Analiza zlecenia: proces i zastosowania analizy zleceń - wyjaśnienie!

Analiza zleceń: proces i zastosowania analizy zleceń!

Praca jest specyficznym zadaniem przypisanym do osoby lub grupy osób. Obejmuje on określone obowiązki i obowiązki, które musi spełnić osoba zainteresowana. Każde miejsce pracy ma odrębny charakter. Szczegółowe badanie charakteru pracy, wymaganych cech i przydzielonych obowiązków to zakres analizy pracy.

Zbierane są szczegółowe informacje o pracy, a także o rodzaju osoby wymaganej do wykonania tej pracy. Jest to podstawowy krok do podjęcia naukowej procedury rekrutacji i selekcji.

Definicja analizy pracy:

Analiza pracy to proces zbierania informacji związanych z pracą, co pomaga w przygotowaniu opisu stanowiska i specyfikacji pracy. Według Edwina Flippo "analiza pracy to proces badania i gromadzenia informacji związanych z operacjami i odpowiedzialnością określonej pracy". Stephen P. Robbins definiuje: "Analiza stanowisk to systematyczne badanie działań w ramach pracy. Jest to podstawowa procedura techniczna, która służy określeniu obowiązków, obowiązków i rozliczalności pracy ".

Proces analizy pracy:

Proces analizy pracy przedstawiono na rysunku 5.4.

Szczegóły strategiczne:

Poziom zaangażowania pracowników w miejsca pracy, źródła danych, charakter i zakres analizy, a także poziom analizy to strategiczne szczegóły, które należy podjąć z wyprzedzeniem przed rozpoczęciem procesu zbierania informacji.

Kolekcja informacji:

Rodzaj danych, metody ich gromadzenia, stosowane techniki i zasoby ludzkie wyznaczone do gromadzenia danych powinny zostać ustalone przed rozpoczęciem faktycznego procesu zbierania danych.

Przetwarzanie informacji:

Zebrane dane będą miały wszechstronny charakter. Będzie zawierał szczegóły dotyczące charakteru pracy, a także profil dostępnego kandydata. Dane związane z pracą zostaną podzielone na kategorie z góry ustalone, a specyfikacje mogą zostać osiągnięte.

Opis pracy:

Charakter pracy, tytułu, obowiązków i odpowiedzialności danej pracy nazywany jest opisem stanowiska. Opisywane zadanie jest szczegółowo opisane, aby łatwo było znaleźć odpowiedniego kandydata.

Szczegóły dotyczące oferty pracy:

Wymagane cechy do wykonania określonej pracy przez kandydata opisane są w kategorii specyfikacji stanowiska. Opisuje fizyczne, osobiste i psychologiczne cechy osoby wykonującej określoną pracę.

Zastosowania analizy zleceń:

Sensowny i naukowy wybór i umieszczenie:

Analiza pracy dostarcza szczegółowych informacji o charakterze pracy i cechach danej osoby, aby kwalifikować się do pracy. Ten opis służy jako podstawa do korzystania z odpowiedniego wywiadu naukowego i metod testowych w momencie selekcji, a doskonałe umiejscowienie jest ułatwione dzięki zapewnieniu jasności pomiędzy miejscami pracy i osobami.

Właściwa reklama i promocja:

W mediach można opublikować obszerną reklamę ze szczegółami dotyczącymi pracy.

Celowe wywiady i badania lekarskie:

Ponieważ dane osobowe i psychologiczne są podane w specyfikacji pracy, osoba przeprowadzająca wywiad może odpowiednio dostosować pytania, które należy zadać kandydatom, aby uzyskać sensowne i odpowiednie odpowiedzi.

Ocena wydajności:

Standardy oceny oceny można zdefiniować na podstawie danych opisu stanowiska pracy, a rzeczywistą wydajność można zmierzyć w stosunku do niego.

Programy szkoleniowe i rozwojowe siły roboczej:

Potrzeby szkoleniowe kandydata mogą być ustalane zgodnie ze specyfikacją stanowiska pracy, a umiejętności kandydata mogą być rozwijane w wymaganych obszarach pracy.

Projektowanie miejsc pracy:

Praca w dowolnej firmie może być zaprojektowana na podstawie specyfikacji i opisów, aby ogólny poziom organizacji mógł zostać wzbogacony.

Planowanie kariery:

Analiza pracy dostarcza informacji o wszechstronnych możliwościach kariery, które mogą dopasować ich umiejętności do pracy i rozwijać się.