Negocjacje zbiorowe: znaczenie celów i znaczenie
Negocjacje zbiorowe: znaczenie celów i znaczenie!
Znaczenie:
Negocjacje zbiorowe to proces negocjacji między kierownictwem a pracownikami reprezentowanymi przez ich przedstawicieli w celu ustalenia wspólnie uzgodnionych warunków pracy, które chronią interesy zarówno pracowników, jak i kierownictwa. Według Dale Yoder ", negocjacje zbiorowe to zasadniczo proces, w ramach którego pracownicy działają jako grupa poszukująca warunków i związków w swoim zatrudnieniu".
Michael J. Jucious określił negocjacje zbiorowe jako "proces, w którym pracodawcy, z jednej strony, i przedstawiciele pracowników, z drugiej strony, próbują dojść do porozumienia obejmującego warunki, w których pracownicy będą się przyczyniać i otrzymywać wynagrodzenie za swoje usługi" .
W ten sposób negocjacje zbiorowe można uprościć jako porozumienie, do którego zbiorowo doszli przedstawiciele pracowników i pracodawców. Przez negocjacje zbiorowe rozumiemy "negocjowanie w dobrej wierze". Oznacza to, że wnioski są zgodne z propozycjami kontrpropozycji i że obie strony dokładają wszelkich starań, aby dojść do porozumienia "Nie oznacza to, że każda ze stron jest zmuszona do wyrażenia zgody na wniosek. Nie wymaga również, aby którakolwiek ze stron poczyniła jakiekolwiek konkretne ustępstwa.
Dlaczego nazywa się negocjacje zbiorowe? Nazywa się to "zbiorowym", ponieważ zarówno pracodawca, jak i pracownik działają zbiorowo, a nie indywidualnie, by dojść do porozumienia. Jest znany jako "negocjowanie", ponieważ proces osiągania porozumienia obejmuje propozycje i kontrpropozycje, oferty i kontroferty.
Cele:
Podstawowym celem negocjacji zbiorowych jest osiągnięcie porozumienia między kierownictwem a pracownikami określającymi wzajemnie korzystne warunki zatrudnienia.
Ten główny cel negocjacji zbiorowych można podzielić na następujące podcele:
1. Wspierać i utrzymywać serdeczne i harmonijne relacje między pracodawcą / kierownictwem a pracownikami.
2. Aby chronić interesy zarówno pracodawcy, jak i pracowników.
3. Aby utrzymać na zewnątrz, czyli interwencje rządu w zatoce.
4. Promowanie demokracji przemysłowej.
Znaczenie:
Potrzeba i znaczenie negocjacji zbiorowych jest odczuwana z powodu korzyści, jakie oferuje organizacji.
Najważniejsze z nich są następujące:
1. Negocjacje zbiorowe rozwijają lepsze zrozumienie między pracodawcą a pracownikami:
Stanowi platformę dla kierownictwa i pracowników, aby być na równi z negocjacjami. W związku z tym, podczas gdy kierownictwo zyskuje lepszy i głębszy wgląd w problemy i aspiracje pracowników die, z jednej strony, umrzeć pracownicy stają się lepiej poinformowani o problemach i ograniczeniach organizacyjnych z drugiej. To z kolei rozwija lepsze zrozumienie między obiema stronami.
2. Promuje demokrację przemysłową:
Zarówno pracodawca, jak i pracownicy, którzy najlepiej znają swoje problemy, uczestniczą w procesie negocjacji. Takie uczestnictwo rodzi proces demokratyczny w organizacji.
3. Korzystne dla obu pracodawców i pracowników:
Przyjęte negocjacje są do przyjęcia dla obu stron - pracodawcy i pracowników.
4. Jest regulowany do zmieniających się warunków:
Dynamiczne środowisko prowadzi do zmian warunków zatrudnienia. Wymaga to zmian w procesach organizacyjnych dopasowanych do zmienionych warunków. Wśród dostępnych innych możliwości, negocjacje zbiorowe stanowią lepsze podejście do wprowadzania zmian w sposób polubowny.
5. Ułatwia szybkie wprowadzanie w życie decyzji przyjętych w ramach negocjacji zbiorowych:
Bezpośredni udział obu stron - pracodawcy i pracowników - w zbiorowym procesie decyzyjnym zapewnia wbudowany mechanizm szybkiego wdrażania decyzji podjętych w ramach rokowań zbiorowych.
