Przyczyny różnic w orientacji we wszystkich kulturach

Poniższe pięć wartości odpowiada za dużą część różnic w orientacji w różnych kulturach:

(i) Indywidualizm kontra kolektywizm:

Indywidualizm odnosi się do stopnia, w jakim ludzie cenią swoje indywidualne cele w stosunku do celów grupowych. Indywidualistyczni ludzie wolą działać jako jednostki, a nie jako członkowie grup. Kolektywizm jest przeciwieństwem indywidualizmu lub odpowiednika niskiego indywidualizmu. Kolektywistyczni ludzie cenią swoje członkostwo w grupie i cele grupowe bardziej niż indywidualne cele.

(ii) Odległość zasilania:

Dystans władzy to zakres, w jakim ludzie akceptują nierówny podział władzy w społeczeństwie, instytucjach i organizacjach. Ludzie z dużym dystansem akceptują i cenią nierówną moc, podczas gdy ci z niewielką odległością oczekują względnie równego podziału mocy. Zarządzanie partycypacyjne jest preferowane w kulturach o małej mocy, podczas gdy autokratyczne lub biurokratyczne zarządzanie jest preferowane w kulturze oddalonej o dużej mocy.

(iii) Unikanie niepewności:

Unikanie niepewności to stopień, w jakim ludzie w danym kraju wolą strukturyzowane sytuacje niestrukturalne. Jest to stopień, w którym ludzie tolerują niejednoznaczność (unikanie niskiego poziomu niepewności) lub czują się zagrożeni przez niejasności i niepewność (unikanie wysokiej niepewności). W krajach, które osiągają wysokie wyniki w zakresie unikania niepewności, ludzie mają zwiększony poziom lęku, co objawia się większą nerwowością, stresem i agresywnością. Tacy ludzie lubią strukturyzowane sytuacje, w których zasady postępowania i podejmowanie decyzji są jasno udokumentowane. Wolą też bezpośrednią komunikację niż pośrednią lub niejednoznaczną komunikację.

(iv) Osiągnięcie w porównaniu z orientacją wychowawczą:

Atrybut zorientowany na osiągnięcie opisuje stopień, w jakim wartości społeczne charakteryzują się asertywnością, materializmem i konkurencyjnością. Ludzie nastawieni na osiągnięcie pożądanych wyzwań, odpowiedzialności osobistej, informacji zwrotnych i uznania. Pielęgnowanie orientacji podkreśla relacje i troskę o dobre samopoczucie innych. Osoby te koncentrują się na interakcji międzyludzkiej i troszczą się raczej o konkurencję i osobisty sukces.

(v) Długoterminowy a krótkoterminowy Orientacja:

Orientacja długoterminowa to cecha kultury narodowej, która podkreśla przyszłość, gospodarność i wytrwałość. Osoby o orientacji długoterminowej żyją i myślą raczej o przyszłości, niż o przeszłości i teraźniejszości. Natomiast orientacja krótkoterminowa to atrybut, który podkreśla przeszłość i teraźniejszość, szacunek dla tradycji i wypełnianie obowiązków społecznych.

Wartości kulturowe zmieniają się z biegiem czasu, np. Wartości amerykańskie przesunęły się z osiągnięć zorientowanych na pielęgnowanie, co odzwierciedla wpływ kobiet i młodszych uczestników na siłę roboczą. Meksyk przeniósł się z kolektywizmu do indywidualizmu, Niemcy stały się zjednoczone, Chiny stały się bardziej otwarte, Południowa Afryka zakończyła apartheid itp. Chodzi o to, że chociaż wartości kulturowe na poziomie krajowym są ogólnie stabilne i trwałe, ale zmieniają się one z czasem na obejmują zmiany transformacyjne w obrębie krajów.