Metody płatności płac: 4 najlepsze metody płatności wynagrodzenia - wyjaśnione!
Niektóre z najważniejszych metod wypłacania wynagrodzeń są następujące: 1. Wynagrodzenie minimalne 2. Wynagrodzenie na utrzymanie 3. Płaskie wynagrodzenie 4. Płaca minimalna oparta na zapotrzebowaniu.
Zanim omówimy metody wypłaty wynagrodzenia, najpierw sprawdźmy, co oznaczają płace. W najszerszym znaczeniu płace oznaczają wszelkie rekompensaty ekonomiczne wypłacone pracodawcy w ramach umowy na jego usługi w zakresie świadczonych przez nich usług.
W oparciu o potrzeby pracowników, zdolność pracodawcy do płacenia i ogólne warunki ekonomiczne panujące w danym kraju, komitet ds. Uczciwych płac (1948 r.) I piętnasta sesja Konferencji Pracy w Indiach (1957 r.) Przedstawiły pewne koncepcje płac, takie jak płaca minimalna, uczciwe wynagrodzenie, płaca minimalna i płaca minimalna. Podczas gdy pierwsze trzy typy (pojęcia) wynagrodzeń zostały określone przez Komitet ds. Uczciwej Płacy, ostatni został zdefiniowany podczas 15. sesji Indyjskiej Konferencji Pracy.
Te definicje są tu rozpatrywane jeden po drugim:
1. Minimalna płaca:
Płaca minimalna to rekompensata, którą pracodawca wypłaca swoim pracownikom niezależnie od zdolności płatniczej. Komitet ds. Uczciwej Płacy określił płacy minimalnej jako "płaca musi zapewniać nie tylko utrzymanie żywego życia, ale także zachowanie wydajności pracowników. W tym celu minimalne wynagrodzenie musi zapewniać pewne środki edukacyjne, wymagania medyczne i udogodnienia ".
2. Życia płaci:
Płaca zapewniająca utrzymanie to taka, która powinna umożliwić zarabiającemu zapewnienie sobie i swojej rodzinie nie tylko podstawowych artykułów żywnościowych, odzieży i schronienia, ale także pewną oszczędność, w tym edukację dla swoich dzieci, ochronę przed złym stanem zdrowia, wymóg niezbędnej opieki społecznej. "potrzeby i środek ubezpieczenia od ważniejszych nieszczęść, w tym podeszłego wieku. Tak więc płaca zapewniająca standard życia jest standardem życia. Wynagrodzenie na życie jest stałe, biorąc pod uwagę ogólne warunki ekonomiczne kraju.
3. Uczciwe wynagrodzenie:
Według płacy godziwej płaca minimalna to płaca wyższa od płacy minimalnej, ale poniżej płacy zasadniczej. Niższym limitem sprawiedliwego wynagrodzenia jest oczywiście płaca minimalna; górny limit jest ustalany przez zdolność przemysłu do płacenia. Pojęcie godziwego wynagrodzenia jest zasadniczo związane ze zdolnością przemysłu do płacenia.
Sprawiedliwa płaca zależy od czynników takich jak:
(i) Wydajność pracy,
(ii) Przeważające stawki płac w tych samych lub sąsiadujących miejscowościach,
(iii) Poziom dochodu narodowego i jego podział, oraz
(iv) Miejsce przemysłu w gospodarce kraju.
4. Płaca minimalna oparta na zapotrzebowaniu:
Indyjska Konferencja Pracy na swojej 15. sesji, która odbyła się w lipcu 1957 r., Zasugerowała, że minimalne wynagrodzenie powinno być oparte na potrzebach i powinno zapewniać minimalne ludzkie potrzeby pracownika przemysłowego, bez względu na jakiekolwiek inne względy.
Płaca minimalna zależna od potrzeb jest obliczana na podstawie następujących zasad:
(i) należy przyjąć, że standardowa klasa robotnicza składa się z 3 jednostek konsumpcji dla osoby zarabiającej; nie należy uwzględniać zarobków kobiet, dzieci i nastolatków.
(ii) Minimalne wymagania żywieniowe powinny być obliczane na podstawie spożycia 2 700 kalorii, zgodnie z zaleceniami dr. Akroyda, dla przeciętnego indyjskiego dorosłego o umiarkowanej aktywności.
(iii) Wymagania dotyczące odzieży powinny być oszacowane na konsumpcję na mieszkańca w wysokości 18 jardów rocznie, co oznaczałoby średnią rodzinę pracowników 4, w sumie 72 jardy.
(iv) W odniesieniu do warunków mieszkaniowych, normy powinny być minimalnym czynszem pobieranym przez rząd w dowolnej dziedzinie w odniesieniu do domów przyznawanych w ramach programu subsydiowanego budownictwa mieszkaniowego dla grup o niskich dochodach.
(v) Paliwo, oświetlenie i inne różne wydatki powinny stanowić 20% całkowitego minimalnego wynagrodzenia.
Ustawa o płacy minimalnej z 1948 r. Nie określiła jednak płacy minimalnej. Podczas gdy pracodawcy stosują się do definicji wydanej przez Komitet ds. Uczciwych Płac, 1948 r., Oczekuje się, że związki zawodowe będą chciały rozważyć koncepcję minimalnego wynagrodzenia opartą na potrzebach.
