7 Korzyści ze szkolenia pracowników dla organizacji
Niektóre korzyści szkolenia pracowników dla organizacji są następujące:
(i) Gospodarka w działalności:
Wyszkolony personel będzie mógł lepiej i oszczędniej wykorzystywać materiały i sprzęt. Straty będą niskie.
Ponadto, liczba wypadków oraz uszkodzenia maszyn i urządzeń będą ograniczone do minimum przez dobrze wyszkolonych pracowników. Doprowadzi to do obniżenia kosztów produkcji na jednostkę.
(ii) Większa wydajność:
Dobrze wyszkolony pracownik zwykle wykazuje większą wydajność i wyższą jakość pracy niż pracownik nieprzeszkolony. Szkolenia zwiększają umiejętności pracowników w wykonywaniu określonej pracy. Zwiększenie umiejętności zazwyczaj przyczynia się do zwiększenia zarówno ilości, jak i jakości produkcji.
(iii) Jednolitość procedur:
Dzięki szkoleniom najlepsze dostępne metody pracy można ustandaryzować i udostępnić wszystkim pracownikom. Standaryzacja stworzy reguły wysokiego poziomu wydajności zamiast wyjątku.
(iv) Mniej nadzór:
Jeśli pracownicy zostaną odpowiednio przeszkoleni, odpowiedzialność za nadzór zostanie zmniejszona. Szkolenie nie eliminuje potrzeby nadzoru, ale zmniejsza potrzebę szczegółowego i stałego nadzoru.
(v) Systematyczne przekazywanie umiejętności:
Systematyczny program szkoleniowy pomaga skrócić czas nauki, aby osiągnąć akceptowalny poziom wydajności. Pracownicy nie muszą uczyć się przez próbę i błąd lub obserwując innych i tracą czas, jeśli istnieje formalny program szkoleniowy w organizacji.
(vi) Tworzenie Inwentarza Umiejętności:
Kiedy zupełnie nowa umiejętność jest wymagana przez organizację, musi stawić czoła wielkim trudnościom w zatrudnieniu. Szkolenia mogą być wykorzystywane do wykrywania obiecujących mężczyzn i usuwania wad w procesie selekcji. Lepiej wybierać i szkolić pracowników z organizacji niż szukać wykwalifikowanych pracowników ze źródeł zewnętrznych.
(vii) Wyższe Morale:
Morale pracowników wzrasta, jeśli otrzymują odpowiednie szkolenie. Dobry program szkoleniowy będzie kształtował postawy pracowników, aby uzyskać wsparcie dla działań organizacyjnych oraz uzyskać większą współpracę i lojalność. Dzięki szkoleniom można zmniejszyć niezadowolenie, skargi, absencję i obrót wśród pracowników.