Główne funkcje zarządzania zasobami ludzkimi (287 słów)

Niektóre z głównych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi są następujące:

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to bardzo szeroka funkcja w organizacji. Koncentruje się na funkcjach kadrowych (planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja, selekcja i rozmieszczenie osób), funkcja rozwoju (szkolenia i rozwój oraz rozwój organizacji), funkcja opieki społecznej (bezpieczeństwo, dobre samopoczucie i świadczenia), funkcja użyteczności (konserwacja i prowadzenie dokumentacji), kompensacja), funkcja monitorowania (ocena wydajności), funkcja menedżerska (planowanie, organizowanie, kierowanie i kontrolowanie), a przede wszystkim funkcja strategiczna (dopasowanie wizji organizacji, misji i celów oraz celów osób pracujących w organizacja). Jednak nie jest to wyłączna domena menedżerów HR. W rzeczywistości musi to wykonać każdy kierownik liniowy (motywacja, komunikacja i nadzór). HRM nie jest sposobem na jednokierunkowy ruch.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: lh5.ggpht.com/_iFIztPmvqg8/Szd5qp9HBlI/Management.jpg

Zarządzanie zasobami ludzkimi to funkcja organizacyjna, która zajmuje się kwestiami związanymi z ludźmi takimi jak wynagrodzenia, zatrudnianie, zarządzanie wydajnością, rozwój organizacji, bezpieczeństwo, dobre samopoczucie, korzyści, motywacja pracowników, komunikacja, administracja i szkolenia.

Human Resource Management to również strategiczna i kompleksowa funkcja zarządzania ludźmi i kulturą organizacji oraz środowiskiem. Efektywny HRM umożliwia pracownikom efektywne i produktywne przyczynianie się do ogólnego kierunku firmy i realizacji celów organizacji.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi odchodzi od tradycyjnych ról personalnych, administracyjnych i transakcyjnych, które w coraz większym stopniu podlegają outsourcingowi. Oczekuje się, że HRM doda wartości do strategicznego wykorzystania pracowników i że programy pracownicze wpływają na firmę w wymierny sposób. Nowa rola zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje metryki i pomiary kierunku i zarządzania ZZL, aby wykazać wartość.

Lista funkcji wykonywanych przez dział HRM jest bardzo długa. Dla lepszego zrozumienia omówimy niektóre ważne funkcje ZZL.