Znaczenie zarządzania dla organizacji (352 słowa)

W przypadku braku zarządzania żadna organizacja nie może pomyślnie działać. Główne znaczenie zarządzania jest następujące:

1. Zarządzanie pomaga w osiągnięciu celu grupowego:

Zarząd stara się integrować cele jednostek wraz z celem organizacyjnym.

Kierownictwo kieruje wysiłkiem wszystkich osób we wspólnym kierunku osiągnięcia celu organizacji.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: askdevelopment.net/wordpress/wp-content/uploads/2008/04/4509079754.jpg

2. Zarządzanie poprawia efektywność:

Menedżerowie starają się obniżyć koszty i poprawić wydajność przy minimalnym marnowaniu zasobów. Zarządzanie kładzie nacisk na wydajność i efektywność pracy poprzez planowanie, organizowanie, obsadzanie stanowiskami, kierowanie i kontrolowanie.

3. Zarządzanie tworzy dynamiczną organizację:

Organizacje muszą przetrwać w dynamicznym środowisku, więc menedżerowie ciągle wprowadzają zmiany w organizacji, aby dopasować się do zmian środowiskowych. Pracownicy w organizacji są zasadniczo odporni na zmiany. Efektywne zarządzanie motywuje pracowników do podejmowania zmian chętnie, przekonując ich, że zmiana jest nie tylko korzystna dla organizacji, ale poprawia także pracę pracownika również w konkurencyjnym świecie.

4. Zarządzanie pomaga w osiąganiu osobistych celów:

Skuteczny menedżer to taki, który zapewnia maksymalny dobrobyt zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Menedżerowie kierują ludźmi w taki sposób, że wraz z celem organizacyjnym osiągany jest także indywidualny cel pracowników.

Jako cel organizacyjny i indywidualny cel są tylko w jednym kierunku. Jednostka chce zarabiać więcej, a organizacja chce maksymalnej produkcji. Pracownicy mogą zarabiać więcej, produkując więcej. To spełni cele obu grup.

5. Zarządzanie pomaga w rozwoju społeczeństwa:

Efektywne zarządzanie ma zawsze wiele celów, przywiązuje dużą wagę do zobowiązań społecznych, do różnych grup ludzi, takich jak pracownicy, klienci, dostawcy itp. Nalega na dostarczanie towarów wysokiej jakości, Pomaga w konkurencyjnym wynagrodzeniu, stwarza możliwości zatrudnienia itp. Poprzez zwiększenie zarządzania produkcją przyczynia się również do wzrostu PKB (brutto pomaga w dostarczaniu produktu krajowego) i prowadzi do wzrostu narodu.

6. Zarządzanie przynosi harmonię w pracy:

W organizacji pracownicy pochodzą z różnych środowisk, mają różne postawy i różne style pracy i jeśli każdy zaczyna podążać za swoim stylem, może to prowadzić do chaosu i zamieszania w organizacji. Poprzez udzielanie wskazówek menedżerom wprowadzają jednolitość i harmonię w działaniu pracowników.