Top 8 celów oceny pracy - wyjaśnione!

Niektóre z głównych celów oceny pracy są następujące:

1. Głównym celem oceny pracy jest posiadanie zewnętrznej i wewnętrznej spójności w strukturze wynagrodzeń.

W związku z tym nierówności w wynagrodzeniu muszą zostać usunięte. Jeżeli brygadzista otrzymuje mniej wynagrodzeń niż przełożony, jest to przypadek wewnętrznej niespójności.

2. Systematyczna ocena miejsc pracy i utrwalenia wynagrodzeń na tej podstawie pomaga w rozwiązywaniu kontrowersji płacowych.

3. Ma na celu usunięcie subiektywności (uprzedzeń) z fiksacji zarobków i wprowadza obiektywność, a także uproszczenie negocjacji zarządzania płacami związkowymi.

4. Ma na celu prowadzenie badań płacowych i porównywanie naszych systemów wynagrodzeń z innymi kwestiami.

5. Jego celem jest ustalenie minimalnych i maksymalnych wynagrodzeń w całej organizacji,

6. Wprowadza standaryzację różnic w płacach.

7. Pomaga w wyborze kandydatów na wolne stanowiska. Przy wyborze kandydata brane są pod uwagę czynniki determinowane do oceny pracy. Zmniejsza koszty selekcji i rekrutacji.

8. Powinien zapewniać, że takie same płace są wypłacane wszystkim wykwalifikowanym pracownikom wykonującym podobny rodzaj pracy.

Głównym celem oceny pracy jest ustalanie płac. W tym kontekście raport Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) stwierdza, że ​​"celem większości systemów oceny pracy jest ustalenie, na uzgodnionych zasadach, względnych wartości różnych miejsc pracy w danych zakładach lub maszynach" W przypadku braku ewaluacji pracy, pracownicy mogą czuć się niezadowoleni z powodu pewnych anomalii w wynagrodzeniach i płacach, a mianowicie, wyższych płac za mniej ważne stanowiska lub wyższych wynagrodzeń dla początkujących itp.