Zalety i wady E-Recruitment
Zalety i wady e-rekrutacji!
Istnieje wiele korzyści - zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy, ale e-rekrutacja nie jest wolna od kilku niedociągnięć.
Zalety E-Recruitment to:
za. Niższe koszty dla organizacji. Również zamieszczanie ofert pracy online jest tańsze niż reklama w gazetach.
b. Bez pośredników.
do. Skrócenie czasu rekrutacji (ponad 65 procent czasu pracy).
re. Ułatwia rekrutację odpowiedniego rodzaju osób o wymaganych umiejętnościach.
mi. Poprawiona efektywność procesu rekrutacji.
fa. Zapewnia dostęp 24 X 7 do internetowej kolekcji życiorysów.
sol. Rekrutacja online pomaga organizacjom pozbyć się niekwalifikowanych kandydatów w sposób zautomatyzowany.
h. Strony rekrutacyjne dostarczają również cennych danych i informacji dotyczących rekompensat oferowanych przez konkurentów itp., Które pomagają kierownikom działów HR w podejmowaniu różnych decyzji dotyczących zasobów ludzkich, takich jak promocje, trendy płacowe w przemyśle itp.
Wady E-Recruitment:
Oprócz różnych korzyści, e-rekrutacja ma swój własny udział w niedociągnięciach i wadach.
Niektórzy z nich są:
za. Sprawdzanie i sprawdzanie odwzorowania umiejętności i autentyczności milionów CV jest trudnym i czasochłonnym ćwiczeniem dla organizacji.
b. W wielu miejscach w Indiach występuje niewielka penetracja Internetu, brak dostępu i brak świadomości internetu.
do. Organizacje nie mogą polegać wyłącznie na internetowych metodach rekrutacji.
re. W Indiach pracodawcy i pracownicy nadal wolą interakcję twarzą w twarz, niż wysyłanie e-maili.