Rodzaje testów zatrudnienia: testy biegłości i testy umiejętności

Rodzaje testów zatrudnienia: testy biegłości i testy umiejętności!

Testy te dostarczają informacji o kandydacie, który nie jest dostępny z pustego wniosku i wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. Test definiuje Groonbach w tych słowach: "Jest to systematyczna procedura porównywania zachowania dwóch lub więcej osób". Blum nazywa to "próbką aspektu zachowania, wydajności lub postawy jednostki". Można powiedzieć, że test to miarka, która pozwala wykryć pewne zachowanie lub jakość kandydata.

Jest to ekonomiczne narzędzie selekcji, w którym na etapie selekcji podejmowane są starania, aby sprawdzić, czy kandydat jest zdolny do skutecznego wykonywania swojej przyszłej pracy, czy też nie. Przed zastosowaniem testu konieczne jest ustalenie jego skuteczności poprzez zastosowanie procedur i analiz z wynikiem pozytywnym.

Rodzaje testów:

Aby uzyskać wyniki w różnym czasie, można użyć różnych testów. Psychologowie opracowali szereg testów, a niektóre z testów psychologicznych wyjaśniono poniżej:

A. Testy biegłości

B. Testy Aptitude

A. Testy biegłości:

Testy te mierzą umiejętności, które posiada kandydat w momencie przeprowadzania testu.

Roszczenie wnioskodawcy o jego zdolność do wykonywania określonej pracy jest testowane za pomocą tych testów.

(i) Testy osiągnięć:

Wiedza zdobyta przez kandydata przed ubieganiem się o pracę jest testowana tymi testami. Wnioskodawca jest proszony o wykonanie określonej pracy w fabryce. Jeżeli kandydat jest kandydatem na stanowisko majstra, może zostać poproszony o wyjaśnienie działania różnych maszyn.

Kandydat na stanowisko dyrektora sprzedaży może zostać poproszony o wyjaśnienie procedury, którą będzie stosować w celu promowania sprzedaży produktu. Testy te można przeprowadzać pisemnie, ustnie lub w pracy.

(ii) Testy zręcznościowe:

Testy te mają na celu sprawdzenie, w jaki sposób sprawnie i szybko aplikant wykorzystuje dłonie, palce, oczy lub inne części ciała. Testy te są przydatne, gdy praca wymaga szybkiego ruchu części ciała.

B. Testy Aptitude:

Takie testy mierzą umiejętność i zdolność, którą dana osoba może rozwinąć w późniejszym czasie. Mierzą talent / zdolność kandydata do nauki nowej pracy lub umiejętności.

Umiejętność uczenia się i jego skłonność umysłu są oceniane w tych testach.

(i) Testy inteligencji:

Testy te mierzą całkowitą aktywność intelektualną lub iloraz inteligencji (IQ) wnioskodawców. Możemy wiedzieć o możliwościach osoby w radzeniu sobie z nowymi problemami. W tych testach znane są również biegłość słowa, pamięć i rozumowanie.

Testy inteligencji, na ogół, składają się z długiej listy pytań, pytań, rozwiązywania problemów, uzasadnienia, pytań wielokrotnego wyboru, na które należy odpowiedzieć w określonym czasie. Wynik osób jest oceniany według wcześniej ustalonych skal. Testy te są bardzo przydatne przy wyborze osób do pracy wymagającej obowiązków wykonawczych. Obejmują one testy werbalne i pisemne.

(ii) Testy osobowości:

Testy osobowości mają na celu poznanie nie-intelektualnego aspektu kandydata. Jego mieszanie się z ludźmi, temperament, upodobania i niechęć, zdolność do współpracy z innymi, zachowanie, pewność siebie i inicjatywa są badane za pomocą tych testów. Testy osobowości są niezbędne do wyboru osób na stanowiska na poziomie średnim i wyższym.

Testy osobowości pomagają również odkryć indywidualny system wartości, jego reakcję emocjonalną i dojrzałość, jego reakcję w określonych warunkach, dostosowanie do nowych sytuacji i charakterystyczny nastrój. Testy te są szeroko stosowane w przemyśle, ponieważ mówią nam o osobowości wnioskodawcy.

(iii) Testy ruchowe:

Mierzą one szybkość i precyzję ruchu u wnioskodawcy. Charakter pracy może wymagać szybkich ruchów osoby tam pracującej. Testy te są niezbędne dla osób wykonujących prace techniczne.

(iv) Testy odsetkowe:

Testy te mają na celu poznanie rodzaju pracy, w którą zainteresowany jest zainteresowany. Ocenia się także upodobania i nielubienie osób. Testy te są pomocne w przydzielaniu osobom różnych zadań. Jeśli dana osoba jest przypisana do swojej pracy, prawdopodobnie wniesie więcej.

Może również znaleźć lepsze sposoby na wykonanie tej pracy. Wydajność i zadowolenie z pracy będą większe, jeśli praca będzie zgodna z gustem osób. Zainteresowania mające znaczenie zawodowe obejmują intelektualne, społeczne, religijne, muzyczne itp.