Top 5 departamentów kontroli kosztów pracy

Przeczytaj ten artykuł, aby zapoznać się z następującymi pięcioma działami kontroli kosztów pracy, mianowicie: (1) Departament Personalny, (2) Departament Inżynierii i Pracy, (3) Departament Kontroli Czasu, (4) Dział Płót i (5) Dział Księgowości Kosztów.

(1) Departament Personalny:

Ten wydział w dużej organizacji odpowiada za rekrutację, zwolnienie ze szkoleń, przekazywanie itp. I prowadzenie ich dokumentacji.

Główne funkcje to:

(i) Przyjmowanie zleceń dla pracowników z różnych działów

(ii) Wybór i rekrutacja

(iii) Informacje dla zainteresowanych działów, takie jak dział zamówień i dział płatności.

(2) Departament Inżynierii i Pracy:

Dział ten pomaga w kontrolowaniu kosztów pracy poprzez następujące funkcje:

(i) Przygotowywanie planów produkcji i specyfikacji dla każdego zadania,

(ii) Inicjowanie i nadzorowanie prac badawczych i eksperymentalnych

(iii) Utrzymywanie wydajnych i bezpiecznych warunków pracy

(iv) Wykonywanie studiów prac, np. Studium czasu, Badanie ruchu itp.

(v) Analizowanie miejsc pracy i oceny stanowisk pracy i badań

(vi) Oceny wydajności i produktywności pracy

(vii) Ustalanie stawki za sztukę.

(3) Departament Kontroli Czasu:

Jego funkcją jest obsługa rejestrów obecności pracowników i rezerwacja czasu pracy.

(4) Dział płac:

Ten dział musi spełniać następujące funkcje:

(i) Aby zachować rejestr klasyfikacji miejsc pracy i stawki płac każdego pracownika,

(ii) Aby zweryfikować i podsumować czas każdego pracownika pokazany na codziennych kartach czasowych,

(iii) Aby obliczyć wynagrodzenie zarobione przez każdego pracownika

(iv) Aby przygotować listę płac każdego działu,

(v) Aby obliczyć całkowitą kwotę wynagrodzeń i potrąceń dla każdego pracownika

(vi) Aby wypłacić wynagrodzenie

(vii) Opracowanie odpowiedniej wewnętrznej kontroli przygotowującej i wypłacającej wynagrodzenie.

(5) Departament Rachunkowości Kosztów:

Dział ten zajmuje się:

(i) Dokumentacja rachunkowości płac

(ii) Analiza całkowitych kosztów pracy i

(iii) Traktowanie czasu bezczynności, nadgodziny, urlopu płatnego itp.