Jakość życia zawodowego: znaczenie i definicja

Jakość życia zawodowego: to sens i definicja!

Obecna era jest erą pracowników wiedzy, a społeczeństwo, w którym żyjemy, stało się znane jako społeczeństwo wiedzy. Poszukiwania intelektualne miały pierwszeństwo nad fizycznymi wysiłkami.

Niektórzy pracownicy wiedzy pracują ponad 60 godzin tygodniowo. W wyniku tego ich osobiste zainteresowania i zainteresowania kolidują z ich pracą. Życie jest pakietem zawierającym wszystkie pasma, a tym samym potrzebą zrównoważenia życia zawodowego z innymi pokrewnymi problemami. "

Trzeba mieć zarówno miłość, jak i pracę w swoim życiu, aby było zdrowe. Dawno minęły czasy, w których priorytetem pracowników były potrzeby fizyczne i materialne. Wraz z postępującą zmianą gospodarki w kierunku gospodarki opartej na wiedzy, znaczenie i jakość życia zawodowego uległy drastycznej zmianie.

Znaczenie:

Jakość życia zawodowego (QWL) odnosi się do faworyzowania lub nieporozumienia środowiska pracy dla osób pracujących w organizacji. Okres zarządzania naukowego, który koncentruje się wyłącznie na specjalizacji i wydajności, przeszedł rewolucyjną zmianę.

Tradycyjne zarządzanie (jak zarządzanie naukowe) nie poświęcało zbyt wiele uwagi wartościom ludzkim. W przedstawionym scenariuszu zmieniają się potrzeby i aspiracje pracowników. Pracodawcy obecnie przeprojektowują zadania na lepsze QWL.

Definicja:

QWL jako strategia zarządzania zasobami ludzkimi nabrała rosnącego zainteresowania i znaczenia. Wiele innych terminów zaczęto stosować zamiennie z QWL, takich jak "jakość pracy", "demokracja przemysłowa" i "praca partycypacyjna".

Istnieją rozbieżne opinie co do dokładnego znaczenia QWL.

Kilka definicji podanych przez wybitnych autorów na temat QWL podano poniżej:

1. "QWL jest procesem organizacji pracy, które aktywnie umożliwiają swoim członkom na wszystkich poziomach; uczestniczyć w kształtowaniu środowiska organizacji, metod i wyników. Ten oparty na wartościach proces ma na celu spełnienie bliźniaczych celów zwiększonej efektywności organizacji i poprawy jakości życia w pracy dla pracowników. "

- Amerykańskie Towarzystwo Szkoleń i Rozwoju

2. "QWL to sposób myślenia o ludziach, pracy i organizacjach, jego cechami wyróżniającymi są (i) troska o wpływ pracy na ludzi oraz efektywność organizacyjna, oraz (ii) idea uczestnictwa w problemie organizacyjnym - rozwiązywanie i podejmowanie decyzji. "-Nadler i Lawler

3. "Nadrzędnym celem QWL jest zmiana klimatu w miejscu pracy, tak aby interfejs człowiek-technologiczny-organizacyjny prowadził do lepszej jakości życia zawodowego".

-Lutany

4. "QWL opiera się na podejściu ogólnym i organizacyjnym. Ogólne podejście obejmuje wszystkie czynniki wpływające na fizyczne, społeczne, ekonomiczne, psychologiczne i kulturowe samopoczucie pracowników, podczas gdy podejście organizacyjne odnosi się do przeprojektowania i funkcjonowania organizacji zgodnie z wartością demokratycznego społeczeństwa. "

-Beinum

Z podanych powyżej definicji można wywnioskować, że QWL zajmuje się dbaniem o potrzeby wyższego rzędu pracowników w stosunku do ich podstawowych potrzeb. Ogólny klimat miejsca pracy jest dostosowywany w taki sposób, aby tworzyć bardziej zhumanizowane miejsca pracy.

QWL jest postrzegana jako parasol, pod którym pracownicy czują się w pełni usatysfakcjonowani środowiskiem pracy i rozszerzają swoją serdeczną współpracę i wsparcie dla kierownictwa w celu poprawy wydajności i środowiska pracy.