Dwie metody płatności wynagrodzenia (wyjaśnione za pomocą diagramu)

Istnieją dwie podstawowe metody wypłaty wynagrodzenia, tj. Płatność według czasu i płatność według wyników (PBR). Ten drugi jest również znany jako system wynagrodzeń motywacyjnych.

Płatność według czasu:

Jest to odwieczna i najbardziej rozpowszechniona metoda metody, jaką pracownik otrzymuje na podstawie przepracowanego czasu, na przykład na dzień na tydzień, a na miesiąc, a nie na produkcję. Jest to główna różnica między tym systemem a systemem motywacyjnym.

Stawka wynagrodzenia jest ustalana z góry na podstawie negocjacji, przez odniesienie do stawek lokalnych lub oceny pracy. Ta metoda jest przydatna, gdy pracownik musi wykonać niestandardowe zadanie. Zasadniczo jest to metoda stosowana w umysłach urzędniczych i kierowniczych białych kołnierzyków.

Zaletą płatności według stawki czasowej dla pracownika jest to, że zarobki są przewidywalne i stałe. To rodzi poczucie bezpieczeństwa poprzez zapewnienie pracownikowi stałego pakietu. Pracownik nie musi również spierać się z felczerem o jego wynagrodzenie.

Jednak wadą szybkości czasowej jest to, że nie dostarcza ona żadnej motywacji do bezpośredniej zachęty odnoszącej się do nagrody za wysiłek.

Płatność według wyników (PBR):

Zgodnie z tą metodą płaca / płaca pracownika jest wypłacana na podstawie liczby przedmiotów wytwarzanych przez pracownika w organizacji, zamiast rozważać pracę wykonywaną przez pracownika w danym momencie.

Może to nastąpić przez następujące dwa systemy:

1. Prosta praca plastyczna

2. Układ różniczkowo-częściowy

Praca na prostym kawałku:

Zgodnie z tą metodą, wynagrodzenie jest wypłacane pracownikom według jednolitej stawki na jednostkę produkcji. Innymi słowy, w tym systemie pracownik otrzymuje zapłatę w postaci płaskiej ceny (w pieniądzu) za każdą jednostkę lub ukończoną część, lub za czas poświęcony na konkurowanie z konkretnym zadaniem. Ta metoda wypłaty wynagrodzenia jest bardziej odpowiednia w przypadku, gdy produkcja ma charakter powtarzalny i można ją łatwo podzielić na podobne jednostki produkcji.

System różniczkowo-częściowy:

W tej metodzie płaca jest płacona w stosunku do J płac na jednostkę produkcji maleje wraz ze wzrostem produkcji. Jednak stopa płac na godzinę wciąż wzrasta, nie proporcjonalnie do zwiększonej produkcji. Ta metoda ma zastosowanie, gdy wysiłki mogą być związane z produkcją, a praca jest ustandaryzowana, powtarzalna i mierzalna.

Metoda salda:

Ta metoda jest kombinacją czasu i płacy. W tej metodzie pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie na podstawie stawki godzinowej z zastosowaniem metody płacenia za przedmiot. W jaki sposób? Jest to tak jak minimalny czynsz z zapewnieniem krótkiej pracy w przypadku odzyskania należności licencyjnych. Jeśli pracownik produkuje mniej ilości w danym okresie, otrzymuje wynagrodzenie według stawki czasowej, a nadpłata ponad stawkę akordową traktowana jest jako kredyt.

Kredyt ten jest rekompensowany w okresie, w którym generuje więcej niż płace w czasie. W związku z tym otrzymuje on wynagrodzenie w czasie, bez względu na to, czy produkuje więcej, czy mniej niż płaca czasowa. To będzie wyraźniejsze z przykładu.

Załóżmy, że płaca czasu to Rs. 500 tygodniowo, a stawka wynagrodzenia za sztukę to Rs. 10 na jednostkę. Zgodnie z jego produkcją, jego płace w ciągu 4 tygodni w miesiącu będą takie, jak pokazano w Tabeli 15.1:

Tabela 15.1: Wynagrodzenie według metody salda:

Ta metoda zapewnia pracownikowi otrzymanie stałej kwoty jako wynagrodzenia we wszystkich przypadkach. Z punktu widzenia pracowników metoda ta ma znaczenie w sytuacji pracy, w której przepływ pracy jest elastyczny / nieregularny, np. Doki. Ta metoda jest również znana jako "metoda długu". Krajowa Komisja ds. Pracy (NCL) określiła różne metody wypłaty wynagrodzenia z tytułu składek pracowniczych. Potwierdza to tabela 15.2.