Podstawowe pojęcia, na których opiera się klasyczna teoria zatrudnienia i produkcji

Klasyczna teoria zatrudnienia i produkcji opiera się na dwóch podstawowych pojęciach:

1. Say's Law

2. Elastyczność cen płac

Poniżej wyjaśnimy te dwa pojęcia klasycznej teorii:

1. Prawo mów i teoria klasyczna:

Zgodnie z klasyczną teorią zaproponowaną przez Ricarda i Adama Smitha poziom dochodów i zatrudnienia regulowany jest z jednej strony przez środki trwałe, az drugiej przez fundusz płac. Na początku można zauważyć, że klasyczna teoria wierzy w pełne zatrudnienie lub prawie pełne zatrudnienie w gospodarce. To przekonanie klasycznej teorii o istnieniu pełnego zatrudnienia w gospodarce opiera się na Prawie Saya, wysuniętym przez francuskiego ekonomistę JB Saya.

Zgodnie z prawem JB Saya "Podaż wytwarza własne zapotrzebowanie". Oznacza to, że każdy wzrost produkcji możliwy dzięki wzrostowi zdolności produkcyjnych lub zapasów środków trwałych będzie sprzedawany na rynku i nie będzie problemu z brakiem popytu. Tak więc klasyczni ekonomiści wykluczają możliwość nadprodukcji; nie ma problemu ze sprzedażą wyprodukowanych produktów. Zgodnie z prawem Saya większa produkcja automatycznie prowadzi do większego dochodu pieniężnego, który tworzy rynek dla większego przepływu towarów.

W związku z tym niedobór popytu nie stanowi problemu, proces akumulacji kapitału i zwiększania zdolności produkcyjnych będzie kontynuowany do momentu zatrudnienia wszystkich osób i nie ma powodu, dla którego stworzona moc produkcyjna pozostanie niewykorzystana lub niewykorzystana. Zgodnie z tą teorią dochody, które nie są wydawane na dobra konsumpcyjne, a przez to zaoszczędzone, stają się wydatkami inwestycyjnymi.

Dlatego inwestycja równa się oszczędności. Tak więc, wyciek spowodowany przez oszczędzanie w przychodach jest spowodowany wydatkami inwestycyjnymi. W ten sposób dana zdolność produkcyjna jest w pełni wykorzystywana i nie powstaje problem niedoboru popytu.

Klasyczni ekonomiści uważali, że jeśli mechanizm cenowy w gospodarce kapitalistycznej może działać swobodnie bez ingerencji rządu, zawsze istnieje tendencja do pełnego zatrudnienia. Oczywiście przyznawali, że w rozwiniętych gospodarkach kapitalistycznych często pojawiają się pewne okoliczności, które powodują, że nie są one w równowadze pełnego zatrudnienia. Ale stanowczo wierzyli, że zawsze istnieje tendencja do pełnego zatrudnienia w gospodarce, a niektóre siły ekonomiczne automatycznie działają tak, aby przenieść gospodarkę w kierunku pełnego zatrudnienia.

Dlatego, zgodnie z klasycznymi ekonomistami, kiedy dochodzi do uchybień od poziomu pełnego zatrudnienia, są one usuwane automatycznie przez działanie mechanizmu cenowego. Współcześni ekonomiści nie traktują tego aspektu klasycznej teorii zatrudnienia jako prawidłowego i poprawnego opisu świata realnego. JM Keynes z goryczą krytykował klasyczną teorię automatycznego pełnego zatrudnienia.

Klasyczna teoria zatrudnienia została oparta na dwóch podstawowych założeniach. Pierwsze założenie jest takie, że zawsze istnieje wystarczający wydatek lub zagregowany popyt na zakup całej produkcji na poziomie pełnego zatrudnienia. Innymi słowy, w tej teorii klasyczni ekonomiści zlekceważyli problem niedostatku popytu na zakup towarów wyprodukowanych na poziomie pełnego zatrudnienia zasobów ".

Drugie założenie jest takie, że nawet gdy pojawi się niedobór zagregowanych wydatków lub popytu, ceny i płace będą zmieniać się w taki sposób, że rzeczywisty poziom produkcji, zatrudnienia i dochodów nie spadnie. Klasyczna myśl, że nie było problemu z niedostatkiem wydatków i popytu, była oparta na prawie rynków Saya. JB Say był słynnym francuskim ekonomistą XIX wieku. Prawo Saya opiera się na fakcie, że każda produkcja towarów generuje również dochody równe wartości wytworzonych dóbr i te dochody są wydawane na zakup tych dóbr.

Innymi słowy, sama produkcja towarów tworzy własną siłę nabywczą. Dlatego prawo Saya jest wyrażane jako "podaż tworzy własne zapotrzebowanie", to znaczy dostawa wytworzonych dóbr powoduje, że popyt jest taki sam, jak jego własna wartość, przez co nie powstaje problem ogólnej nadprodukcji. W ten sposób prawo Saya nie zwizualizowało możliwości braku zagregowanego popytu.

Prawo Saya wyraża ważny fakt dotyczący funkcjonowania wolnej przedsiębiorczości. Faktem jest, że źródłem popytu na towary są dochody uzyskiwane z różnych czynników produkcji wykorzystywanych do ich produkcji. Wszyscy bezrobotni i bezczynni robotnicy oraz inne zasoby, gdy są zatrudnieni do produkcji, tworzą własne zapotrzebowanie, ponieważ łączne dochody, które uzyskują, stanowią równe zapotrzebowanie rynku na towary wytwarzane przez ich zatrudnienie.

Kiedy nowy przedsiębiorca zatrudnia pewne czynniki produkcji i wypłaca im nagrody pieniężne, nie tylko zwiększa podaż towarów, ale także tworzy na nie popyt. Dlatego to produkcja tworzy rynek lub popyt na towary. Produkcja jest jedynym źródłem popytu. Dillard słusznie pisze, że "Say's Law of Markets" jest zaprzeczeniem możliwości niedoboru zagregowanego popytu.

W związku z tym zatrudnienie większej ilości zasobów zawsze będzie opłacalne i będzie odbywać się do momentu pełnego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ograniczenia, że ​​uczestnicy zasobów są gotowi zaakceptować nagrody nie większe niż uzasadnia ich wydajność fizyczna. Według tego poglądu, nie może być ogólnego bezrobocia, jeśli pracownicy będą rozliczać to, co jest warte. "

Widzimy więc, że zgodnie z prawem Say'a sumaryczne wydatki lub popyt zawsze będą takie, że wszystkie zasoby zostaną w pełni wykorzystane. Czynniki, które uczestniczą w działalności produkcyjnej i czerpią z niej dochody, wydają znaczną część swoich dochodów na dobra konsumpcyjne, a część oszczędzają. Ale, zgodnie z klasycznymi ekonomistami, oszczędności osób fizycznych są faktycznie wydawane na inwestycje lub dobra kapitałowe. Ponieważ oszczędzanie w momencie zainwestowania również staje się wydatkiem lub popytem, ​​w teorii klasycznej cały dochód jest wydatkowany, częściowo na konsumpcję, a częściowo na inwestycje.

Nie ma zatem powodu do jakiegokolwiek wycieku w strumieniu dochodów, a zatem podaż rodzi własne zapotrzebowanie. Teraz powstaje pytanie, w jaki sposób w klasycznej teorii oszczędność staje się równa wydatkom inwestycyjnym. Zgodnie z klasyczną teorią, stopa procentowa sprawia, że ​​inwestycja jest równa oszczędności. Kiedy zwiększają się oszczędności ludzi, stopa procentowa spada. W wyniku spadku stopy procentowej wzrasta popyt na inwestycje iw ten sposób inwestycja staje się równa zwiększonym oszczędnościom.

Stąd, zgodnie z klasycznymi ekonomistami, mechanizm stopy procentowej zapewnia równość między oszczędzaniem a inwestycjami, a zatem prawo Say'a obowiązuje pomimo oszczędności przez ludzi. Gwarantuje to pełne zatrudnienie w gospodarce.

Innymi słowy, są to zmiany stopy procentowej, dzięki której wycofanie pieniędzy ze strumienia dochodów w wyniku oszczędności automatycznie wraca do niego w formie wydatków inwestycyjnych, a zatem przepływ dochodów pozostaje niezmieniony, a dostawa idzie dalej tworzenie własnego popytu.

2. Elastyczność płac i pełne zatrudnienie:

Klasyczni ekonomiści udowodnili również słuszność założenia pełnego zatrudnienia z inną podstawową logiką. Według nich wielkość produkcji, którą firmy handlowe mogą dostarczyć, nie zależy wyłącznie od zagregowanego popytu lub wydatków, ale również od cen produktów. Jeśli stopa procentowa tymczasowo nie doprowadzi do równości między oszczędnościami a inwestycjami, a w konsekwencji pojawi się niedobór zagregowanych wydatków, nawet wtedy nie pojawi się problem ogólnej nadprodukcji i bezrobocia.

Wynika to z faktu, że uważali oni, że niedobór zagregowanych wydatków wynikałby ze zmian poziomu cen. Gdy ze względu na wzrost oszczędności ludzi, wydatki ludzi maleją, wpłynie to następnie na ceny produktów.

W wyniku spadku zagregowanych wydatków lub popytu ceny produktów spadną, a po obniżonych cenach ich zapotrzebowanie wzrośnie, w wyniku czego cała ilość wyprodukowanego towaru zostanie wyprzedana po niższych cenach.

W ten sposób wyrazili pogląd, że pomimo spadku zagregowanych wydatków spowodowanych wzrostem oszczędności, rzeczywisty produkt, dochód i zatrudnienie nie spadną pod warunkiem, że spadek cen produktów jest proporcjonalny do spadku zagregowanych wydatków.

Klasyczni ekonomiści sądzili, że wolnorynkowa kapitalistyczna gospodarka faktycznie działała w ten sposób. Ze względu na intensywną konkurencję pomiędzy sprzedawcami produktów w wyniku spadku wydatków, ceny spadną. Wynika to z tego, że gdy łączne wydatki na towary lub zapotrzebowanie na nie spadają, różni sprzedawcy i producenci obniżają ceny swoich produktów, aby uniknąć nadmiernego gromadzenia zapasów towarów z nimi.

Zatem zgodnie z klasyczną logiką, zwiększone oszczędności spowodują obniżenie cen produktów, a nie wielkości produkcji i zatrudnienia. Ale teraz pojawia się pytanie, w jakim stopniu sprzedający lub producenci będą tolerować spadek cen. Jednak, aby ich biznes był opłacalny, będą musieli obniżyć ceny czynników produkcji, takich jak praca.

Wraz ze spadkiem zarobków wszyscy pracownicy otrzymają zatrudnienie. Jeśli niektórzy pracownicy nie chcą pracować przy obniżonych płacach, nie otrzymają żadnej pracy ani zatrudnienia, a zatem pozostaną bez pracy. Ale, zgodnie z klasycznymi ekonomistami, ci pracownicy, którzy nie chcą pracować przy niższych płacach, a tym samym pozostają bezrobotni, są tylko dobrowolnie bezrobotni. To dobrowolne bezrobocie nie jest prawdziwym bezrobociem.

Według klasycznej myśli, jest to przymusowe bezrobocie, które nie jest możliwe w wolnorynkowej kapitalistycznej gospodarce. Wszyscy pracownicy, którzy chcą pracować przy stawce płacowej określonej przez siły rynkowe, otrzymają zatrudnienie.

W latach 1929-1933, kiedy panowała wielka depresja w gospodarkach kapitalistycznych, znany neoklasyczny ekonomista Pigou zaproponował obniżkę płac w celu usunięcia ogromnego i powszechnego bezrobocia panującego w tym czasie. Według niego przyczyną depresji lub bezrobocia było to, że rząd i związki zawodowe robotników uniemożliwiały swobodną pracę kapitalistycznych gospodarek i sztucznie utrzymywały stawki płac na wysokich poziomach.

Wyraził pogląd, że jeśli stopy płacy zostaną zmniejszone, popyt na pracę wzrośnie, tak aby wszyscy mieli zatrudnienie. W tym czasie JM Keynes zakwestionował klasyczną teorię i przedstawił nową teorię dochodów i zatrudnienia.

Doprowadził do zasadniczej zmiany myśli ekonomicznej dotyczącej określania dochodów i zatrudnienia w rozwiniętej gospodarce kapitalistycznej. Dlatego często mówi się, że Keynes doprowadził do rewolucji w naszej teorii ekonomicznej.