pracowników. Polityka transferowa powinna opierać się na konkretnych zasadach i nie powinna różnicować pracowników.
Powinny istnieć odpowiednie kryteria dokonywania przelewów. Odpowiedzialność za inicjowanie i zatwierdzanie transferów powinna być jasno określona i właściwie umiejscowiona. Należy również określić obszar lub jednostkę, w ramach której dokonywane będą transfery. Należy również wyjaśnić pracownikom, że wynagrodzenia pracowników nie ulegną zmianie, jeżeli zostaną przeniesione na podobne stanowiska.
Powinny również istnieć jasne wytyczne, na podstawie których można dokonywać przesunięć. Czasami więcej pracowników może być zainteresowanych pójściem do określonej siedziby. Podstawę przeniesienia, tj. Staż pracy, zasługi lub obie, należy ustalić z odpowiednim wyprzedzeniem, aby nikt nie czuł się poszkodowany z powodu takich transferów.
W każdej organizacji musi istnieć polityka przekazywania dźwięku, aby uniknąć niespójności w sprawach dotyczących transferu.
Poniżej przedstawiono podstawowe elementy polityki transferu dźwięku:
(a) Okoliczności, w których można dokonać przesunięć.
(b) Należy ustalić odpowiedzialność za inicjowanie i zatwierdzanie transferów.
(c) Szkolenie należy przekazać pracownikowi, aby mógł on wykonywać swoją nową pracę w zadowalający sposób.
(d) Obszar lub jednostka transferu musi być wskazana w polityce transferowej.
(e) Należy określić podstawę transferu. Może to być staż pracy lub umiejętność, albo jedno i drugie.
(f) Należy określić kwotę wynagrodzenia, jakie powinien otrzymać nabywca za nową pracę.
(g) To, czy staż pracy powinien być utrzymany w stanie nienaruszonym podczas jego transferu, musi być wyraźnie określone w polityce transferowej.
Polityka transferowa musi być przekazywana pracownikom. Czasem dwie lub więcej osób może być zainteresowanych przeniesieniem. Polityka transferowa musi jasno wskazywać, jaka będzie podstawa do priorytetu w takich przypadkach.
