4 Główne cechy motywacji (zarządzanie przedsiębiorstwem)

Na podstawie opinii wyrażanych przez różnych badaczy, główne cechy motywacji są następujące:

(1) Motywacja jest wewnętrznym uczuciem:

Motywacja to koncepcja psychologiczna, która leży w człowieku. Przede wszystkim niektóre potrzeby pojawiają się w umyśle osoby, która wpływa na jego zachowanie. Chce wykonać jakąś pracę, aby zaspokoić te potrzeby.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

(2) Motywacja tworzy zachowania ukierunkowane na cel:

Motywacja jest siłą, która prowadzi pracowników do osiągnięcia ich celu. Zachowanie zmotywowanych pracowników wyraźnie pokazuje, że są skłonni do osiągnięcia swojego celu. Na przykład promocja jest techniką motywacji. Pracownicy, którzy chcą awansować, zdecydowanie poprawiają wyniki swojej pracy.

(3) Motywacja może być pozytywna lub negatywna:

Istnieją dwa typy pracowników z punktu widzenia motywacji - pracowitych, a także obiboków. Pracowników, którzy są pracowici w pełnym tego słowa znaczeniu, są zachęcani nagrodami.

Nazywa się to pozytywną motywacją. Z drugiej strony, ci pracownicy, którzy z natury są nieuczciwi, są zachęcani do pracy z groźbą degradacji, zawieszenia lub rozwiązania. Tacy ludzie zaczynają działać ze względu na czynnik strachu. Nazywa się to motywacją negatywną.

(4) Motywacja jest złożonym procesem:

Wszystkie osoby pracujące w organizacji mają inny charakter. Wszyscy mają różne potrzeby. Dlatego nie można motywować tylko jednym czynnikiem motywującym. Mając na uwadze potrzeby danej osoby, stosowane są techniki pieniężne i inne niż pieniężne. Dlatego jest to złożony proces.