Produktywność pracy: obliczanie i doskonalenie

Wydajność pracy mierzy efektywność pracowników w organizacji.

Odnosi się do ilości uzyskanego produktu dla danej ilości wsadu. Wydajność jest mierzona w jednostkach takich jak kg., Tonach, galonach, litrach itp. Podczas wprowadzania wyrażona jest w czasie, wynagrodzeniu lub liczbie pracowników.

Tak obliczona wydajność pracy musi być porównywana ze standardami. Jest on również porównywany z danymi z poprzedniego okresu i produktywnością podobnych jednostek w branży.

Poprawa produktywności pracy :

Wydajność pracy można poprawić za pomocą następujących środków:

1. Przez sprawdzenie w czasie bezczynności pracowników.

2. Unikając lub zniechęcając do nadgodzin.

3. Poprzez zmniejszenie rotacji pracowników.

4. Przez właściwą rekrutację, selekcję i szkolenie personelu.

5. Poprzez ustanawianie różnych standardów dla pracowników.

6. Zapewniając godziwe wynagrodzenie pracownikom.

7. Wprowadzając systemy zachęt.

8. Zapewniając różne świadczenia dodatkowe, takie jak bezpłatne zakwaterowanie, placówki medyczne, dotowana żywność itp.

9. Zapewniając odpowiednią i sprzyjającą atmosferę pracy.

10. Poprzez motywowanie pracowników i tworzenie woli pracy z zapałem w nich.

Ilustracja 1:

Na podstawie poniższych danych dotyczących lat 2010 i 2011 należy skomentować ogólne wyniki w roku 2011. Podać również odpowiednie powody takiego działania.

Produkcja na roboczą godzinę i na pracownika wykazała znaczny wzrost w roku 2011. Produkcja uzyskana za jedną rupię wydanych zarobków również wykazała wzrost z 0, 20 do 0, 25 w roku 2011. Z powodu tego wzrostu wydajności pracy ogólna wydajność poprawiony w 2011 r.