Mierzenie osobowości w organizacji
W celu pomiaru osobowości koncentrujemy się na cechach, takich jak ekstrawersja, w celu sprawdzenia, czy wyniki testu na tę cechę odnoszą się do lub przewidują aspekty zachowań organizacyjnych, takie jak zaangażowanie w pracę, zadowolenie z pracy i uczciwość pracowników. Organizacje identyfikują takie cechy osobowości podczas rekrutacji i dopasowania profilu potencjalnych pracowników. Nasze główne z..