Programy świadczeń pracowniczych: historia, rozwój i rodzaje świadczeń

Przeczytaj ten artykuł, aby poznać historię i rodzaje świadczeń w programach świadczeń pracowniczych!

Historia i rozwój:

Programy świadczeń pochodzą z połowy XX wieku, kiedy to w Filadelfii z 1944 r. Ogłoszono: "Praca nie jest towarem. Ma prawo do uczciwej transakcji jako aktywny uczestnik każdego programu rozwoju gospodarczego i odbudowy społecznej. "

Dyrektywa Zasady polityki państwa zapisane w konstytucji prasy indyjskiej dla tych świadczeń, a później plany pięcioletnie dały znaczny nacisk na świadczenia socjalne i dobrobyt oraz poprawę w wypłacie wynagrodzeń. W Indiach wiele firm, takich jak TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills itp., A teraz kilka innych zaczęło zapewniać świadczenia pracownicze.

Po tym, jak związki zawodowe nabrały tempa, pracodawcy pod presją z nich zainicjowali programy świadczeń. Govt. Indii przeszedł różne działania, takie jak zapłata ustawy o odprawie, płatności z tytułu ustawy, ustawy o fabrykach, ustawy o ubezpieczeniach pracowniczych pracowników.

Ustawodawstwa te stały się impulsem do programów świadczeń dla pracowników. Odpowiedzialność za wdrażanie kłamstw na pracodawców. Wraz z rozwojem handlu, handlu i biznesu w Indiach wszystkie firmy były w wyścigu, aby wprowadzić różne korzyści dla pracowników w celu przyciągnięcia utalentowanych młodych mężczyzn i kobiet.

W dzisiejszych czasach konkurencja stała się ostra, dlatego wszystkie ważne firmy w Indiach rozpoczęły nowatorskie i atrakcyjne programy świadczeń, aby przyciągnąć pracoholików. A ich wysiłki przynoszą owoce. Tendencja ta musi być kontynuowana, ponieważ talenty indyjskie stały się bardziej rozpoznawalne, dokonując oceny i porównania systemów świadczeń.

Obecnie pracodawcy dokładają więcej starań, aby oferować systemy świadczeń nowym rekrutom do selekcji. Teraz wybór zależy od talentu, a nie od firm. Istnieje obecnie kilka lukratywnych programów świadczeń, które są uruchamiane przez firmy, w których pracownicy mają zyski.

Niektóre z takich planów to:

(a) Złoty spadochron jest planem, zgodnie z którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie ryczałtu lub przez pewien okres czasu w przypadku utraty pracy w związku z nabyciem firmy przez inne przedsiębiorstwo. Tutaj ubezpieczona jest utrata pracownika,

(b) Cafeteria Scheme to elastyczny program świadczeń, w ramach którego pracownicy mają większy wybór w wyborze najbardziej odpowiedniego dla siebie planu spośród kilku planów,

Istnieje kilka korzystnych planów uruchomionych przez kilka firm na całym świecie. Teraz istnieje globalna konkurencja pomiędzy firmami, aby gromadzić talenty dostępne na całym świecie. Rząd angażuje się również w wspieranie programów pomocy dla pracowników.

Rodzaje świadczeń i usług:

Poniżej przedstawiono istotne korzyści i usługi dostępne dla pracowników:

1. Płatność za czas nie działa:

Firmy płacą za czas nie pracą, taką jak zapłata za zwolnienie lekarskie, urlopy, zawody, czas głosowania, czas świadków, czas pracy, taki jak przerwa na lunch, przerwa na kawę, płatność za raport, okres odpoczynku, zapłata za czas poświęcony na negocjacje zbiorowe.

2. Płatność bezpieczeństwa dla pracowników:

Obejmują one płatności dokonywane przez pracodawcę na emeryturę pracowniczą, ubezpieczenie wypadkowe, zapisywanie planów dotyczących zdrowia, płatności dokonywane na podstawie ustawy o wynagradzaniu pracowników. Świadczenia dla niepełnosprawnych.

3. Płatność za okres odpoczynku:

W miejscu pracy pracownicy wywierają i dlatego muszą odpoczywać. Zapewnia się im odpoczynek i przerwę na kawę, aby mogli odpocząć i odświeżyć się. Ma to na celu odwrócenie uwagi pracownika od pracy. Uspokaja go psychicznie i fizycznie.

4. Wakacje i wakacje:

W każdym kraju przyznaje się kilka płatnych urlopów. W Indiach są to: Dzień Republiki, Dzień Niepodległości, Diwali, Id, Boże Narodzenie, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan to niektóre z najważniejszych świąt, które są płatnymi świętami. Niektóre płatne urlopy na okres dwóch tygodni lub miesięcy są dostarczane pracownikom. Urlop zapewnia pracownikom możliwość odświeżenia się i czerpania radości z przebywania z rodziną oraz powrotu do pracy z odnowioną energią i entuzjazmem.

5. Urlop chorych:

Kiedy pracownik cierpi na jakąś chorobę, otrzymuje zwolnienie chorobowe lub urlop medyczny z zapłatą.

6. Odprawa:

W przypadku rozwiązania pracy przez pracodawcę pracownik otrzymuje odprawę. Jest to jednorazowa płatność dokonana na niego.

7. Urlop naukowy:

Jest to tak zwany urlop urlopowy, który jest przeznaczony do dalszych badań przez pracownika. Jest to płatny urlop płatny udzielony wybranym pracownikom.

8. Korzyści z kompensacji:

Te świadczenia są przyznawane pracownikom, którzy nie mogą pracować ze względu na wypadki przy pracy. Pracodawcy zasilają fundusze w ramach Ustawy o wynagradzaniu robotników.

9. Świadczenia ubezpieczeniowe:

Pracodawcy oferują swoim pracownikom programy ubezpieczeń na życie, ubezpieczenia zdrowotne i wypadkowe. Ten schemat dotyczy osób indywidualnych lub grupy.

10. Bonus i nagrody:

Premia za uroczyste okazje jest wypłacana pracownikom. Premia za uczestnictwo lub premię za jakość wykonania jest wypłacana. Nagrody za bezpieczeństwo, podział zysków, premia za dobry serwis są wypłacane pracownikom.

Usługi dla pracowników:

Pewne usługi są dostarczane pracownikom przez organizacje, oprócz wyżej wymienionych świadczeń dodatkowych.

Usługi są następujące:

1. Stołówka:

Za pośrednictwem stołówek lunch, przekąski i inne jedzenie są podawane po kursie subsydiów.

2. Transport:

Narzędzie to jest udostępniane pracownikom i ich dzieciom do zabrania ich do szkół / szkół wyższych.

3. Zakwaterowanie mieszkaniowe:

Lokale mieszkalne zapewniane pracownikom po subsydiowanej stawce mającej wszystkie udogodnienia w koloniach, takie jak plac zabaw, baseny, sale rekreacyjne, szkoły, ogród, kluby itp. Zapewnia to doskonałe warunki życia i komfort.

4. Usługi finansowe i inne:

Pożyczki są sponsorowane przez organizację, zakup towarów potrzebnych pracownikom odbywa się za pośrednictwem sklepów oddziałowych.

5. Pomoc medyczna:

Placówki medyczne są udostępniane pracownikom za pośrednictwem klinik i szpitali.

6. Flextime:

Flextime to schemat godzin pracy w fabryce lub biurze. Dzięki temu systemowi pracownik ma możliwość wyboru godzin pracy zgodnie ze swoim komfortem, np .: opcje są w godzinach od 7.00 do 14.00, od 10.30 do 17.30, od 15.00 do 11.00. Pracownik może zdecydować harmonogram prac.