Top 14 cech, które są prawdziwym liderem
Niektóre z najważniejszych cech, które sprawiają, że prawdziwy przywódca są następujące:
1. Dobra osobowość:
Wybrani liderzy mają dobrą osobowość. Przywódca musi być sprawny fizycznie i psychicznie. Wymaga to ogromnej wytrzymałości fizycznej i siły psychicznej. Obserwujący szanują dynamicznego lidera.
2. Uczciwość:
Ludzie chcą podążać za uczciwym przywódcą. Jako lider, pokazanie ludziom, że jesteś uczciwy nawet, gdy oznacza to przyznanie się do błędu, pokazuje kluczową cechę, której ludzie szukają w swoich liderach. Poprzez wykazanie uczciwości lider zwiększy ich wpływ na przywództwo. Ludzie zaufają komuś, kto aktywnie pokazuje uczciwość - nie tylko jako uczciwą osobę, ale jako osobę, którą warto podążać.
3. Innowacyjny i kreatywny:
Lider musi być kreatywny i innowacyjny, który generuje nowe pomysły. Lider powinien mieć wizję na przyszłość. Niektórzy liderzy mają jasną wizję i są innowacyjni. Obserwatorzy oczekują, że ich liderzy będą innowacyjni.
4. Kompetencja:
Ludzie chcą podążać za kimś, kto jest kompetentny. Przywódca powinien posiadać gruntowną wiedzę na temat teorii i praktyki pracy; powinni być zaznajomieni z zadaniami wykonywanymi w różnych punktach departamentu.
5. Pewność siebie:
Przywódca powinien mieć pewność siebie, aby stawić czoła trudnym sytuacjom i podejmować szybkie decyzje. Pewny siebie lider będzie w stanie wpłynąć na swoich naśladowców w lepszy sposób.
6. Dyscyplina:
Zdyscyplinowany przywódca zawsze okazuje szacunek. Będą w stanie utrzymać swoich zwolenników w zdyscyplinowany sposób. Pomoże im to w pozytywnym prowadzeniu grupy i poprawie wydajności grupy.
7. Inspiracje:
Obserwatorzy chcą się zainspirować. Ludzie będą podążać za inspirującym przywódcą. Inspirowanie jest zwykle tylko kwestią jasnej i pasjonującej komunikacji. Inspirowanie oznacza mówienie ludziom, jak oni i organizacja zmienią świat.
8. Inteligencja:
Aby rozwinąć inteligencję, lider musi zobowiązać się do ciągłego uczenia się - zarówno formalnie, jak i nieformalnie. Przywódca musi mieć wyższą wiedzę i musi być inteligentny, aby poradzić sobie z różnymi konfliktami grupowymi. Zwolennicy szanują przywódcę o wyższej wiedzy i inteligencji. Obserwujący obserwują zachowanie i postawę lidera.
Przywódcy mogą wykazać swoją inteligencję, delikatnie kierując ludzi ku zrozumieniu - nawet gdy znają odpowiedź. Celem lidera powinno być pomaganie ludziom w nauce, a nie tylko udowadnianie ich inteligencji lub sprytu.
9. Umiejętności ludzkie:
Przywódca powinien być mistrzem ludzkiej psychologii. Powinni posiadać głębokie zrozumienie ludzkich zachowań, emocji, potrzeb i motywacji. Umożliwiłoby to liderowi przewidywanie reakcji na ich decyzję i działanie. Przywódca powinien mieć doskonałe zdolności interpersonalne / ludzkie, aby dobrze się naśladować.
10. Stabilność emocjonalna i cierpliwość:
Lider powinien być stabilny emocjonalnie i tolerancyjny. Powinni umieć rozumować racjonalnie i logicznie, analizując problemy i rozwiązując je bez strachu i łaski.
11. Umiejętność komunikowania się:
Przywódca powinien być skutecznym komunikatorem pomysłów, decyzji, instrukcji itd. Przywódca powinien zapewnić, aby podwładni zrozumieli wyraźnie swoje instrukcje, a lider powinien również rozumieć komunikację podwładnych.
12. Inicjatywa:
Lider powinien mieć jakość inicjatywy. Lider musi podjąć inicjatywę, aby robić właściwe rzeczy we właściwym czasie. Przywódca powinien mieć możliwość podejmowania rozsądnych decyzji bez żadnych opóźnień. Pomoże to zmotywować pracowników i poprawić wydajność grupy.
13. Umiejętności administracyjne:
Lider powinien posiadać dobre umiejętności administracyjne i powinien posiadać umiejętność skutecznego planowania, organizowania, kierowania i kontrolowania działań grupy.
14. Trener i przewodnik:
Przywódca powinien działać jako trener i przewodnik dla podwładnych i powinien wykazywać głębokie zainteresowanie podwładnymi. Przywódcy powinni próbować spotykać się z nimi często i zachęcać ich do omawiania swoich problemów i trudności. Przywódcy powinni być przyjaźni, pomocni i łatwo dostępni dla podwładnych i doradzać im w razie potrzeby.