Maszyny do zapobiegania i rozstrzygania sporów branżowych
Osiem rodzajów mechanizmów służących do zapobiegania i rozstrzygania sporów przemysłowych jest następujące: 1. Komisje zakładowe 2. Pojednani 3. Komisje pojednawcze 4. Sąd śledczy 5. Sądy pracy 6. Trybunały przemysłowe 7. Trybunał krajowy 8. Arbitraż.
Jeśli pokój przemysłowy jest kręgosłupem narodu, strajki i lokauty są nowotworami tak samo jak wpływają na produkcję i spokój w fabrykach. W rozwoju społeczno-gospodarczym każdego kraju serdeczne i harmonijne relacje przemysłowe mają bardzo ważną i znaczącą rolę do odegrania. Przemysł należy do społeczeństwa i dlatego dobre relacje przemysłowe są ważne z punktu widzenia społeczeństwa.
Obecnie relacje przemysłowe nie są dwukierunkową sprawą między kierownictwem a pracownikami lub pracownikami. Rząd odgrywa aktywną rolę w promowaniu stosunków przemysłowych. Koncepcja stosunków przemysłowych stała się zatem trójstronną sprawą między pracownikami, pracodawcami i zainteresowanym rządem.
Możliwe jest rozstrzyganie sporów branżowych, jeżeli kierownictwo podejmie odpowiednie kroki. Sporów tych można zapobiegać i załatwiać polubownie, jeżeli istnieje sprawiedliwe porozumienie i dostosowanie między kierownictwem a pracownikami.
Poniżej przedstawiono mechanizm zapobiegania i rozstrzygania sporów przemysłowych:
1. Komisje zakładowe:
Ta komisja reprezentuje pracowników i pracodawców. Zgodnie z ustawą o sporach przemysłowych z 1947 r. Komitety pracownicze istnieją w zakładach przemysłowych, w których w poprzednim roku zatrudnionych jest stu lub więcej robotników.
Obowiązkiem Komitetu Robót jest promowanie środków mających na celu zabezpieczenie i zachowanie dobroczynności oraz dobrych stosunków między pracodawcami a pracownikami. Zajmuje się również niektórymi sprawami. Stan prac, udogodnienia, bezpieczeństwo i zapobieganie wypadkom, obiekty edukacyjne i rekreacyjne.
2. Funkcjonariusze pojednawczy:
Funkcjonariusze pojednawczi są powoływani przez rząd na mocy ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r.
Obowiązki urzędnika pojednawczego podano poniżej:
(i) Musi rozwinąć sprawiedliwe i polubowne rozstrzygnięcie sporu. W przypadku usług użyteczności publicznej musi on postępować zgodnie z procedurą postępowania pojednawczego.
(ii) wysyła raport do rządu, jeżeli spór rozstrzygany jest w toku postępowania pojednawczego wraz z kartą ugody podpisaną przez strony.
(iii) W przypadku braku porozumienia, urzędnik pojednawczy przesyła rządowi sprawozdanie z podaniem kroków podjętych przez niego w celu ustalenia faktów, okoliczności dotyczących sporu oraz powodów, z powodu których rozrachunek następuje w terminie 14 dni od rozpoczęcia postępowania pojednawczego .
3. Rady pojednawcze:
Rząd może także powołać komisję pojednawczą w celu promowania rozstrzygania sporów branżowych. Przewodniczący rady jest osobą niezależną, a pozostali członkowie (mogą mieć po dwa lub cztery) są w równym stopniu reprezentowani przez strony sporów.
Do obowiązków zarządu należy:
(a) W celu zbadania sporu i wszystkich spraw dotyczących meritum i dokonania wszelkich czynności w celu nakłonienia stron do sprawiedliwego i polubownego rozstrzygnięcia sporu.
(b) Raport musi zostać przesłany do rządu przez zarząd, jeśli spór został rozstrzygnięty, lub nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od daty przekazania sporów.
4. Sąd:
Rząd może powołać sąd śledczy do zbadania wszelkich sporów branżowych. Sąd może składać się z jednej lub więcej osób, w tym przypadku jedną z osób będzie przewodniczący. Trybunał będzie musiał zbadać sprawę i przedłożyć raport rządowi w ciągu sześciu miesięcy.
5. Sądy pracy:
Zgodnie z drugim harmonogramem ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r.
Rząd powołuje sądy pracy do zajmowania się takimi sprawami, jak:
(i) Właściwość lub zgodność z prawem zamówienia wydanego przez pracodawcę na podstawie stałych zleceń.
(ii) Zastosowanie i interpretacja stałych zleceń minęło.
(iii Zwolnienie lub zwolnienie pracowników, w tym przywrócenie do pracy, zwolnienie pracowników, którzy zostali bezprawnie zwolnieni.
(iv) Wycofanie zwyczajowej koncesji na przywilej
(v) Nielegalność lub w inny sposób strajku lub lokautu oraz wszystkie inne sprawy nie wymienione w trzecim harmonogramie.
6. Trybunały przemysłowe:
Trybunał jest powoływany przez rząd do orzekania w sporach przemysłowych.
7. Trybunał krajowy:
Sądy krajowe są tworzone przez rząd centralny ds. Sporów branżowych z pytaniami o znaczeniu krajowym.
8. Arbitraż:
Pracodawca i pracownicy mogą wyrazić zgodę na rozstrzygnięcie sporu poprzez powołanie niezależnej i bezstronnej osoby zwanej Arbitrem. Arbitraż zapewnia sprawiedliwość przy minimalnych kosztach.
