Zalety i wady E-Recruitment

Zalety i wady e-rekrutacji!

Istnieje wiele korzyści - zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy, ale e-rekrutacja nie jest wolna od kilku niedociągnięć.

Zalety E-Recruitment to:

za. Niższe koszty dla organizacji. Również zamieszczanie ofert pracy online jest tańsze niż reklama w gazetach.

b. Bez pośredników.

do. Skrócenie czasu rekrutacji (ponad 65 procent czasu pracy).

re. Ułatwia rekrutację odpowiedniego rodzaju osób o wymaganych umiejętnościach.

mi. Poprawiona efektywność procesu rekrutacji.

fa. Zapewnia dostęp 24 X 7 do internetowej kolekcji życiorysów.

sol. Rekrutacja online pomaga organizacjom pozbyć się niekwalifikowanych kandydatów w sposób zautomatyzowany.

h. Strony rekrutacyjne dostarczają również cennych danych i informacji dotyczących rekompensat oferowanych przez konkurentów itp., Które pomagają kierownikom działów HR w podejmowaniu różnych decyzji dotyczących zasobów ludzkich, takich jak promocje, trendy płacowe w przemyśle itp.

Wady E-Recruitment:

Oprócz różnych korzyści, e-rekrutacja ma swój własny udział w niedociągnięciach i wadach.

Niektórzy z nich są:

za. Sprawdzanie i sprawdzanie odwzorowania umiejętności i autentyczności milionów CV jest trudnym i czasochłonnym ćwiczeniem dla organizacji.

b. W wielu miejscach w Indiach występuje niewielka penetracja Internetu, brak dostępu i brak świadomości internetu.

do. Organizacje nie mogą polegać wyłącznie na internetowych metodach rekrutacji.

re. W Indiach pracodawcy i pracownicy nadal wolą interakcję twarzą w twarz, niż wysyłanie e-maili.