Klasyczna teoria zatrudnienia: wniebowzięcie i krytyka

Klasyczna teoria zatrudnienia: wniebowzięcie i krytyka!

Wprowadzenie:

John Maynard Keynes w swojej Ogólnej teorii zatrudnienia, odsetek i pieniądza opublikowanej w 1936 r. Dokonał frontalnego ataku na klasyczne postulaty. Rozwinął nową ekonomię, która doprowadziła do rewolucji w myśli i polityce gospodarczej.

Ogólna teoria została napisana na tle myśli klasycznej. Przez "klasycystów" Keynes miał na myśli "zwolenników Ricarda, tych, którzy przyjęli i udoskonalili teorię ekonomii ricardiańskiej". Dotyczyli w szczególności JS Mill, Marshall i Pigou.

Keynes odrzucił tradycyjną i ortodoksyjną ekonomię, która została zbudowana ponad stulecie i która zdominowała myśli i politykę gospodarczą przed Wielkim Kryzysem i podczas niego. Ponieważ ekonomia keynesowska opiera się na krytyce klasycznej ekonomii, konieczne jest poznanie tego drugiego jako ucieleśnionego w teorii zatrudnienia

Zawartość:

  1. Klasyczna teoria zatrudnienia
  2. Kompletny model klasyczny - podsumowanie
  3. Keynes's Criticism of Classical Theory

1. Klasyczna teoria zatrudnienia:

Klasyczni ekonomiści wierzyli w istnienie pełnego zatrudnienia w gospodarce. Dla nich pełne zatrudnienie było normalną sytuacją, a każde odchylenie od tego było postrzegane jako coś nienormalnego. Według Pigou, tendencja systemu ekonomicznego polega na automatycznym zapewnieniu pełnego zatrudnienia na rynku pracy, gdy popyt i podaż pracy są równe.

Bezrobocie jest wynikiem sztywności struktury płac i ingerencji w funkcjonowanie systemu wolnego rynku w postaci ustawodawstwa dotyczącego związków zawodowych, ustawodawstwa dotyczącego płacy minimalnej, itp. Pełne zatrudnienie istnieje "wtedy, gdy każdy, kto przy obecnym kursie płacy chce być zatrudniony".

Ci, którzy nie są przygotowani do pracy przy obecnym poziomie wynagrodzenia, nie są bezrobotni, ponieważ są dobrowolnie bezrobotni. Zatem pełne zatrudnienie to sytuacja, w której nie ma możliwości mimowolnego bezrobocia w tym sensie, że ludzie są przygotowani do pracy przy obecnej stawce płacy, ale nie znajdują pracy.

Podstawą klasycznej teorii jest prawo rynków Say, które zostało przeprowadzone przez klasycznych ekonomistów, takich jak Marshall i Pigou. Wyjaśnili oni determinację produkcji i zatrudnienia w podziale na poszczególne rynki pracy, towarów i pieniędzy. Każdy rynek obejmuje wbudowany mechanizm równowagi, aby zapewnić pełne zatrudnienie w gospodarce.

To są założenia:

Klasyczna teoria produkcji i zatrudnienia opiera się na następujących założeniach:

1. Istnieje istnienie pełnego zatrudnienia bez inflacji.

2. Istnieje kapitalistyczna gospodarka leseferystyczna bez ingerencji rządu.

3. Jest to gospodarka zamknięta bez handlu zagranicznego.

4. Istnieje doskonała konkurencja na rynkach pracy i produktów.

5. Praca jest jednorodna.

6. Całkowita produkcja globalna podzielona jest na wydatki konsumpcyjne i inwestycyjne.

7. Ilość pieniędzy jest podana, a pieniądze są jedynie środkiem wymiany.

8. Płace i ceny są doskonale elastyczne.

9. Istnieją doskonałe informacje ze strony wszystkich uczestników rynku.

10. Wynagrodzenia pieniężne i płace realne są bezpośrednio powiązane i proporcjonalne.

11. Oszczędności są automatycznie inwestowane, a równość między nimi jest spowodowana stopą procentową

12. Podano kapitał i wiedzę techniczną.

13. Prawo zmniejszających się zwrotów funkcjonuje w produkcji.

14. Zakłada długą eksploatację.

Objaśnienie:

Określenie produkcji i zatrudnienia w teorii klasycznej występuje na rynku pracy, towarów i pieniądza w gospodarce.

Say's Law of Markets:

Prawo rynków Say jest rdzeniem klasycznej teorii zatrudnienia. Ekonomista francuski z początków XIX wieku, JB Say, wypowiedział się, że "podaż wytwarza własne zapotrzebowanie". Dlatego nie może być ogólnej nadprodukcji i problemu bezrobocia w gospodarce.

Jeśli w gospodarce panuje nadprodukcja, niektórzy robotnicy mogą zostać poproszeni o opuszczenie swoich miejsc pracy. Problem bezrobocia pojawia się w gospodarce w krótkim okresie. W dłuższej perspektywie gospodarka automatycznie dąży do pełnego zatrudnienia, gdy popyt i podaż towarów staną się równe.

Kiedy producent produkuje towary i płaci pracownikom, pracownicy z kolei kupują te towary na rynku. Tak więc sam akt dostarczania (produkcji) towarów oznacza popyt na nie. W ten sposób podaż rodzi własne zapotrzebowanie.

Określenie produkcji i zatrudnienia:

W klasycznej teorii produkcja i zatrudnienie zależą od funkcji produkcji i popytu na pracę oraz podaży siły roboczej w gospodarce. Biorąc pod uwagę zasoby kapitałowe, wiedzę techniczną i inne czynniki, istnieje dokładna zależność między całkowitą wydajnością a wielkością zatrudnienia, tj. Liczbą pracowników. Pokazano to w postaci następującej funkcji produkcji: Q = f (K, T, N)

gdzie łączna produkcja (Q) jest funkcją (f) zasobów kapitałowych (K), wiedzy technicznej (T) i liczby pracowników (N)

Biorąc pod uwagę K i T, funkcja produkcji staje się Q = f (AO, która pokazuje, że produkcja jest funkcją liczby pracowników, wydajność jest rosnącą funkcją liczby pracowników, wzrost produkcji w miarę wzrostu zatrudnienia. punkt, kiedy zatrudnionych jest więcej pracowników, zmniejszając minimalne zwroty z rozpoczęcia pracy.

Pokazano to na rys. 1, gdzie krzywa Q = f (N) jest funkcją produkcji, a całkowite wyjście OQ 1 odpowiada pełnemu poziomowi zatrudnienia NF . Ale gdy więcej pracowników N f N 2 jest zatrudnionych poza pełnym zatrudnieniem na poziomie OQ 1, wzrost produkcji Q 1 Q 2 jest mniejszy niż wzrost zatrudnienia N 1 N 2 .

Równowaga rynku pracy:

Na rynku pracy popyt na pracę i podaż pracy determinują poziom produkcji i zatrudnienia. Klasyczni ekonomiści uważają popyt na pracę jako funkcję realnej stawki płac: D N = f (W / P)

Gdzie D N = popyt na pracę, W = stawka płacy i P = poziom cen. Dzieląc stawkę płac (W) według poziomu ceny (P), otrzymujemy rzeczywistą stawkę płac (W / P).

Popyt na pracę jest malejącą funkcją realnej stawki płacy, o czym świadczy nachylona w dół krzywą DN na ryc. 2. Dzięki obniżeniu rzeczywistej stawki płac można zatrudnić więcej pracowników.

Podaż pracy zależy również od rzeczywistej stawki płacy: S N = f (W / P), gdzie S N jest podażą siły roboczej. Jest to jednak rosnąca funkcja rzeczywistej stawki płacy, o czym świadczy nachylona w górę krzywą SN na ryc. 2. To poprzez zwiększenie rzeczywistej stawki płacy można zatrudnić więcej pracowników.

Kiedy krzywe DN i SN przecinają się w punkcie E, pełny poziom zatrudnienia N F jest ustalany przy realnej stawce płacy realnej W / P 0 . Jeśli stopa płac wzrośnie z WP 0 do WP 1, podaż pracy będzie większa niż jej popyt w DS.

Teraz przy stawce płacowej W / P 1 pracownicy ds. Bezrobocia będą mimowolnie bezrobotni, ponieważ popyt na pracę (W / P 1 -d) jest niższy niż ich podaż (W / P 1 -s). Z konkurencją wśród pracowników do pracy będą skłonni zaakceptować niższą stawkę płac. W konsekwencji stawka płacy spadnie z W / P 1 do W / P 0 .

Podaż pracy spadnie, a popyt na pracę wzrośnie, a punkt równowagi E zostanie przywrócony wraz z pełnym poziomem zatrudnienia N r . Przeciwnie, jeżeli stawka płac spadnie z W / P 0 do WP 2, popyt na pracę (W / P 2 -d 1 ) będzie większy niż jego podaż (W / P 2 -s 1 ). Konkurencja ze strony pracodawców dla pracowników podniesie stawkę wynagrodzenia od W / P 2 do W / P 0, a punkt równowagi E zostanie przywrócony wraz z pełnym poziomem zatrudnienia N F.

Elastyczność ceny płac:

Klasyczni ekonomiści wierzyli, że w gospodarce zawsze jest pełne zatrudnienie. W przypadku bezrobocia, ogólna obniżka zarobków pieniężnych doprowadziłaby gospodarkę do pełnego poziomu zatrudnienia. Argument ten opiera się na założeniu, że istnieje bezpośrednia i proporcjonalna zależność między płacą pieniężną a płacą realną.

Gdy płace pieniężne są obniżone, prowadzą do obniżenia kosztów produkcji, a w konsekwencji do niższych cen produktów. Kiedy ceny spadną, popyt na produkty wzrośnie, a sprzedaż zostanie zwiększona. Zwiększona sprzedaż będzie wymagać zatrudnienia większej ilości pracowników, a docelowo zostanie osiągnięte pełne zatrudnienie.

Pigou wyjaśnia całą propozycję w równaniu: N = qY / W. W tym równaniu N to liczba zatrudnionych pracowników, q to ułamek dochodu uzyskanego jako wynagrodzenie, Y to dochód narodowy, a W to stopa płacy pieniężnej. N może zostać zwiększone przez redukcję W. Zatem kluczem do pełnego zatrudnienia jest obniżenie wynagrodzenia pieniężnego. Kiedy ceny spadają wraz ze zmniejszeniem płac pieniężnych, płaca realne jest również zmniejszana w tej samej proporcji.

Jak wyjaśniono powyżej, popyt na pracę jest malejącą funkcją rzeczywistego wynagrodzenia. Jeśli W jest stawką wynagrodzenia za pieniądze, P jest ceną produktu, a MP N jest krańcowym produktem pracy, mamy W = PX MP N lub W / P = MP N

Ponieważ MP N maleje wraz ze wzrostem zatrudnienia, wynika z tego, że poziom zatrudnienia wzrasta wraz ze spadkiem płacy realnej (W / P). Zostało to wyjaśnione na rysunku 3. W panelu (A) S N jest krzywą podaży siły roboczej, a D N jest krzywą popytu na siłę roboczą. Przecięcie dwóch krzywych w punkcie E pokazuje poziom pełnego zatrudnienia N F i rzeczywistego wynagrodzenia W / P 0 .

Jeżeli płaca realne wzrasta do W / P 1, podaż przekracza zapotrzebowanie na siłę roboczą przez sd i N 1 N 2 pracowników jest bezrobotnych. Dopiero gdy płaca zostanie obniżona do W / P 0, bezrobocie znika i osiąga się poziom pełnego zatrudnienia.

Pokazano to w Panelu (B), gdzie MP N jest marginalnym produktem krzywej zatrudnienia, który pochyla się w dół, gdy wykorzystuje się więcej siły roboczej. Ponieważ każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie równe jego produktowi marginalnemu, dlatego pełny poziom zatrudnienia N F osiąga się, gdy płaca spadnie z W / P 1 do W / P 0 .

W przeciwieństwie do spadku płac od W / P 0 do W / P 2, popyt na pracę wzrasta bardziej niż jego podaż o 1 d 1, pracownicy żądają wyższej pensji. Prowadzi to do wzrostu wynagrodzenia od W / P 2 do W / P 0 i osiąga się pełny poziom zatrudnienia N F.

Równowaga rynku towarów:

Rynek towarów jest w równowadze, gdy oszczędności są równe inwestycji. W tym momencie popyt całkowity jest równy całkowitej podaży, a gospodarka znajduje się w stanie pełnego zatrudnienia. Według klasyków, to, co nie zostało wydane, jest automatycznie inwestowane.

Tak więc oszczędność musi być równa inwestycji. W przypadku rozbieżności między tymi dwoma, równość jest utrzymywana poprzez mechanizm stopy procentowej. Dla nich zarówno oszczędności, jak i inwestycje są funkcjami stopy procentowej.

S = f (r) ... (1)

I = f (r) ... (2)

S = I

Gdzie S = oszczędność, I = inwestycja i r = stopa procentowa.

Dla klasycystów zainteresowanie jest nagrodą za uratowanie. Im wyższa stopa procentowa, tym wyższa oszczędność i mniejsza inwestycja. Przeciwnie, im niższa stopa procentowa, tym wyższe zapotrzebowanie na fundusze inwestycyjne i zmniejsza się oszczędności. Jeśli w jakimkolwiek okresie inwestycja przekroczy wysokość oszczędności, (I> S) stopa odsetek wzrośnie.

Oszczędność wzrośnie, a inwestycje spadną, dopóki nie osiągną równego poziomu pełnego zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ oszczędzanie jest uważane za rosnącą funkcję stopy procentowej i inwestycji, jako malejącą funkcję stopy procentowej.

Zakładając, że stopy procentowe są doskonale elastyczne, mechanizm równości pomiędzy oszczędzaniem a inwestycjami jest pokazany na rysunku 4, gdzie S jest krzywa oszczędności, a ja krzywa inwestycyjna. Obie przecinają się na poziomie E, który jest pełnym poziomem zatrudnienia, gdzie w Lub stopa procentowa S = I. Jeśli stopa procentowa wzrośnie do poziomu 1, oszczędności są większe niż inwestycje w ha, które spowodują bezrobocie w gospodarce.

Ponieważ S> I, popyt inwestycyjny na kapitał jest niższy niż jego podaż, stopa procentowa spadnie do, Lub inwestycje wzrośnie i oszczędności będą spadać. W konsekwencji równowaga S = I zostanie przywrócona w punkcie E.

Wręcz przeciwnie, przy spadku oprocentowania z inwestycji Or do Or 2 będzie więcej niż oszczędności (I> S) przez cd, popyt na kapitał będzie większy niż jego podaż. Stopa procentowa wzrośnie, oszczędności wzrosną, a inwestycje spadną. Ostatecznie równowaga S = I zostanie przywrócona na pełnym poziomie zatrudnienia E.

Równowaga rynku pieniężnego:

Równowaga rynku pieniężnego w teorii klasycznej opiera się na Teorii Ilości Pieniądza, która stwierdza, że ​​ogólny poziom cen (P) w gospodarce zależy od podaży pieniądza (M). Równanie to: MV = PT, gdzie M = podaż pieniądza, V = prędkość obiegu M, P = poziom ceny i T = objętość transakcji lub całkowita produkcja.

Równanie mówi, że całkowita podaż pieniądza MV jest równa całkowitej wartości produkcji PT w gospodarce. Zakładając, że V i T są stałe, zmiana podaży pieniądza (M) powoduje proporcjonalną zmianę poziomu cen (P). Zatem poziom cen jest funkcją podaży pieniądza: P = f (M).

Związek między ilością pieniądza, całkowitą produkcją i poziomem cen przedstawiono na rysunku 5, gdzie poziom cen przyjęto na osi poziomej, a całkowitą produkcję na osi pionowej. MV to krzywa podaży pieniądza, która jest hiperbolą prostokątną.

Wynika to z faktu, że równanie MV = PT obejmuje wszystkie punkty tej krzywej. Biorąc pod uwagę poziom wyjściowy OQ, byłby tylko jeden poziom cen OP zgodny z ilością pieniędzy, co pokazuje punkt M na krzywej MV. Jeśli ilość pieniędzy wzrośnie, krzywa MV przesunie się w prawo jako krzywa M 1 V.

W rezultacie poziom cen wzrósłby z PO do OP1 przy takim samym poziomie wyjściowego OQ. Ten wzrost poziomu cen jest dokładnie proporcjonalny do wzrostu ilości pieniądza, tj. PP 1 = MM 1, gdy cały poziom zatrudnienia pozostaje na poziomie OQ.

2. Kompletny model klasyczny - streszczenie:

Klasyczna teoria zatrudnienia opierała się na założeniu pełnego zatrudnienia, gdzie pełne zatrudnienie było normalną sytuacją, a każde odstępstwo od tej sytuacji uważano za sytuację nienormalną. Zostało to oparte na Prawie Rynku Saya.

Zgodnie z tym podaż wytwarza własne zapotrzebowanie, a problem nadprodukcji i bezrobocia nie powstaje. Dlatego w gospodarce zawsze istnieje pełne zatrudnienie. Jeśli pojawi się nadprodukcja i bezrobocie, automatyczne siły popytu i podaży na rynku spowodują powrót do pełnego poziomu zatrudnienia.

W klasycznej teorii określenie produkcji i zatrudnienia odbywa się na rynkach pracy, towarów i pieniądza w gospodarce, jak pokazano na ryc. 6. Siły popytu i podaży na tych rynkach ostatecznie doprowadzą do pełnego zatrudnienia w gospodarce.

W klasycznej analizie produkcja i zatrudnienie w gospodarce determinowane są przez zagregowaną funkcję produkcji, popyt na pracę i podaż pracy. Biorąc pod uwagę kapitał, wiedzę techniczną i inne czynniki, istnieje ścisły związek między całkowitą produkcją a zatrudnieniem (liczba pracowników).

Jest to wyrażone jako Q = f (K, T, N). Innymi słowy, całkowita produkcja (Q) jest funkcją (f) zasobów kapitałowych (K), wiedzy technicznej T i liczby pracowników (TV). Biorąc pod uwagę K i T, całkowita wydajność (Q) jest rosnącą funkcją liczby pracowników (N): Q = f (N), jak pokazano w panelu (B). W punkcie E pracownicy ON F wytwarzają wynik OQ. Ale poza punktem E, ponieważ zatrudnionych jest więcej pracowników, zaczynają maleć minimalne zyski.

Równowaga rynku pracy:

Na rynku pracy popyt i podaż pracy determinują produkcję i zatrudnienie w gospodarce. Zapotrzebowanie na pracę zależy od całkowitej produkcji. Wraz ze wzrostem produkcji wzrasta również zapotrzebowanie na siłę roboczą.

Z kolei popyt na pracę zależy od krańcowej produktywności (MP) siły roboczej, która maleje wraz z zatrudnieniem większej liczby pracowników. Podaż pracy zależy od stawki płac, S L = f (W / P) i jest rosnącą funkcją stawki płac.

Popyt na pracę zależy również od stawki płac DL = f (W / P) i jest malejącą funkcją stawki płac. Zatem zarówno popyt, jak i podaż pracy są funkcjami rzeczywistej stawki płacy (W / P). Punkt przecięcia E krzywych D L i S L przy stawce płac W / P w panelu (C) liczby określa pełny poziom zatrudnienia ON F.

Równowaga rynku towarów:

W analizie klasycznej rynek towarów jest w równowadze, gdy oszczędności i inwestycje są w równowadze (S = I). Równość ta jest spowodowana mechanizmem stopy procentowej na pełnym poziomie produkcji, tak aby ilość żądanych towarów była równa ilości dostarczonych towarów. Jest to pokazane w panelu (A) na rysunku, gdzie S = I w punkcie E, gdy stopa procentowa jest Or.

Równowaga rynku pieniężnego:

Rynek pieniężny jest w równowadze, gdy popyt na pieniądz jest równy podaży pieniądza. Jest to wyjaśnione w teorii ilości pieniędzy, która stwierdza, że ​​ilość pieniędzy jest funkcją poziomu cen, P = f (MV). Zmiany ogólnego poziomu cen są proporcjonalne do ilości pieniędzy.

Równowagę na rynku pieniężnym wykazuje równanie MV = PT, gdzie MV to podaż pieniądza, a PT to popyt na pieniądz. Równowaga na rynku pieniężnym wyjaśnia poziom cen odpowiadający pełnemu poziomowi zatrudnienia, który dotyczy panelu (E) i panelu (B) z linią MQ.

Poziom cen OP jest określony przez całkowitą produkcję (Q) i ilość pieniędzy (MV), jak pokazano w panelu (E). Następnie płaca realna odpowiadająca pensji pieniężnej jest określona krzywą (W / P), jak pokazano w Tablicy (D).

Gdy płaca robocza wzrasta, płaca realna również wzrasta w tej samej proporcji i nie ma wpływu na poziom produkcji i zatrudnienia. Wynika z tego, że pensja pieniężna powinna zostać zmniejszona w celu osiągnięcia pełnego poziomu zatrudnienia w gospodarce. W ten sposób klasycy preferowali elastyczną politykę płacową, aby utrzymać pełne zatrudnienie.

3. Krytyka teorii klasycznej Keynesa:

Keynes gwałtownie krytykował klasyczną teorię zatrudnienia za jej nierealistyczne założenia w swojej Ogólnej teorii.

Zaatakował klasyczną teorię następującej liczby:

(1) Niepełne zatrudnienie Saldo:

Keynes odrzucił fundamentalne klasyczne założenie o pełnej równowadze zatrudnienia w gospodarce. Uważał to za nierealne. Uważał pełne zatrudnienie za szczególną sytuację. Ogólna sytuacja w gospodarce kapitalistycznej to sytuacja niepełnego zatrudnienia.

Dzieje się tak dlatego, że społeczeństwo kapitalistyczne nie działa zgodnie z prawem Saya, a podaż zawsze przekracza jego popyt. Uważamy, że miliony pracowników są przygotowani do pracy przy obecnej stawce płacy, a nawet poniżej, ale nie znajdują pracy.

Tak więc istnienie mimowolnego bezrobocia w kapitalistycznych gospodarkach (całkowicie wykluczone przez klasycystów) dowodzi, że równowaga niedostatecznego zatrudnienia jest normalną sytuacją, a pełna równowaga zatrudnienia jest nienormalna i przypadkowa.

(2) Obalenie prawa Say'a:

Keynes obalił Say's Law rynków, na których dostawy zawsze tworzyły własne zapotrzebowanie. Utrzymywał, że wszystkie dochody zarobione przez właścicieli czynników nie zostaną wydane na zakup produktów, które pomogły wyprodukować.

Część zarobionego dochodu jest zapisywana i nie jest automatycznie inwestowana, ponieważ oszczędności i inwestycje są odrębnymi funkcjami. Tak więc, gdy wszystkie dochody zarobione nie są wydawane na dobra konsumpcyjne, a część z nich jest oszczędzana, powoduje to niedobór zagregowanego popytu.

Prowadzi to do ogólnej nadprodukcji, ponieważ wszystko, co jest produkowane, nie jest sprzedawane. To z kolei prowadzi do ogólnego bezrobocia. W ten sposób Keynes odrzucił Prawo Saya, że ​​podaż stworzyła własne żądanie. Zamiast tego argumentował, że to popyt tworzył podaż. Kiedy wzrasta łączny popyt, aby sprostać temu zapotrzebowaniu, firmy produkują więcej i zatrudniają więcej ludzi.

(3) Samokontrola nie jest możliwa:

Keynes nie zgadzał się z klasycznym poglądem, że polityka laissez-faire była niezbędna do automatycznego i samoregulującego się procesu pełnej równowagi w zatrudnieniu. Zwrócił uwagę, że system kapitalistyczny nie był automatyczny i samoregulujący się ze względu na niealitarną strukturę społeczeństwa. Istnieją dwie główne klasy: bogaci i biedni.

Bogaci posiadają dużo bogactwa, ale nie wydają go na konsumpcję. Ubodzy nie mają pieniędzy na zakup towarów konsumpcyjnych. Tak więc występuje ogólna niedobór zagregowanego popytu w stosunku do zagregowanej podaży, która prowadzi do nadprodukcji i bezrobocia w gospodarce. To w rzeczywistości doprowadziło do Wielkiego Kryzysu.

Gdyby system kapitalistyczny był automatyczny i samoregulujący, nie miałoby to miejsca. Dlatego Keynes opowiadał się za interwencją państwa w celu dostosowania podaży i popytu w gospodarce za pomocą środków fiskalnych i pieniężnych.

(4) Równość oszczędności i inwestycji poprzez zmiany dochodów:

Klasycy wierzyli, że oszczędności i inwestycje były równe na pełnym poziomie zatrudnienia, a w przypadku jakiejkolwiek dywersyfikacji równość była spowodowana mechanizmem stopy procentowej. Keynes utrzymywał, że poziom oszczędności zależy od poziomu dochodów, a nie od stopy procentowej.

Podobnie inwestycje determinowane są nie tylko stopą procentową, ale także krańcową efektywnością kapitału. Niska stopa procentowa nie może zwiększyć inwestycji, jeśli oczekiwania biznesowe są niskie. Jeśli oszczędności przekraczają inwestycje, oznacza to, że ludzie wydają mniej na konsumpcję.

W rezultacie popyt maleje. Nadprodukcja i spadek inwestycji, dochodów, zatrudnienia i produkcji. Doprowadzi to do zmniejszenia oszczędności, a ostatecznie równość między oszczędzaniem a inwestycjami zostanie osiągnięta przy niższym poziomie dochodów. Zatem różnice w przychodach, a nie w stopie procentowej, zapewniają równość między oszczędnościami a inwestycjami.

(5) Znaczenie spekulacyjnego popytu na pieniądze:

Klasyczni ekonomiści wierzyli, że pieniądze zostały zażądane za transakcje i cele zapobiegawcze. Nie rozpoznali spekulacyjnego popytu na pieniądz, ponieważ pieniądze były przeznaczone na cele spekulacyjne związane z nieużywanymi saldami.

Ale Keynes nie zgodził się z tym poglądem. Podkreślił znaczenie spekulacyjnego popytu na pieniądz. Zwrócił uwagę, że uzyskiwane odsetki od aktywów przeznaczonych na transakcje i do celów ostrożnościowych mogą być bardzo małe przy niskiej stopie procentowej.

Ale spekulacyjny popyt na pieniądz byłby nieskończenie duży przy niskiej stopie procentowej. Tak więc stopa procentowa nie spadnie poniżej pewnego minimalnego poziomu, a spekulacyjny popyt na pieniądz stanie się całkowicie elastyczny. To pułapka płynności Keynesa, której klasycy nie potrafili zanalizować.

(6) Odrzucenie teorii ilości pieniędzy:

Keynes odrzucił klasyczną teorię ilościową pieniędzy na tej podstawie, że wzrost podaży pieniądza niekoniecznie prowadzi do wzrostu cen. Nie jest istotne, że ludzie mogą wydawać wszystkie dodatkowe pieniądze. Mogą go zdeponować w banku lub zapisać.

Tak więc prędkość obiegu pieniędzy (V) może zwolnić i nie pozostać stała. Zatem V w równaniu MV = PT może się różnić. Ponadto wzrost podaży pieniądza może prowadzić do wzrostu inwestycji, zatrudnienia i produkcji, jeżeli w gospodarce istnieją nieużyteczne zasoby, a poziom cen (P) może nie ulec zmianie.

(7) Pieniądze nie są neutralne:

Klasyczni ekonomiści uważali pieniądze za neutralne. Dlatego wykluczyli teorię monetarną z teorii produkcji, zatrudnienia i stopy procentowej. Według nich poziom produkcji i zatrudnienia oraz stopa procentowa równowagi zostały określone przez rzeczywiste siły.

Keynes skrytykował klasyczny pogląd, że teoria monetarna jest oddzielona od teorii wartości. Zintegrował teorię monetarną z teorią wartości i wprowadził teorię zainteresowania do dziedziny teorii monetarnej, traktując stopę procentową jako zjawisko pieniężne. Zintegrował teorię wartości i teorię monetarną za pomocą teorii produkcji.

Dokonał tego, tworząc powiązanie między ilością pieniędzy a poziomem cen poprzez stopę procentową. Na przykład, gdy ilość pieniędzy wzrasta, stopa procentowa spada, inwestycje zwiększają się, dochód i wzrost produkcji, wzrosty popytu, koszty czynników produkcji i wzrost płac, wzrost cen względnych, a ostatecznie ogólny poziom cen wzrasta. W ten sposób Keynes zintegrował sektory pieniężne i realne gospodarki.

(8) Obniżenie wynagrodzeń:

Keynes odrzucił sformułowane w Pigovian sformułowanie, że obniżka płacy pieniężnej może zapewnić pełne zatrudnienie w gospodarce. Największym błędem w analizie Pigou było to, że rozszerzył on argument na gospodarkę, która miała zastosowanie do konkretnej branży.

Obniżenie stawki płac może zwiększyć zatrudnienie w branży poprzez zmniejszenie kosztów i zwiększenie popytu. Ale przyjęcie takiej polityki dla gospodarki prowadzi do redukcji zatrudnienia. Gdy dochodzi do ogólnej obniżki wynagrodzeń, dochód pracowników zostaje zmniejszony. W rezultacie zagregowany popyt spada, prowadząc do spadku zatrudnienia.

Z praktycznego punktu widzenia Keynes nigdy nie faworyzował polityki obniżania płac. W czasach współczesnych pracownicy utworzyli silne związki zawodowe, które opierają się obniżce zarobków. Będą uciekać się do strajków. Konsekwentne niepokoje w gospodarce przyniosłyby spadek produkcji i dochodów. Co więcej, sprawiedliwość społeczna wymaga, aby płace nie były zmniejszane, jeśli zyski pozostaną nienaruszone.

(9) Brak bezpośredniego i proporcjonalnego stosunku między pieniędzmi a rzeczywistym wynagrodzeniem:

Keynes nie zaakceptował również klasycznego poglądu, że istnieje bezpośredni i proporcjonalny stosunek między płacą pieniężną a płacą realną. Według niego istnieje między nimi odwrotna zależność. Kiedy płace pieniężne spadają, płace realne rosną i na odwrót.

Dlatego obniżenie wynagrodzenia pieniężnego nie zmniejszyłoby rzeczywistej płacy, jak wierzyli klasycy, raczej ją zwiększyłoby. Wynika to z faktu, że obniżka płac obniży koszty produkcji i ceny o więcej niż w przypadku pierwszego.

Tak więc klasyczny pogląd, że spadek płac realnych zwiększy zatrudnienie ulega załamaniu. Keynes uważał jednak, że zatrudnienie może być łatwiejsze dzięki środkom pieniężnym i fiskalnym, a nie dzięki obniżce płacowych pieniędzy. Ponadto instytucjonalne opory wobec obniżek płac i cen są tak silne, że nie jest możliwe wdrożenie takiej polityki administracyjnie.

(10) Niezbędna interwencja państwa:

Keynes nie zgadzał się z Pigou, że "same tarciowe niedostosowania powodują, że nie wykorzystują w pełni naszej produktywnej mocy." System kapitalistyczny jest taki, że pozostawiony samemu sobie, nie jest w stanie wydajnie używać produktywnego. Dlatego konieczna jest interwencja państwa.

Państwo może bezpośrednio inwestować, aby podnieść poziom aktywności gospodarczej lub uzupełnić inwestycje prywatne. Może uchwalać przepisy uznające związki zawodowe, ustalające minimalne wynagrodzenie i zapewniające ulgę pracownikom za pomocą środków zabezpieczenia społecznego.

"Dlatego", jak zauważył Dillard, "to jest zła polityka, nawet jeśli należy uznać za dobrą ekonomię sprzeciw wobec związków zawodowych i liberalnego prawa pracy". Dlatego Keynes popierał działania państwowe, aby w pełni wykorzystać zasoby gospodarki, aby osiągnąć pełne wyniki. zatrudnienie.

(11) Analiza długoterminowa Nierealistyczna:

Klasycy wierzyli w długoterminową równowagę pełnego zatrudnienia poprzez samoregulujący proces. Keynes nie miał cierpliwości do czekania na długi okres, ponieważ uważał, że "na dłuższą metę wszyscy nie żyjemy".

Jak zauważył Schumpeter: "Jego filozofia życia była zasadniczo filozofią krótkoterminową". Jego analiza ogranicza się do krótkotrwałych zjawisk. W przeciwieństwie do klasycystów, zakłada on, że smaki, nawyki, techniki produkcji, dostawy pracy itd. Są stałe w krótkim okresie czasu, a więc zaniedbuje długoterminowe wpływy na popyt.

Zakładając, że popyt konsumpcyjny będzie stały, kładzie nacisk na zwiększenie inwestycji w celu likwidacji bezrobocia. Ale osiągnięty w ten sposób poziom równowagi to raczej niepełne zatrudnienie niż pełne zatrudnienie. Klasyczna teoria zatrudnienia jest zatem nierealistyczna i nie jest w stanie rozwiązać aktualnych problemów ekonomicznych świata kapitalistycznego.