Polityka promocji dźwięku: 9 zasadniczych | Promocja pracowników

Ten artykuł rzuca światło na dziewięć podstawowych zasad dobrej polityki promocji. Najważniejsze to: 1. Przejrzystość 2. Promocja wewnętrzna 3. Brak presji zewnętrznej 4. Ramy czasowe 5. Ocena 6. Szkolenie 7. Probacja 8. Konsultacja 9. Kryteria.

Zasady promocji dźwięku Niezbędne # 1. Przejrzystość:

Przede wszystkim, firma powinna mieć jasne i wyraźne zasady dotyczące promocji pracowników.

Takie zasady powinny opierać się na określonych kryteriach lub obiektywnej ocenie każdego pracownika.

Tak więc polityka powinna jasno określać umiejętności, doświadczenie, wykształcenie i inne kwalifikacje wymagane dla każdego stanowiska. Nie powinno być miejsca na niejednoznaczność.

Polityka promocji dźwięku Essential # 2. Promocja wewnętrzna:

Konieczne jest również zapewnienie wystarczających środków na awans z poziomu organizacji w przypadku kierowników średniego szczebla i kierowników wyższego szczebla. Pierwszym priorytetem powinny być osoby należące do tej samej organizacji.

Jeżeli nie można znaleźć wykwalifikowanych i kompetentnych osób na wewnętrznym rynku pracy, to tylko posty powinny być ogłaszane w gazetach i czasopismach branżowych, aby móc rekrutować ludzi zgodnie z wymaganiami i specyfikacjami firmy.

Jeśli ta zasada zostanie zastosowana, morale pracowników będą automatycznie wysokie. Jeśli pracownicy uznają, że istnieje odpowiednia nagroda za odpowiedni wysiłek i jeśli istnieje realna perspektywa, a nawet zapewnienie awansu na zasłużonych kandydatów, wówczas rozwiną między sobą poczucie zaangażowania i przynależności.

Pozwoli to nie tylko zwiększyć produktywność pracy, poprawiając sytuację w zakresie stosunków przemysłowych i motywując pracowników.

Umożliwi to także najbardziej efektywne wykorzystanie istniejącej siły roboczej firmy, ponieważ utalentowana i kompetentna osoba nie będzie zmuszona do gnicia lub poczucia się zdemoralizowanym, a naprawdę przydatny i utalentowany pracownik nie jest zmuszony do rezygnacji i poszukiwania lepszych perspektyw gdzie indziej. Irracjonalna polityka promocji może kosztować dużą część organizacji pod względem utraty utalentowanych i kompetentnych pracowników.

Zasady promocji dźwięku Essential # 3. Brak presji zewnętrznej:

Po trzecie, dobra polityka promocji to taka, na którą nie mają wpływu grupy nacisku, takie jak związki zawodowe i partie polityczne. Nie powinno to wywoływać agitacji wśród niektórych poszkodowanych pracowników.

Polityka Promocji Dźwięku Niezbędna # 4. Ramy czasowe:

Otwory do natychmiastowej promocji powinny zostać zgłoszone z wyprzedzeniem, aby zasłużeni pracownicy mogli ubiegać się o awans w określonym przedziale czasowym. Nie powinno być miejsca na utratę szansy ze względu na brak aktualnych informacji.

Zasady promocji dźwięku Essential # 5. Ocena:

Ponadto firma powinna posiadać plan naukowy do oceny pracowników. Taki plan powinien opierać się na różnych metodach oceny pracy i oceny zasług. Jedynie poprzez promocję na podstawie takich ocen możliwe jest zapewnienie obiektywnej natury i bezstronności dwóch ważnych cech dobrej polityki promocyjnej.

Zasady promocji dźwięku Essential # 6. Trening:

Zasłużeni i kompetentni kandydaci - posiadający potencjalną wartość dla organizacji i wybrani do awansu - powinni otrzymać odpowiednie i wystarczające szkolenie, aby mogli lepiej służyć organizacji i czerpać korzyści z rozwoju organizacyjnego.

We współczesnym świecie, charakteryzującym się szybkim postępem technologicznym i rewolucją informacyjną oraz ciągłymi zmianami w cechach pracy i wymaganiach zawodowych, ważne jest, aby przekwalifikować pracowników (w razie potrzeby) w ramach polityki promocyjnej firmy. Przekwalifikowanie jest absolutnie niezbędne dla tych pracowników, którzy kwalifikują się do lepszych miejsc pracy.

Zasady promocji dźwięku Essential # 7. Probation:

Nawet po awansie pracownika na nową pozycję jego (jej) praca powinna zostać potwierdzona po około roku. Ten okres próbny powinien być wykorzystany przez pracownika, aby jak najskuteczniej nauczyć się nowej pracy. Wkładając jak najlepszy wysiłek, pracownik powinien być w stanie udowodnić, że zasługuje na potwierdzenie.

Niezbędna polityka dotycząca promocji dźwięku # 8. Konsultacja:

Zwykle dział personalny ma doradzać w zakresie awansu do najwyższego kierownictwa. Równie ważne jest jednak, aby najwyższe kierownictwo lub bezpośredni zwierzchnik najlepszego kandydata (w organizacji liniowej) należycie uwzględniał i rozważał wagę zaleceń przełożonego.

Poprzez taki czyn można odpowiednio zwolnić odpowiedzialność liniową za promocję. Zapewni to również, że istniejący łańcuch dowodzenia w organizacji nie jest zmartwiony.

Zasady promocji dźwięku Essential # 9. Kryteria:

Można stosować różne kryteria promocji. Dwa najważniejsze kryteria to zasługa (kompetencje) i staż pracy (staż pracy). Jednak podstawy selekcji do promocji powinny być spójne i jednoznaczne, tak aby nie było dwuznaczności w ich interpretacji i nie ma wątpliwości co do polityki promocyjnej firmy.

Ponieważ czasami istnieje konflikt między tymi dwoma kryteriami, konieczne jest osiągnięcie realistycznego kompromisu między tymi dwoma.