Zalety i wady prowadzenia badań dla selekcji pracowników

Zalety i wady prowadzenia badań dla selekcji pracowników!

Zalety testu:

(i) Właściwa ocena:

Testy stanowią podstawę do ustalenia przydatności kandydatów do różnych zawodów.

Umiejętności umysłowe, zdolności, sympatia i zainteresowania kandydatów umożliwiają selektorom sprawdzenie, czy dana osoba jest odpowiednia do pracy, do której jest kandydatem.

(ii) Ocena obiektywna: s

Testy zapewniają lepsze obiektywne kryteria niż jakakolwiek inna metoda. Subiektywność każdego rodzaju jest prawie wyeliminowana.

(iii) Jednolita podstawa:

Testy zapewniają jednolitą podstawę do porównywania wyników kandydatów. Takie same testy są przyznawane kandydatom, a ich wynik pozwoli selektorom zobaczyć ich wyniki.

(iv) Wybór lepszych osób:

Zdolność, temperament i możliwości dostosowania kandydatów określa się za pomocą testów. Umożliwia to umieszczenie ich na stanowiskach, w których będą najbardziej odpowiednie. Poprawi także ich wydajność i zadowolenie z pracy.

(v) Obniżony obrót robocizny:

Właściwy dobór osób ograniczy także rotację pracowników. Jeśli odpowiednie osoby nie zostaną wybrane, prędzej czy później mogą opuścić swoją pracę. Testy są pomocne w ustaleniu przydatności osób do pracy. Testy odsetkowe pomogą w poznaniu sympatii kandydatów do różnych zawodów. Kiedy dana osoba otrzymuje pracę zgodnie ze swoim temperamentem i zainteresowaniem, nie zostawi go.

Wady testów:

Testy przynoszą następujące wady:

(i) niewiarygodne:

Wnioski wyciągnięte z testów mogą nie być poprawne w niektórych przypadkach. Umiejętności i umiejętności kandydata mogą nie zostać właściwie ocenione przy pomocy testów.

(ii) Niewłaściwe użycie:

Testy mogą nie być właściwie wykorzystywane przez pracowników. Osoby przeprowadzające te testy mogą być stronnicze w stosunku do niektórych osób. Spowoduje to fałszowanie wyników testów. Testy mogą również dawać niewiarygodne wyniki, jeśli są stosowane przez osoby niekompetentne.

(iii) Strach przed narażeniem:

Niektóre osoby mogą nie poddawać się testom ze strachu przed narażeniem. Mogą one być kompetentne, ale mogą nie lubić być oceniane w testach. Przedsiębiorstwo może zostać pozbawione usług takich pracowników, którzy nie chcą stawić się w celu przeprowadzenia testów, ale w inny sposób nadają się do tego celu.