Główne warunki wstępne, których należy przestrzegać w przypadku programu oceny pracy

Niektóre z głównych warunków, które należy spełnić przed programem oceny pracy, są następujące:

1. Praca musi być dokładnie zbadana, a czytelne opisy zadań i specyfikacje pracy muszą być dostępne do wyboru czynników, które mają być oceniane w celu oceny pracy.

2. Kolejna ważna decyzja dotyczy miejsc pracy i osób, które należy uwzględnić, np. Godzinowe płatne prace lub płatne prace.

3. Jedno stanowisko należy porównać z innymi i umieścić na liście według wartości.

4. W planie ewaluacji pracy powinny uczestniczyć wszystkie osoby, które zostaną dotknięte skutkami. Będzie to możliwe tylko wtedy, gdy plan oceny pracy zostanie pomyślnie przekazany wszystkim pracownikom.

5. Wybrane zadanie powinno być podzielone na różne części, a każda część [tj. Czynnik, taki jak odpowiedzialność, umiejętności, nakład pracy, warunki pracy) powinna być oceniana osobno.

6. Przełożeni powinni czuć się przekonani o programie oceny pracy.

7. Opiekun powinien zostać uprzednio przeszkolony w zakresie metod oceny pracy.

8. Powinien być szeroko nagłośniony w fabryce, aby wszyscy dowiedzieli się o tym systemie. W przypadku większych grup powinny istnieć odrębne struktury wynagrodzeń. Ponieważ charakter pracy jest inny w działach produkcji, sprzedaży, marketingu i finansów, ich struktury wynagrodzeń również muszą być różne.

9. Nie ma sensu wierzyć, że związek zawodowy nie podważy oceny pracy. Kierownictwo powinno zaakceptować swoje braki z otwartością umysłu.

10. Program oceny pracy musi być "sprzedawany (poprzez proces edukacji) wszystkim pracownikom.

11. Wszelkie wewnętrzne lub zewnętrzne niespójności w strukturze wynagrodzeń powinny zostać usunięte po zakończeniu procesu oceny pracy.

12. Twórz definicje, skale pomiarowe, formularze, kwestionariusze i wstępne opisy itp., Wcześniej.

13. Jeśli zmienia się treść pracy, osoba nadzorująca powinna powiadomić analityka, aby dokonać niezbędnych zmian w ocenie. Musi być na bieżąco.