Poprawa morale pracowników

Poniższe sugestie mogą pomóc w poprawie morale pracowników:

1. Dwukierunkowa komunikacja:

Powinna istnieć właściwa komunikacja między kierownictwem a pracownikami. Wszystkie polityki i programy powinny być wyjaśniane pracownikom poprzez komunikację w dół. Uczucia, reakcje pracowników powinny regularnie docierać do kierownictwa w komunikacji w górę. Informacje zwrotne od pracowników pomogą kierownictwu w wymaganych zmianach w polityce itp. Dwukierunkowa komunikacja pomoże poprawić morale pracowników.

2. Właściwy system motywacyjny:

Powinien istnieć odpowiedni system świadczeń pieniężnych i niepieniężnych dla pracowników. Pracownicy wykazujący lepszą wydajność powinni automatycznie otrzymywać zachęty. Powinna istnieć odpowiednia świadomość promocyjna dla pracowników, którzy mogą podejmować wyższe obowiązki.

3. Podejście do relacji międzyludzkich:

Takie podejście sugeruje, że pracownicy powinni być traktowani jak ludzie. Ich uczucia i emocje powinny być należycie obciążone. Nie powinno być żadnej dyskryminacji wśród pracowników i grup. Należy docenić wkład każdego pracownika w organizację i zaoferować odpowiednie nagrody motywacyjne za wyższą wydajność.

4. Programy pomocy społecznej:

Powinny istnieć odpowiednie systemy opieki społecznej dla pracowników i ich rodzin. Powinny istnieć obiekty mieszkaniowe, placówki medyczne, szkoły dla dzieci, obiekty rekreacyjne, zabezpieczenia społeczne itp. Wszystkie te działania będą kształtować pozytywne nastawienie pracowników, takie systemy będą również wskazywać na troskę kierownictwa o dobro pracowników.

5. Udział w zarządzaniu:

Pracownicy powinni być częścią zarządzania, wybierając ich w organach decyzyjnych. Będzie sprzyjać demokracji przemysłowej w organizacji. Okresowe konsultacje z pracownikami dotyczące wprowadzania zmian pomogą we właściwym wdrożeniu. Pracownicy będą mogli zrozumieć punkt widzenia kierownictwa nad ważnymi decyzjami dotyczącymi pracowników. Gdy pracownicy zostaną związani z podejmowaniem decyzji, będą uważać za swój obowiązek pomaganie w ich wdrażaniu. Taki krok zwiększy prestiż pracowników, a ich morale się poprawi.

6. Ulepsz szkolenie pracowników:

Pracownicy powinni zostać odpowiednio przeszkoleni, aby ich praca była lepsza. To da satysfakcję i przyjemność z pracy nad ich pracą. Jeśli pracownik nie nadaje się do pracy lub ma niedobór w pracy, to przyniesie mu frustrację i napięcie. Tak więc lepsze szkolenie pomaga w poprawie morale pracowników.