Udział pracowników: znaczenie i cechy uczestnictwa pracowników
Udział pracowników: znaczenie i cechy uczestnictwa pracowników!
Znaczenie:
Zarządzanie partycypacyjne jest narzędziem, które służy do motywowania pracowników. Kiedy podwładni biorą udział w podejmowaniu decyzji na wszystkich poziomach, nazywa się to uczestnictwem. Według New-storm i Davis, "uczestnictwo to mentalne i emocjonalne zaangażowanie ludzi w sytuacjach grupowych, które zachęca ich do przyczyniania się do celów grupowych i współodpowiedzialności za nich".
Funkcje:
1. Uczestnictwo obejmuje zaangażowanie umysłowe i emocjonalne pracowników.
2. Zaszczepia zespołową pracę wśród pracowników.
3. Jest to technika motywacyjna.
4. Pracownik może określić swoje mocne i słabe strony.
5. Jest to wszechprzenikająca funkcja.
6. Pracownicy stają się lepsi dzięki wkładowi w proces decyzyjny.
Udział pracowników można stosować różnymi metodami, takimi jak uczestnictwo na poziomie zarządu, za pośrednictwem komitetów roboczych i kół jakości.
Niezależnie od charakteru, uczestnictwo może dać następujące znaczące wyniki:
1. Uczestnictwo ma tendencję do poprawy motywacji, ponieważ pracownicy czują się bardziej zaangażowani i zaangażowani w zadania organizacyjne.
2. Poprawia się także ich samoocena, zadowolenie z pracy i współpraca z wyższymi władzami.
3. Uczestnictwo może zmniejszyć stres i konflikty między pracownikami.
4. Obroty i absencja pracowników mogą się zmniejszyć, gdy pracownicy zdadzą sobie sprawę, że są częścią organizacji.
5. Może podnieść morale pracowników.
6. Wartości i godność pracowników są chronione poprzez udział.
7. Zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników można poprawić, minimalizując efekt alienacji w miejscu pracy.
8. Jest to proces demokratyczny sprzeczny z autorytarną organizacją.
9. Poczucie szacunku do samego siebie można wpajać każdemu pracownikowi.
10. Wreszcie sam akt uczestnictwa zapewnia lepszą komunikację, ponieważ pracownicy wspólnie omawiają wszystkie problemy.