Absencja organizacyjna: definicja, stawki i przyczyny

Absencja organizacyjna: definicja, stawki i przyczyny nieobecności organizacyjnej !

Definicja:

Współpraca pracowników ma zasadnicze znaczenie dla dobrej pracy każdej organizacji. Czasami rotacja siły roboczej i absencja stają się poważnym problemem dla kierownictwa. Nieobecność pracowników w pracy zakłóca harmonogram produkcji w przedsiębiorstwie. Wszelkie zmiany dotyczące nieobecności pracowników będą kosztowne dla przedsiębiorstwa.

W słowach Webstro: "Absencja to praktyka bycia" nieobecnością ", a" nieobecny to osoba, która zwyczajowo trzyma się z daleka ". Stopień absencji może się różnić w zależności od miejsca, zawodu, zawodu i przedsiębiorstwa. Może być wysoka w niektórych zawodach i branżach i porównywana z innymi.

Wskaźnik absencji:

Wskaźnik absencji to stosunek liczby utraconych dni do całkowitej liczby dni, w ciągu których zatrudnienie jest lub jest dostępne. Aby obliczyć wskaźnik absencji, musi być dostępna liczba osób, które mają zostać zgłoszone do służby, oraz faktyczna liczba osób, które są obecne. Pracownik jest uważany za obecnego, nawet jeśli zgłasza się na część zmiany. Pracownik korzystający z płatnego urlopu nie jest objęty osobami, które mogą być obecne.

Przyczyny nieobecności:

Niektóre z przyczyn absencji są omawiane w następujący sposób:

1. Niedostosowanie pracowników w miejscu pracy:

Pracownicy czasami nie dostosowują się do sytuacji panującej w miejscu pracy. Pracownicy przyjeżdżający z obszarów wiejskich do miejskich zazwyczaj nie dostosowują się w tych miejscach. Zatłoczenie, niepoczytalność, szybkie życie na obszarach miejskich może nie odpowiadać mieszkańcom obszarów wiejskich. Często wracają do swoich miejsc po odejściu z pracy.

2. Niezdrowe warunki pracy:

Jeśli warunki pracy nie są dobre, pracownicy mogą nie pracować.

3. Festiwale społeczne i religijne:

Ceremonie społeczne i religijne czasami stają się główną przyczyną absencji. Funkcje te odbiegają od uwagi pracowników i spędzają zbyt wiele czasu na tych ceremoniach. Niektóre badania wykazały, że wskaźnik absencji był wyższy w sezonie festiwalowym w porównaniu z innymi okresami.

4. Niewystarczające udogodnienia socjalne:

Zmęczenie jest również główną przyczyną absencji, zarabiania większej ilości zarobków, pracowników może wykonywać nadgodziny lub może pracować z większą szybkością w ramach planów motywacyjnych płacowych i zacząć odczuwać zmęczenie w następnym dniu roboczym.

5. Niewystarczające udogodnienia socjalne:

Niewystarczająca infrastruktura socjalna również prowadzi do absencji. Mogą istnieć nieodpowiednie urządzenia do wody pitnej, kanalizacji, toalety itp. Pracownik może czuć się niedogodny w miejscu pracy. Wracają do swoich domów, aby odpocząć.

6. Alkoholizm:

Nawyk alkoholizmu jest bardzo powszechny wśród pracowników. Chcą zapomnieć o swoich wewnętrznych napięciach poprzez picie. Picie staje się ich nawykiem, a kaca następnego dnia zmusza ich do nieobecności w pracy.

7. Niewystarczające udogodnienia na urlop:

Pracownicy nie mają odpowiednich warunków do pracy rodzinnej. Ponieważ są uprawnieni do ograniczonej liczby urlopów, nie idą do pracy, gdy muszą uczestniczyć w obowiązkach i obowiązkach rodzinnych.

8. Wiek:

Absencja jest wyższa wśród nastolatków i osób starszych. Nastolatkowie są zwyczajni w swojej pracy, a starzy ludzie wyczerpują się po ciągłej pracy.