Satysfakcja zawodowa: różne aspekty satysfakcji zawodowej - wyjaśnienie!
Różne aspekty satysfakcji z pracy są następujące: (i) Bezpieczeństwo zatrudnienia (ii) Intrinsic Interest (iii) Możliwość awansu, a więc awans (iv) Uznanie od przełożonych (v) Wynagrodzenia (vi) Rodzaj superwizji (vii) Relacje społeczne w miejsce pracy (viii) Warunki pracy (ix) Komunikacja (x) Dodatkowe świadczenia.
Istnieje wiele różnych aspektów, które przyczyniają się do ogólnego zadowolenia lub niezadowolenia pracowników.
Są to: (w kolejności względnego znaczenia)
(i) Bezpieczeństwo pracy
(ii) Interes wewnętrzny
(iii) Szansa na awans, a tym samym na awans
(iv) Uznanie od przełożonych
(v) Płace
(vi) Rodzaj nadzoru
(vii) Stosunki społeczne w miejscu pracy
(viii) Warunki pracy
(ix) Komunikacja
(x) Dodatkowe świadczenia
Na zadowolenie z pracy wpływa stopień, w jakim sytuacja w pracy powoduje spełnienie pewnych wartości posiadanych przez daną osobę. Ludzie umieszczają różne wartości w swojej pracy, niektórzy kładą większy nacisk na bezpieczeństwo, inni na dochody, np. Płace itd.
Chociaż jednostki różnią się pod względem swoich zbiorów wartości, istnieje pewna spójność wartości poszczególnych osób w określonych grupach. Co więcej, wartości mogą ulec zmianie w zależności od ekonomicznych wpływów społecznych i innych.
Zrozumienie systemów wartości pracowników może być bardzo przydatne dla kierownictwa w opracowywaniu programów osobowych. Kierownictwo, które wierzy w filozofię, że pracownicy są tylko zainteresowani pieniędzmi, może być zaskoczone tym, że pomimo wysokich zarobków, pracownicy czasami podejmują strajk nad jakąś pozornie banalną sprawą.
Dochodzenie dotyczące czynników, które przemawiają do pracowników fabryki, zostało zgłoszone przez Wyatt, Langdon i Stock. W tym badaniu dziesięć czynników, które zostały ocenione przez 325 pracowników w kolejności ważności, przedstawiono w tabeli:
Ranking często pozycji w kolejności ważności (przez 325 pracowników fabryki)
Ranga | Fabryka |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Stała praca Wygodne warunki pracy Dobrzy współpracownicy / towarzysze pracujący Dobry szef Szanse na awans Wysoka płaca Możliwość wykorzystania twoich pomysłów Okazja do nauki pracy Dobre godziny pracy Łatwa praca |
W niniejszym raporcie wiele czynników poza pieniędzmi zostało uznanych za prawdziwe przez badanych pracowników fabryki.
Ogólny wniosek jest taki, że satysfakcja z pracy ma wiele wspólnego z korzyściami finansowymi.
Czynniki związane z zadowoleniem z pracy można ogólnie podzielić na dwa:
1. Czynniki osobiste
2. Czynniki związane z pracą
