Właściwa obsada zapewnia następujące korzyści dla organizacji
Niektóre korzyści zapewnione przez odpowiedni personel organizacji są następujące:
Wydajny personel może pomóc osiągnąć pozycję numer jeden na rynku, a nieefektywni pracownicy mogą obniżyć rynek. Wydajność organizacji zależy od wydajności jej pracowników.
Odpowiedni personel zapewnia następujące korzyści dla organizacji:
1. Wypełnianie ról poprzez pozyskanie kompetentnego personelu:
Do wypełnienia stanowiska pracy potrzebna jest funkcja kadrowania. Nie będzie miejsca pracy, chyba że są one zajmowane przez pracowników i tylko dzięki funkcji kadrowej pracownicy są wyznaczani do obsadzenia wakującej pracy.
2. Umieszczenie właściwej osoby na właściwym stanowisku:
Personel zapewnia wyższą wydajność, umieszczając właściwą osobę we właściwej pracy poprzez właściwą rekrutację i selekcję. Pracownicy otrzymują miejsce zgodnie z ich kwalifikacjami.
3. Rozwój przedsiębiorstwa:
Dzięki zatrudnianiu wydajnych pracowników personel zapewnia ciągłe przetrwanie i rozwój przedsiębiorstwa. W związku z tym, że organizacja rośnie tylko dzięki wysiłkom swoich pracowników.
4. Optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich:
Dzięki planowaniu siły roboczej i analizie zatrudnienia możemy dowiedzieć się, ile pracowników i rodzaju pracowników jest wymaganych w organizacji. Nie ma więc szans na zbytnią obsadę i brak personelu lub niedostateczne wykorzystanie personelu.
5. Pomaga w konkurowaniu:
Dwie organizacje mogą łatwo uzyskać ten sam rodzaj zasobów fizycznych i finansowych, ale to, co pomaga organizacji w zdobywaniu drugiej, to sprawna kadra. Organizacja z wydajnym personelem może łatwo pozyskać konkurentów.
6. Poprawia zadowolenie z pracy i morale pracowników:
Funkcja kadrowa nie kończy się tylko na powołaniu pracowników. Obejmuje szkolenia, promocję, wynagrodzenie itp. Wszystkie te działania pomagają motywować pracowników i podnosić morale pracowników.
7. Klucz do skuteczności innych funkcji:
Żadna inna funkcja zarządzania nie może być przeprowadzona bez sprawnej funkcji personelu, ponieważ wszystkie funkcje są wykonywane przez ludzi, a ludzie dołączają do organizacji wyłącznie za pomocą funkcji personelu.