Top 8 celów oceny pracy - wyjaśnione!
Niektóre z głównych celów oceny pracy są następujące:
1. Głównym celem oceny pracy jest posiadanie zewnętrznej i wewnętrznej spójności w strukturze wynagrodzeń.
W związku z tym nierówności w wynagrodzeniu muszą zostać usunięte. Jeżeli brygadzista otrzymuje mniej wynagrodzeń niż przełożony, jest to przypadek wewnętrznej niespójności.
2. Systematyczna ocena miejsc pracy i utrwalenia wynagrodzeń na tej podstawie pomaga w rozwiązywaniu kontrowersji płacowych.
3. Ma na celu usunięcie subiektywności (uprzedzeń) z fiksacji zarobków i wprowadza obiektywność, a także uproszczenie negocjacji zarządzania płacami związkowymi.
4. Ma na celu prowadzenie badań płacowych i porównywanie naszych systemów wynagrodzeń z innymi kwestiami.
5. Jego celem jest ustalenie minimalnych i maksymalnych wynagrodzeń w całej organizacji,
6. Wprowadza standaryzację różnic w płacach.
7. Pomaga w wyborze kandydatów na wolne stanowiska. Przy wyborze kandydata brane są pod uwagę czynniki determinowane do oceny pracy. Zmniejsza koszty selekcji i rekrutacji.
8. Powinien zapewniać, że takie same płace są wypłacane wszystkim wykwalifikowanym pracownikom wykonującym podobny rodzaj pracy.
Głównym celem oceny pracy jest ustalanie płac. W tym kontekście raport Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) stwierdza, że "celem większości systemów oceny pracy jest ustalenie, na uzgodnionych zasadach, względnych wartości różnych miejsc pracy w danych zakładach lub maszynach" W przypadku braku ewaluacji pracy, pracownicy mogą czuć się niezadowoleni z powodu pewnych anomalii w wynagrodzeniach i płacach, a mianowicie, wyższych płac za mniej ważne stanowiska lub wyższych wynagrodzeń dla początkujących itp.