Top 8 czynników wpływających na określenie stawek płac

Osiem czynników wpływających na ustalanie stawek płac jest następujące: 1. Zdolność do zapłaty 2. Popyt i podaż 3. Dominujące stawki rynkowe 4. Koszty utrzymania 5. Negocjacje związków zawodowych 6. Wydajność 7. Regulacje rządowe 8. Koszt Trening.

Wypłata wynagrodzenia jest ważnym czynnikiem wpływającym na stosunki pracy i zarządzania. Pracownicy są bardzo zainteresowani stawkami płac, ponieważ ich poziom życia jest związany z wysokością otrzymywanego wynagrodzenia. Kierownictwo na ogół nie zgłasza się, aby płacić wyższe wynagrodzenia, ponieważ koszty produkcji wzrosną, a zyski spadną w takim stopniu.

Następujące czynniki wpływają na określenie stawki wynagrodzenia:

1. Zdolność do zapłaty:

Zdolność przemysłu do płacenia będzie miała wpływ na stawkę płacową, która zostanie wypłacona, jeśli obawy będą dotyczyły strat, może ona nie być w stanie zapłacić wyższych stawek płac. Dochodowe przedsiębiorstwo może zapłacić więcej, aby przyciągnąć dobrych pracowników. W okresie prosperity pracownicy otrzymują wyższe płace, ponieważ kierownictwo chce dzielić zyski z pracą.

2. Popyt i dostawa:

Warunki na rynku pracy lub siły popytu i podaży działają na poziomie krajowym i lokalnym i określają stawki płac. Kiedy zapotrzebowanie na określony rodzaj wykwalifikowanej siły roboczej jest większe, a podaż jest mniejsza niż płace będą większe. Z drugiej strony, jeśli podaż jest bardziej popytem z drugiej strony, jest mniejsza niż osoby będą dostępne również przy niższych stawkach płac.

Według Mescona "kryterium rekompensaty podaży i popytu jest bardzo ściśle związane z obowiązującymi płacami o porównywalnej wysokości płac i bieżących płacach, ponieważ zasadniczo wszystkie te standardy wynagrodzeń są określane przez bezpośrednie siły rynkowe i czynniki.

3. Dominujące stawki rynkowe:

Żadne przedsiębiorstwo nie może zignorować dominujących stawek płac. Stawki płacowe płacone w przemyśle lub inne obawy w tym samym miejscu będą stanowić podstawę do ustalania stawek płac. Jeśli jednostka lub koncern płaci niskie stawki, pracownicy opuszczają pracę, gdy tylko dostaną pracę gdzie indziej. Nie będzie możliwe zatrzymanie dobrych pracowników na długie okresy.

4. Koszty utrzymania:

W wielu branżach płace są powiązane z kosztami utrzymania w przedsiębiorstwie, co zapewnia uczciwe wynagrodzenie dla pracowników. Na stawki płac bezpośrednio wpływają koszty utrzymania danego miejsca. Pracownicy zaakceptują wynagrodzenie, które zapewni im minimalny standard życia.

Wynagrodzenia będą również korygowane zgodnie z numerem indeksu cen. Wzrost wskaźnika cen osłabi siłę nabywczą pracowników i będzie wymagał wyższych płac. Kiedy ceny są stabilne, częste podwyżki płac mogą nie być wymagane

5. Negocjacje związków zawodowych:

Na wysokość płac mają również wpływ siła przetargowa związków zawodowych. Silniejszy związek zawodowy, wyższe będą stawki płac. Siła związku zawodowego jest oceniana na podstawie jego członkostwa, pozycji finansowej i rodzaju przywództwa.

6. Produktywność:

Produktywność jest wkładem pracowników w celu zwiększenia produkcji. Mierzy także udział innych czynników produkcji, takich jak maszyny, materiały i zarządzanie. Wzrost ilości jest czasami związany ze wzrostem wydajności. Pracownicy mogą otrzymać dodatkową premię itp., Jeśli wydajność wzrośnie powyżej pewnego poziomu. Powszechną praktyką jest wydawanie premii produktywności w jednostkach przemysłowych.

7. Przepisy rządowe:

Aby poprawić warunki pracy pracowników, rząd może uchwalić ustawę określającą minimalne wynagrodzenie pracowników. Może to zapewnić im minimalny poziom życia. W krajach rozwiniętych siła przetargowa siły roboczej jest słaba, a pracodawcy próbują wyzyskiwać pracowników, płacąc im niskie płace. W Indiach ustawa o płacy minimalnej, w 1948 r. Została upoważniona do ustanowienia minimalnego wynagrodzenia pracowników. Podobnie wiele innych ważnych przepisów uchwalonych przez rząd pomaga w poprawie struktury płac.