Nadgodziny: płatności, kontrola, leczenie i obliczenia

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się o płatnościach, kontroli, leczeniu i obliczaniu nadgodzin.

Płatność za nadgodziny:

W Indiach zgodnie z Ustawą o fabrykach pracownik pracujący dłużej niż dziewięć godzin w dowolnym dniu lub dłużej niż 48 godzin tygodniowo otrzymuje wynagrodzenie w wysokości podwójnej stawki godzinowej za dodatkową lub nadgodziny nałożoną przez niego. To, w połączeniu z faktem, że nadgodziny pojawiają się pod koniec dnia, w którym nastąpiło zmęczenie, powinno wyraźnie pokazać, że praca wykonywana w godzinach nadliczbowych jest kosztowna. Należy również pamiętać, że oprócz podwójnego wynagrodzenia i niskiej wydajności ponoszone są dodatkowe wydatki, takie jak oświetlenie, dodatkowe zużycie maszyn itp. Dlatego też należy unikać nadgodzin jako polityki.

Istnieje niebezpieczeństwo, że pracownicy mogą przyjąć to za nawyk, a nie wykonywać swojej właściwej pracy w ciągu dnia, co powoduje potrzebę nadgodzin. Kierownik robót lub inny wysoki oficer powinien osobiście autoryzować nadgodziny. Okazjonalne nadgodziny są jednak dobrym sygnałem, ponieważ wskazują, że siła robocza oraz urządzenia i wyposażenie mają odpowiednią wielkość i pojemność i nie są bezczynne.

W przypadku pracy pośpiesznej, gdy wymagane są nadgodziny, należy pobierać całe wynagrodzenie za czas poświęcony na koszty pracy. Załóżmy, że praca w pośpiechu jest wykonywana rano, co powoduje, że inna praca jest wykonywana w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny powinno stanowić część kosztów nagłych wypadków.

Jeśli liczba prac musi zostać zakończona w krótkim czasie, co powoduje nadgodziny, dodatkowe wynagrodzenie powinno zostać dodane nie do kosztu pojedynczej pracy, ale powinno być proporcjonalnie rozłożone na wszystkie zadania. Byłoby nawet lepiej, gdyby dodatkowe koszty zostały dodane do wydatków fabrycznych, ponieważ wtedy koszt tych miejsc pracy nie wykazywałby żadnych nieprawidłowości.

Jeśli nadgodziny powstają z powodu jakiejś anormalnej przyczyny (takiej jak awaria zasilania), należy obciążyć rachunek zysków i strat. Należy zauważyć, że płace w celu obliczania nadgodzin będą składać się z wynagrodzenia podstawowego, dodatku z tytułu doży- tońszości i wartości pieniężnej ziaren żywności itp. Dostarczanych po stawce preferencyjnej.

Ilustracja 1:

W fabryce jeden pracownik otrzymuje podstawowe wynagrodzenie Rs. 100 miesięcznie plus zasiłek na urocze Rs. 400. Średnia liczba dni przepracowanych w miesiącu wynosi 25 godzin po 8 godzin.

Rekordy frekwencji pracownika przez tydzień wykazały:

Poniedziałek 11 godzin, wtorek 9 godzin, środa 8 godzin, czwartek 8 godzin, piątek 11 godzin, sobota 8 godzin. Podaj wynagrodzenie za nadgodziny należne pracownikowi.

Rozwiązanie:

Ilustracja 2:

Pracownik otrzymuje podstawowe wynagrodzenie Re. 1 na godzinę; ponadto jest DA z Rs. 500 miesięcznie (obliczone na 200 godzin). Fabryka pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku i 4 godziny w sobotę. W danym tygodniu frekwencja pracownika była następująca:

Kontrola nadgodzin:

Nadgodziny powinny być kontrolowane z następujących powodów, które mogą być również uważane za wady nadgodzin:

(i) Dodatkowa płatność nie musi oznaczać dodatkowej pracy. Krzywa zmęczenia pracowników gwałtownie wzrasta wraz ze wzrostem czasu pracy.

(ii) Pracownicy zazwyczaj przyzwyczajają się do otrzymywania wyższych wynagrodzeń z powodu nadgodzin i gdy praca w godzinach nadliczbowych jest ograniczona, stają się oni wrogo nastawieni, a ich niezadowolenie może być bardzo silne.

(iii) Nadgodziny oznaczają dodatkowy koszt, zarówno wynagrodzenia, jak i innych zmiennych, takich jak oświetlenie itp., które skutkują obniżeniem zysku.

(iv) Jeśli unika się nadgodzin, to taka sama praca może zostać wykonana przez dodatkowych pracowników. Tak więc z punktu widzenia potencjału zatrudnienia narodów korzystne jest kontrolowanie nadgodzin.

(v) Nadgodziny spadają na zdrowie pracowników, prowadzi to do zmęczenia.

(vi) Z powodu nadgodzin istnieje niezwykłe obciążenie i obciążenie pracą urządzeń i maszyn,

(vii) Jeśli dopuszcza się nadgodziny, istnieje tendencja do utrzymania pracy w oczekiwaniu na wykonanie w godzinach nadliczbowych lub celowego spowolnienia, aby zmusić kierownictwo do sankcji za nadgodziny.

Z drugiej strony można powiedzieć, że nadgodziny zwiększają zdolność produkcyjną koncernu, ponieważ więcej pracy odbywa się z wykorzystaniem istniejących zasobów. Praca w godzinach nadliczbowych jest szczególnie przydatna w przypadku wycofywania produkcji z powrotem z powodu przestoju, awarii, awarii zasilania i innych zdarzeń losowych.

Chociaż praca w godzinach nadliczbowych nie może być całkowicie wyeliminowana, ważne jest, aby zapewnić odpowiednią kontrolę, aby ograniczyć ją do minimum.

Aby kontrolować nadgodziny, można zaproponować następujące kroki:

(i) Wszystkie nadgodziny powinny być należycie autoryzowane przez kierownika działu lub kierownika działu. Po zbadaniu jego konieczności powinna istnieć sankcja za nadgodziny.

(ii) Koszty nadgodzin powinny być rejestrowane oddzielnie dla każdego departamentu. Umożliwi to właściwe badanie i planowanie produkcji w przyszłości.

(iii) Powinien istnieć skuteczny nadzór nad pracą w godzinach nadliczbowych, aby nie było nadużywania nadgodzin przyznanych pracownikom.

(iv) Jeśli nadgodziny stają się stałą cechą, kierownictwo powinno rozważyć rekrutację większej liczby pracowników lub przesunięcia mogą zostać zwiększone.

(v) Jeśli nadgodziny są spowodowane brakiem wystarczającego sprzętu, urządzeń i zasobów, należy podjąć kroki w celu zorganizowania niezbędnych zasobów i wyposażenia. Kierownictwo może zdecydować się na udzielanie podwładnych innym podmiotom.

(vi) cotygodniowe sprawozdania z nadgodzin należy sporządzać dla kierownika lub kierownika pracy, co umożliwi mu podjęcie niezbędnych działań w celu ograniczenia nadgodzin.

Traktowanie nadgodziny Premium:

Istnieją różne metody leczenia nadgodzin.

Dodatkowe koszty są stosowane w różnych okolicznościach:

(i) Gdy nadgodziny są podejmowane na prośbę klienta, aby ukończyć pracę w określonym czasie, koszty nadgodzin mogą zostać dodane do kosztu pracy.

(ii) W przypadku podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych w celu ogólnego zwiększenia produkcji, która stała się normalną cechą, dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny można uznać za koszty ogólne prac.

(iii) Gdy praca w godzinach nadliczbowych jest podejmowana w nagłych wypadkach, takich jak strajk, w celu poradzenia sobie z bieżącym zapotrzebowaniem, wówczas dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny powinno zostać przeniesione na rachunek zysków i strat jako nienormalna strata.