Praca: Znaczenie i cechy

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej o pracy: to jest znaczenie i cechy!

Praca obejmuje zarówno pracę fizyczną, jak i umysłową podjętą dla pewnej pieniężnej nagrody. W ten sposób pracownicy zatrudnieni w fabrykach, usługach lekarzy, adwokatów, ministrów, oficerów i nauczycieli są włączani w pracę.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg?itok=8aDFfIij

Każda praca fizyczna lub umysłowa, która nie jest podejmowana w celu uzyskania dochodu, ale po prostu dla osiągnięcia przyjemności lub szczęścia, nie jest pracą.

Na przykład praca ogrodnika w ogrodzie nazywana jest pracą, ponieważ otrzymuje na nią dochód. Ale jeśli ta sama praca jest wykonywana przez niego w jego rodzinnym ogrodzie, nie będzie ona nazywana pracą, ponieważ nie jest opłacana za tę pracę. Tak więc, jeśli matka wychowuje swoje dzieci, nauczyciel uczy swojego syna, a lekarz traktuje swoją żonę, te działania nie są uważane za "pracę" w ekonomii. Dzieje się tak dlatego, że nie robią tego, by zarobić. Według SE Thomasa "praca kojarzy wszystkie ludzkie wysiłki ciała i umysłu, które są podejmowane w oczekiwaniu nagrody".

Charakterystyka pracy:

Praca ma następujące cechy szczególne, które są wyjaśnione jako:

1. Praca jest nietrwała:

Praca jest bardziej nietrwała niż inne czynniki produkcji. Oznacza to, że siła robocza nie może być przechowywana. Praca bezrobotnego pracownika zostaje stracona na zawsze na ten dzień, kiedy nie pracuje. Pracy nie można odkładać ani kumulować na następny dzień. Ona zginie. Raz stracony czas jest stracony na zawsze.

2. Pracy nie można oddzielić od robotnika:

Ziemię i kapitał można oddzielić od ich właściciela, ale pracy nie można oddzielić od robotnika. Praca i robotnik są dla siebie niezbędni. Na przykład nie można przynieść zdolności nauczyciela do nauczania w szkole, pozostawiając nauczyciela w domu. Praca nauczyciela może działać tylko wtedy, gdy on sam jest obecny w klasie. Dlatego robotnicy i robotnicy nie mogą być od siebie oddzieleni.

3. Mniejsza mobilność pracy:

W porównaniu do kapitału i innych dóbr praca jest mniej mobilna. Kapitał można łatwo przetransportować z jednego miejsca do drugiego, ale pracy nie można łatwo przetransportować z obecnego miejsca do innych miejsc. Robotnik nie jest gotowy odejść zbyt daleko od miejsc opuszczających rodzinne miejsce. Dlatego też praca ma mniejszą mobilność.

4. Słaba siła przetargowa:

Zdolność kupującego do zakupu towarów po najniższej cenie i zdolność sprzedawcy do sprzedawania swoich towarów po najwyższej możliwej cenie jest nazywana siłą przetargową. Robotnik sprzedaje swoją pracę za płace, a pracodawca nabywa siłę roboczą, płacąc płace. Robotnicy mają bardzo słabą siłę przetargową, ponieważ ich praca nie może być przechowywana i są biedni, nieświadomi i mniej zorganizowani.

Co więcej, praca jako klasa nie ma rezerw, na którą można by się oprzeć, gdy albo nie będzie pracy, albo stawka płacy jest tak niska, że ​​nie jest warta pracy. Biedni robotnicy muszą pracować na utrzymanie. Dlatego robotnicy mają słabą siłę przetargową w porównaniu z pracodawcami.

5. Nieelastyczna dostawa siły roboczej:

Podaż pracy jest nieelastyczna w danym kraju w określonym czasie. Oznacza to, że ich podaż nie może być ani zwiększona, ani zmniejszona, jeśli potrzeba tego wymaga. Na przykład, jeśli dany kraj ma niedobór określonego rodzaju pracowników, ich podaż nie może zostać zwiększona w ciągu dnia, miesiąca lub roku. Robotników nie można "robić na zamówienie" jak innych towarów.

Podaż siły roboczej może zostać zwiększona w ograniczonym zakresie poprzez import siły roboczej z innych krajów w krótkim okresie. Podaż pracy zależy od wielkości populacji. Ludności nie można szybko zwiększyć ani zmniejszyć. Dlatego podaż pracy jest w dużym stopniu nieelastyczna. Nie można go natychmiast zwiększyć ani zmniejszyć.

6. Robotnik jest człowiekiem, a nie maszyną:

Każdy robotnik ma swoje upodobania, nawyki i uczucia. Dlatego robotników nie można sprawić, aby działały jak maszyny. Robotnicy nie mogą pracować przez całą dobę, tak jak maszyny. Po nieprzerwanej pracy przez kilka godzin, odpoczynek jest dla nich niezbędny.

7. Robotnik sprzedaje swoją pracę, a nie siebie:

Robotnik sprzedaje swoją pracę za płace, a nie za siebie. "Pracownik sprzedaje pracę, ale on sam pozostaje jego własnością". Na przykład, gdy kupujemy zwierzę, stajemy się właścicielami usług, a także ciałem tego zwierzęcia. Ale nie możemy stać się właścicielem robotnika w tym sensie.

8. Wzrost płac może zmniejszyć podaż pracy:

Podaż towarów rośnie, gdy ich ceny rosną, ale podaż pracowników spada, gdy ich płace rosną. Na przykład, gdy płace są niskie, wszyscy mężczyźni, kobiety i dzieci w rodzinie robotnika muszą pracować, aby zarobić na życie. Ale gdy stawki płac są zwiększone, robotnik może pracować sam, a jego żona i dzieci mogą przestać pracować. W ten sposób wzrost płac obniża podaż pracowników. Robotnicy pracują również przez mniej godzin, kiedy otrzymują więcej pieniędzy, a tym samym zmniejsza ich podaż.

9. Praca jest zarówno początkiem, jak i końcem produkcji:

Obecność samej ziemi i kapitału nie może prowadzić do produkcji. Produkcja może się rozpocząć jedynie przy pomocy siły roboczej. Oznacza to, że praca jest początkiem produkcji. Towary są produkowane w celu zaspokojenia ludzkich potrzeb. Kiedy je konsumujemy, produkcja dobiega końca. Dlatego praca jest zarówno początkiem, jak i końcem produkcji.

10. Różnice w efektywności pracy:

Robotnik różni się efektywnością. Niektórzy pracownicy są bardziej wydajni ze względu na ich umiejętności, trening i umiejętności, podczas gdy inni są mniej wydajni ze względu na swój analfabetyzm, ignorancję itp.

11. Pośredni popyt na pracę:

Dobra konsumpcyjne, takie jak chleb, warzywa, owoce, mleko itp. Mają bezpośredni popyt, ponieważ bezpośrednio zaspokajają nasze potrzeby. Ale popyt na robotników nie jest bezpośredni, jest pośredni. Są oni żądani, aby wytwarzać inne towary, które spełniają nasze potrzeby. Tak więc popyt na robotników zależy od popytu na towary, które pomagają wyprodukować. Dlatego popyt na robotników powstaje z powodu ich zdolności produkcyjnej do produkcji innych dóbr.

12. Trudne do oszacowania koszty produkcji pracy:

Możemy łatwo obliczyć koszt produkcji maszyny. Ale nie jest łatwo obliczyć koszt produkcji pracownika, tj. Adwokata, nauczyciela, lekarza itp. Jeśli dana osoba zostanie inżynierem w wieku dwudziestu lat, trudno jest ustalić całkowity koszt swojej edukacji żywność, ubrania itp. Dlatego trudno jest obliczyć koszt produkcji pracownika.

13. Praca tworzy kapitał:

Kapitał, który jest uważany za odrębny czynnik produkcji, jest w rzeczywistości rezultatem nagrody za pracę. Praca zarabia bogactwo w drodze produkcji. Wiemy, że kapitał to ta część bogactwa, która służy do uzyskiwania dochodów. Dlatego kapitał formułowany jest i akumulowany przez pracę. Jest oczywiste, że praca jest ważniejsza w procesie produkcji niż kapitał, ponieważ kapitał jest wynikiem pracy siły roboczej.

14. Praca jest aktywnym czynnikiem produkcji:

Ziemia i kapitał są uważane za pasywne czynniki produkcji, ponieważ same nie mogą rozpocząć procesu produkcyjnego. Produkcja z ziemi i kapitału zaczyna się dopiero wtedy, gdy człowiek podejmuje wysiłek. Produkcja rozpoczyna się od aktywnego uczestnictwa człowieka. Dlatego praca jest aktywnym czynnikiem produkcji.