Rodzaje rozważań: Rozważania ilościowe i jakościowe

Istnieją dwa rodzaje rozważań, które należy wziąć pod uwagę, mianowicie. Ilościowy i jakościowy.

(A) Rozważania ilościowe:

Obejmują one:

(i) Dokonano rozważań ekonomicznych dotyczących określenia sytuacji gospodarczej oraz w świetle tych przyszłych oszacowań sprzedaży i produkcji. Te szacunki wpływają na zapotrzebowanie na siłę roboczą.

(ii) Programy rozwojowe w przyszłości również wpłyną na przyszłe wymagania kadrowe.

(iii) Należy pamiętać o dostępności istniejących zasobów ludzkich różnego rodzaju. Jest to pomocne w prognozowaniu przyszłych potrzeb kadrowych.

(iv) Wskaźnik rotacji pracowników jest ważnym instrumentem, za pomocą którego można dokonać szacunków dotyczących przyszłych potrzeb siły roboczej. Dostarcza wymaganych informacji statystycznie, tj. Ilu pracowników opuściło i dołączyło do organizacji w określonym czasie. Wskaźniki rotacji pracy oblicza się, stosując metodę separacji, metodę zastępowania i metodę strumienia. W świetle wskaźnika rotacji siły roboczej można oszacować przyszłe wymagania siły roboczej,

(v) Rezygnacje i przejścia na emeryturę, awans, degradacja, separacja, przeniesienia, zwolnienia i zwolnienia itp. to inne ważne kwestie, o których należy pamiętać przed rozpoczęciem procesu planowania zasobów ludzkich.

(vi) Zmiany w myśleniu, filozofii i planach zarządzania, jak również wpływają na plany siły roboczej. Zmiany technologiczne i dywersyfikacja itp. Powodują zmiany w umiejętnościach i wydajności pracowników.

(B) Uwarunkowania jakościowe:

Te okładki:

(i) Analiza obciążenia roboczego. Jest to techniczny aspekt planowania siły roboczej. Obejmuje on i bada audyty zasobów ludzkich, badania standardów pracy i analizy popytu itp.

(ii) Audyt pracowników wymaga przygotowania spisu umiejętności. Inwentaryzacja umiejętności obejmuje dane dotyczące umiejętności i priorytetów pracy związanych z pracą różnych kategorii pracowników. Duże organizacje przygotowują w tym celu schematy organizacyjne i inne karty informacyjne dla pracowników.

(iii) Badanie standardów pracy jest konieczne dla jakości pracowników. Jest niezbędny do przygotowania analizy pracy, która obejmuje specyfikacje pracy i opisy stanowisk pracy.