Top 5 departamentów kontroli kosztów pracy
Przeczytaj ten artykuł, aby zapoznać się z następującymi pięcioma działami kontroli kosztów pracy, mianowicie: (1) Departament Personalny, (2) Departament Inżynierii i Pracy, (3) Departament Kontroli Czasu, (4) Dział Płót i (5) Dział Księgowości Kosztów.
(1) Departament Personalny:
Ten wydział w dużej organizacji odpowiada za rekrutację, zwolnienie ze szkoleń, przekazywanie itp. I prowadzenie ich dokumentacji.
Główne funkcje to:
(i) Przyjmowanie zleceń dla pracowników z różnych działów
(ii) Wybór i rekrutacja
(iii) Informacje dla zainteresowanych działów, takie jak dział zamówień i dział płatności.
(2) Departament Inżynierii i Pracy:
Dział ten pomaga w kontrolowaniu kosztów pracy poprzez następujące funkcje:
(i) Przygotowywanie planów produkcji i specyfikacji dla każdego zadania,
(ii) Inicjowanie i nadzorowanie prac badawczych i eksperymentalnych
(iii) Utrzymywanie wydajnych i bezpiecznych warunków pracy
(iv) Wykonywanie studiów prac, np. Studium czasu, Badanie ruchu itp.
(v) Analizowanie miejsc pracy i oceny stanowisk pracy i badań
(vi) Oceny wydajności i produktywności pracy
(vii) Ustalanie stawki za sztukę.
(3) Departament Kontroli Czasu:
Jego funkcją jest obsługa rejestrów obecności pracowników i rezerwacja czasu pracy.
(4) Dział płac:
Ten dział musi spełniać następujące funkcje:
(i) Aby zachować rejestr klasyfikacji miejsc pracy i stawki płac każdego pracownika,
(ii) Aby zweryfikować i podsumować czas każdego pracownika pokazany na codziennych kartach czasowych,
(iii) Aby obliczyć wynagrodzenie zarobione przez każdego pracownika
(iv) Aby przygotować listę płac każdego działu,
(v) Aby obliczyć całkowitą kwotę wynagrodzeń i potrąceń dla każdego pracownika
(vi) Aby wypłacić wynagrodzenie
(vii) Opracowanie odpowiedniej wewnętrznej kontroli przygotowującej i wypłacającej wynagrodzenie.
(5) Departament Rachunkowości Kosztów:
Dział ten zajmuje się:
(i) Dokumentacja rachunkowości płac
(ii) Analiza całkowitych kosztów pracy i
(iii) Traktowanie czasu bezczynności, nadgodziny, urlopu płatnego itp.