Udział pracowników: znaczenie i cechy uczestnictwa pracowników

Udział pracowników: znaczenie i cechy uczestnictwa pracowników!

Znaczenie:

Zarządzanie partycypacyjne jest narzędziem, które służy do motywowania pracowników. Kiedy podwładni biorą udział w podejmowaniu decyzji na wszystkich poziomach, nazywa się to uczestnictwem. Według New-storm i Davis, "uczestnictwo to mentalne i emocjonalne zaangażowanie ludzi w sytuacjach grupowych, które zachęca ich do przyczyniania się do celów grupowych i współodpowiedzialności za nich".

Funkcje:

1. Uczestnictwo obejmuje zaangażowanie umysłowe i emocjonalne pracowników.

2. Zaszczepia zespołową pracę wśród pracowników.

3. Jest to technika motywacyjna.

4. Pracownik może określić swoje mocne i słabe strony.

5. Jest to wszechprzenikająca funkcja.

6. Pracownicy stają się lepsi dzięki wkładowi w proces decyzyjny.

Udział pracowników można stosować różnymi metodami, takimi jak uczestnictwo na poziomie zarządu, za pośrednictwem komitetów roboczych i kół jakości.

Niezależnie od charakteru, uczestnictwo może dać następujące znaczące wyniki:

1. Uczestnictwo ma tendencję do poprawy motywacji, ponieważ pracownicy czują się bardziej zaangażowani i zaangażowani w zadania organizacyjne.

2. Poprawia się także ich samoocena, zadowolenie z pracy i współpraca z wyższymi władzami.

3. Uczestnictwo może zmniejszyć stres i konflikty między pracownikami.

4. Obroty i absencja pracowników mogą się zmniejszyć, gdy pracownicy zdadzą sobie sprawę, że są częścią organizacji.

5. Może podnieść morale pracowników.

6. Wartości i godność pracowników są chronione poprzez udział.

7. Zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników można poprawić, minimalizując efekt alienacji w miejscu pracy.

8. Jest to proces demokratyczny sprzeczny z autorytarną organizacją.

9. Poczucie szacunku do samego siebie można wpajać każdemu pracownikowi.

10. Wreszcie sam akt uczestnictwa zapewnia lepszą komunikację, ponieważ pracownicy wspólnie omawiają wszystkie problemy.