Jak obliczyć zarobki w systemie różniczkowej cząstkowej oceny Taylora?
Jak obliczyć zarobki w systemie różniczkowej cząstkowej oceny Taylora? - Odpowiedziałem!
Taylor, ojciec Naukowego Zarządzania, był wszystkim, by zmaksymalizować wydajność. Powolne wydobycie powoduje wzrost całkowitego kosztu produkcji, a szybki wzrost produkcji powoduje spadek kosztów produkcji. Taylor chciał, aby produkcja była jak najkrótsza. Ustalił standard wydajności na jednostkę czasu na podstawie badań czasu i ruchu.
Pracownikowi osiągającemu standard lub więcej zapłacono określoną stawkę za jednostkę produkcji. Ci, którzy nie osiągnęli normy, otrzymywali niższą stawkę. Na przykład stawka może wynosić 15 pensów na sztukę, jeśli wynik wynosił 30 sztuk lub więcej, a tylko 10 pauz, jeśli produkcja była mniejsza niż 30 sztuk.
Ci, którzy osiągną standard, mają podwójną przewagę w postaci dużej wydajności i wyższego wskaźnika. Ci, którzy nie osiągną standardu, zarabiają mniej ze względu na niższą produkcję i niższą stawkę. Niektóre autorytety twierdzą, że płace poniżej normy wyniosłyby od 80 do 85% wynagrodzenia dziennego i od 120 do 125%, gdy standard został osiągnięty. W ramach tej metody nie jest zagwarantowane żadne minimalne wynagrodzenie. Jest to wadą z punktu widzenia pracowników. Inną wadą jest to, że pracownik, który spadł poniżej standardu, straciłby bardzo mocno.
Co więcej, pracownicy obawiają się, że ich nieosiągnięcie normy pewnego dnia doprowadzi do zwolnienia, ponieważ jest to integralną częścią filozofii Taylora, że praca powinna być wykonywana przez najbardziej wydajnego pracownika (dla tej pracy), a nie przez innych. Zaletą tego systemu jest to, że pracownicy mają podwójną motywację do zwiększenia produkcji. Ale system nie jest obecnie w użyciu.
Ilustracja:
Korzystając z systemu różnicowego stawek akordowych Taylora, poznaj zarobki pracowników X i Y z następujących danych:
Standardowy czas na sztukę = 20 minut; Normalna częstość na godzinę = 0, 90; W 9 godzinnym dniu X wytwarza 25 jednostek, a Y - 30 jednostek. Niższa stawka wynosi 80% normalnej stawki, a wyższa stawka wynosi 120% normalnej stawki.
