Jak określić efektywność w ramach planu wydajności Emersona?

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej o określaniu wydajności w Planie Efektywności Emersona!

Emerson był jednym ze współpracowników Taylora. Gwarantował płace czasowe, ale chciał nagradzać wydajność. Aby określić poziom wydajności pracownika, trzeba było zobaczyć czas pracy lub ustawić zadanie dla jednostki czasu. Na tej podstawie można określić wydajność.

Jeśli pracownik wykonuje pracę w ciągu 10 godzin, a standardowy czas wynosi również 10 godzin, jego sprawność wynosi 100%. Jeśli wykonuje tę samą pracę w ciągu 20 godzin, jego sprawność wynosi 50%, a jeśli wykonuje tę pracę w ciągu 8 godzin, jego sprawność wynosi 125%. Bonus staje się płatny tylko wtedy, gdy efektywność sięga 66-2 / 3%. Dla efektywności poniżej 66 - 2/3% otrzymuje on jedynie wynagrodzenie czasowe.

Bonus w wysokości 66-2 / 3% jest bardzo mały, ale staje się 20%, gdy wydajność osiąga 100%. Pracownik wykazujący 100% wydajność otrzyma wynagrodzenie według stawki godzinowej za czas spędzony przez niego plus 20% wynagrodzenia. Jeśli pracownik wykonuje pracę w czasie krótszym niż standardowy, to znaczy, jeśli jego skuteczność jest większa niż 100%, otrzyma wynagrodzenie za faktyczny czas spędzony przez niego plus 20% zarobionych zarobków plus jeden procent za każdy jeden wzrost procentu efektywności.

Stawka premii na różnych poziomach efektywności będzie taka jak w:

Ilustracja 1:

Obliczyć całkowite wynagrodzenie pracownika w ramach Planu premiowego Emerson Efficiency z następujących informacji:

Standardowa moc wyjściowa w ciągu 12 godzin: 192 sztuki,

Rzeczywista wydajność w ciągu 12 godzin: 168 jednostek,

Szybkość czasowa Rs. 0, 75 na godzinę.

Zgodnie z tabelą premii Emersona, procentowa premia przy 87% i 88% skuteczności wynosi odpowiednio 7, 56 i 8, 32.

Jakie będą całkowite zarobki, jeśli wydajność pracownika wynosi 240 sztuk?

Ilustracja 2:

W przemyśle przetwórczym dzienne wynagrodzenia gwarantowane pracownikom to Rs. 2. Standardowy wynik miesiąca to 2000 artykułów reprezentujących 100% wydajności. Stawka wynagrodzenia jest wypłacana bez premii pracownikom wykazującym do 66% / 3% wydajności.

Poza tym bonus jest płatny w skali stopniowej:

Oblicz całkowite zarobki A, B, C i D, którzy przepracowali 26 dni w miesiącu. A to 1000 artykułów, 1800 artykułów B, 2000 artykułów C i 2400 artykułów.