Job-Evaluation: to znaczenie i definicja
Ocena pracy: znaczenie i definicja!
Znaczenie:
Ocena pracy jest uporządkowanym i systematycznym procesem określania wynagrodzenia (lub wartości) pracy w stosunku do innych zadań. Jest to proces nagradzania pracy po jej przeanalizowaniu. Każde stanowisko pracy powinno być opłacane (lub wyceniane) zgodnie z jego rzeczywistą wartością, tj. Praca o wysokiej wartości powinna otrzymywać wyższe wynagrodzenie, a praca o niskiej wartości powinna otrzymywać niższe wynagrodzenia.
Jeśli tak nie jest, pracownicy czuliby się niezadowoleni, prowadząc do niezdrowych stosunków przemysłowych. Dlatego celem oceny pracy jest ustalenie uczciwej i sprawiedliwej struktury płac tak, aby osoba otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z wartością pracy. W rzeczywistości ocena pracy dotyczy tłumaczenia pod względem pieniędzy cech wymaganych do wykonania pracy (określonej w opisie stanowiska).
Definicja:
Poniżej przedstawiono kilka definicji oceny stanowisk:
1. "Ocena pracy stanowi próbę ustalenia względnej wartości każdej pracy w zakładzie w celu ustalenia, jaka powinna być płaca podstawowa za taką pracę". -Kimball i Kimball
2. "Ocena pracy jest procesem określania wartości względnej różnych stanowisk w organizacji, aby różnice mogły być wypłacane na stanowiska o różnej wartości." -Wendell French
3. "Ocena pracy jest procesem, analizą i oceną pracy w celu wiarygodnego ustalenia ich względnego znaczenia przy użyciu oceny jako podstawy zrównoważonej struktury płac." - The British Institute of Management
Z tych definicji jasno wynika, że ocena pracy jest systematycznym procesem oceniania miejsc pracy. W prostych słowach można go zdefiniować jako uporządkowany proces ustalania sprawiedliwych wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk, biorąc pod uwagę pewne wspólne czynniki, takie jak umiejętności, odpowiedzialność, wysiłek, warunki pracy itp.
Ocena pracy jest oceną stanowiska, a nie mężczyzny wykonującego tę pracę. Odbywa się to po analizie pracy, która dostarcza danych dotyczących każdego zadania. Powszechnie uważa się, że w przypadku trudnej pracy lub pracy wymagającej umiejętności, niebezpieczeństw pracy, inicjatywy itp. Należy wypłacić wyższe wynagrodzenie.
Wynagrodzenie otrzymane przez pracownika ma dwojaką wartość - bezwzględną i względną. W wartości bezwzględnej płace zaspokajają jego potrzeby i określają jego standard życia, natomiast w przypadku wartości względnej, odszkodowanie wypłacane jest przez firmę w formie pieniężnej lub pieniężnej.
